האם ניתן לפטר מנכ”ל על רקע חילופי בעלי מניות? בהלכה חדשה, בהליך בו ייצגנו את המעסיק ואת בעלת השליטה החדשה במקום העבודה, פסק בית הדין הארצי לעבודה, לראשונה, כי ניתן לפטר מנכ”ל על רקע חילופי בעלי מניות ועל רקע רצונו של בעל המניות החדש למנות מנכ”ל חדש, מטעמו.