דיני עבודה / ליווי מעסיקים
צוות מחלקת דיני עבודה מעניק למעסיקים ליווי בכל הממשקים ולכל משך ההעסקה, החל משלב גיוס העובדים, דרך המהלך השוטף של יחסי העבודה ועד לסיומם.
הליווי כולל ייעוץ בהליכי גיוס עובדים, לרבות הכנה לראיונות, ייעוץ בתכניות תגמול ומדיניות שכר, חוזי העסקה, פנסיה, תגמולים, עריכת הסכמי סודיות ואי-תחרות, התאגדויות, שימועים, הליכי סיום העסקה ועוד. אנו מלווים מעסיקים בתהליכי יישום והטמעה של חוקי העבודה במהלך השוטף של יחסי העבודה, ומלווים בהטמעת תכניות למניעת הטרדה מינית בעבודה. לצד מעסיקים, אנו מייעצים גם לגורמים נוספים, כגון חברות השמה, ספקים, קבלני משנה ועוד. כמו כן אנו מייעצים בנושאים של תגמול עובדים בכירים, הקצאות אופציות, מצנחי זהב והסכמי פרישה.
חדשות ועדכונים - דיני עבודה / ליווי מעסיקים:
איך לפטר נכון: הליכי סיום העסקה בשוק עבודה משתנה
גם בהליכי צמצום ורה-ארגון, חובה להקפיד על הליכי סיום העסקה העומדים בחוק ובפסיקה, לרבות זימון לשימוע, זכות לעורך דין בשימוע ועוד.
החמרה בחובות של מזמין שירותים כלפי עובדי קבלן העובדים בנכסי המזמין
פסק הדין צפוי להרחיב את תביעות עובדי קבלני השירותים בנוגע לזכויותיהם. לאור ההרחבה, מומלץ למעסיקים לייצר שיטות עבודה חדשות מול קבלני השירות ועובדיהם ולנהל את החשיפות בקשר לכך, לטייב הסכמי התקשרות וכמובן – לבצע ניטור זכויות של העובדים באמצעות דוח בודק שכר מוסמך.
פיצוי חריג בסך של 300,000 ש"ח לעובד בגין התעמרות בעבודה
בית הדין הארצי לעבודה פסק את הסכום לעובד, לאחר שבית הדין האזורי פסק לזכותו פיצוי בסך 60,000 שקלים.
דיני עבודה / ליווי מעסיקים
צוות מחלקת דיני עבודה מעניק למעסיקים ליווי בכל הממשקים ולכל משך ההעסקה, החל משלב גיוס העובדים, דרך המהלך השוטף של יחסי העבודה ועד לסיומם.
הליווי כולל ייעוץ בהליכי גיוס עובדים, לרבות הכנה לראיונות, ייעוץ בתכניות תגמול ומדיניות שכר, חוזי העסקה, פנסיה, תגמולים, עריכת הסכמי סודיות ואי-תחרות, התאגדויות, שימועים, הליכי סיום העסקה ועוד. אנו מלווים מעסיקים בתהליכי יישום והטמעה של חוקי העבודה במהלך השוטף של יחסי העבודה, ומלווים בהטמעת תכניות למניעת הטרדה מינית בעבודה. לצד מעסיקים, אנו מייעצים גם לגורמים נוספים, כגון חברות השמה, ספקים, קבלני משנה ועוד. כמו כן אנו מייעצים בנושאים של תגמול עובדים בכירים, הקצאות אופציות, מצנחי זהב והסכמי פרישה.
חדשות ועדכונים - דיני עבודה:
איך לפטר נכון: הליכי סיום העסקה בשוק עבודה משתנה
גם בהליכי צמצום ורה-ארגון, חובה להקפיד על הליכי סיום העסקה העומדים בחוק ובפסיקה, לרבות זימון לשימוע, זכות לעורך דין בשימוע ועוד.
החמרה בחובות של מזמין שירותים כלפי עובדי קבלן העובדים בנכסי המזמין
פסק הדין צפוי להרחיב את תביעות עובדי קבלני השירותים בנוגע לזכויותיהם. לאור ההרחבה, מומלץ למעסיקים לייצר שיטות עבודה חדשות מול קבלני השירות ועובדיהם ולנהל את החשיפות בקשר לכך, לטייב הסכמי התקשרות וכמובן – לבצע ניטור זכויות של העובדים באמצעות דוח בודק שכר מוסמך.
פיצוי חריג בסך של 300,000 ש"ח לעובד בגין התעמרות בעבודה
בית הדין הארצי לעבודה פסק את הסכום לעובד, לאחר שבית הדין האזורי פסק לזכותו פיצוי בסך 60,000 שקלים.