עדכוני לקוחות \  מעסיקים

כידוע, במהלך השנה האחרונה מעסיקים רבים נקלעו לקשיים כלכליים בעקבות משבר הקורונה. על כן השאלה האם חלה על המעסיק חובה לשלם לעובדים בונוסים מתחדדת ביתר שאת והיא קריטית מאין כמותה. והנה, רגע לפני סיומה של שנת 2020 ולפני קבלת החלטה רוחבית על תשלום בונוסים שנתיים לעובדים (אשר על פי רוב משולמים ברבעון הראשון של השנה העוקבת) ניתן פסק דין חדש של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב. 

אתמול נעתר בג”ץ לבקשת המדינה והאריך את התקופה במהלכה ניתן לנצל ימי מחלה לעובדים השוהים בבידוד, וזאת עד ליום 28 באוקטובר, 2020. 

עד ליום זה יש להמשיך ולשלם לעובדים הנעדרים מעבודתם בשל בידוד דמי מחלה, על חשבון יתרת המחלה הצבורה. 

ישראל נכנסה היום לסגר כללי שני, כאשר בשעה 11:30 פורסמו התקנות בנוסחן הסופי. הסגר צפוי להמשך עד יום 10.10.2020. ייתכן שבסיום התקופה הסגר יוארך.

בימים האחרונים אושר תיקון לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, המחייב מעסיקים לערוך ולפרסם דו”ח שכר שנתי המצביע על פערי שכר בין עובדות לעובדים. עיקר התיקון קובע על מעסיקים מסוימים לערוך אחת לשנה דו”ח פנימי המפרט את השכר הממוצע בקרב עובדיהם ומצביע על פערי השכר הממוצע בין גברים ונשים בכל קבוצת עובדים במקום העבודה.

בימים האחרונים ניתן פסק דין חשוב על ידי בית הדין הארצי לעבודה.  פסק הדין נוגע למעסיקים רבים במשק המשתמשים בשירותי חברות קבלן. בפסק הדין נדון עניינו של עובד קבלן נקיון, שהוצב בחברת החשמל, ופוטר מעבודתו אצל קבלן הנקיון.

מדינת ישראל ממשיכה להתמודד עם קורונה בעסקים ובימים האחרונים עודכנו הנחיות חדשות וחשובות בנוגע להתמודדות שוק העבודה הישראלי עם משבר הקורונה.

מדינת ישראל ממשיכה להתמודד עם קורונה בעסקים ובימים האחרונים עודכנו הנחיות חדשות וחשובות בנוגע להתמודדות שוק העבודה הישראלי עם משבר הקורונה.

בתאריך 19.4.20 נכנסו לתוקף הנחיות חדשות אשר מאפשרות חזרה מתונה והדרגתית לשגרת עבודה חדשה. בין עיקרי ההנחיות, מקום עבודה אשר לא נאסרה פתיחתו, רשאי להעסיק במקום העבודה 10 עובדים או עד 30% מהעובדים, הגבוה מביניהם. עם זאת, ניתן להגדיל את מספר העובדים במקום העבודה בענפי התעשייה, השירותים והמשרדים. זאת בכפוף לכך שמקום העבודה עומד בתנאי ה”תו הסגול”.

לאור כניסת הסגר המלא והגבלות התנועה עד לאחר חג הפסח, ישנם מספר דגשים למעסיקים

ביום 25.3.2020 פורסמו תקנות חדשות אשר מטילות מגבלות נוספות על חופש התנועה. תקנות אלה, שינו נוסח תקנות קודם וכוללות מספר הגבלות בתחום התעסוקה