© כל הזכויות שמורות לברנע ג'פה לנדה משרד עורכי דין

חן שקד
Adv. Ken Shaked

מגדל אלקטרה סיטי
רחוב הרכבת 58
תל אביב
6777016

חן שקד

חן בעל ניסיון של יותר מ-30 שנה בליווי שוטף של גופים עסקיים בהיבטים משפטיים ומסחריים.

עו"ד חן שקד בעל ניסיון רב בניהול סטארטאפים, השקעות בחברות טכנולוגיה ופיתוח עסקי. ניסיון זה עומד בבסיס הליווי המשפטי שהוא מעניק כיום ליזמים וחברות סטארטאפ – מהשלבים הראשונים ועד לאקזיט.

 

במסגרת הליווי, חן מייעץ בנושאים מסחריים מגוונים, לרבות רישוי וקניין רוחני, הסכמי הפצה ושיתופי פעולה, הסכמי מחקר ופיתוח, רגולציה ועוד.

 

לקוחותיו פועלים במגוון תחומי ההייטק עם דגש על פארמה, ביוטכנולוגיה, ציוד רפואי וקלינטק.

 

חן כיהן כיועץ משפטי פנימי בחברות מובילות וביניהן חברת אל-על וחברת דקסל פארמה ועבד במשרדי עורכי דין שונים. כמו כן, ניהל סטארטאפים במסגרת תפקידו כסמנכ"ל חברות הפורטפוליו של האוניברסיטה העברית, וכיהן כמנכ"ל מיזמים בתחום הקלינטק, הביוטכנולוגיה והציוד הרפואי.

חן מדורג על ידי מדריך הדירוג היוקרתי The Legal 500 בתחום המסחרי, התאגידים, מיזוגים ורכישות והסטארטאפים.

השכלה:


אוניברסיטת תל אביב .LL.B שנת 1991

אוניברסיטת חיפה MBA שנת 2004

חברות בלשכת עורכי דין:


חבר לשכת עורכי הדין משנת 1991

חדשות ועדכונים - חן שקד:


1 בינואר, 2026

הסוגיות המרכזיות שעיצבו את ענף הטכנולוגיה ב-2025 ומה לקחת ל-2026

שנת 2025 התאפיינה בהאצה של מגמות טכנולוגיות רגולטוריות שהשליכו ישירות על עבודת עורכי הדין המסחריים ועל קבלת החלטות בחברות. בתוך מציאות של מתיחות גיאופוליטית, לחץ על מערכות ציבוריות, שווקים תנודתיים והבשלה של טכנולוגיות AI, שדה המשחק התאגידי הפך מורכב יותר. המגמות המרכזיות של שנת 2026 ומבט קדימה ל-2026.

9 בדצמבר, 2025

מענק מרשות החדשנות? הכירו את החובות המשפטיות שבאות יחד איתו

קבלת מענק מהרשות לחדשנות מהווה תמיכה משמעותית בפעילות מחקר ופיתוח, אך היא מלווה בחובות משפטיות, רגולטוריות וכספיות מחמירות. אי-עמידה בדרישות אלו עלולה להוביל להחזר כספי, קנסות או ביטול המענק. במאמר זה תמצאו סקירה מקיפה של כל החובות המשפטיות החלות על מקבלי המענק והמשמעויות שיש להכיר.

25 ביוני, 2025

פסיקה חדשה בתחום האופציות: מה המשמעויות למעסיקים וכיצד להיערך נכון?

בעניין קובאץ', פסק דין שניתן באחרונה, מאיר זרקור חשוב על האופן שבו נבחנות התחייבויות מותנות למתן אופציות במסגרת יחסי עבודה. ברקע הדברים, עובדת שהועסקה לפי הסכם שכלל התחייבות להעניק לה אופציות, בכפוף לאישור הדירקטוריון ולתקופת תנאי של המשך העסקה לתקופה של מעל 12 חודשים.

לכל העדכונים מחן שקד >

    ברנע
    Privacy Overview

    This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.