עדכוני לקוחות \  מעסיקים

בנסיבות חריגות בלבד וכאשר יש אינדיקציה על  התנהלות לא תקינה מצד עובדים, כמו הצגת אישורי מחלה כאשר יש חשש שהעובד עובד במקום אחר במקביל או מציג אישורי מחלה ממושכים מיד לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע, להעמיד את העובדים לבדיקה רפואית.

החל מ-1 באפריל 2025, נכנס לתוקף צו ההרחבה שעליו חתם שר העבודה, המרחיב את תחולת ההסכם הקיבוצי משנת 2022 על כלל ענף ההסעדה המוסדית. הצו חל כעת על כל העובדים והמעסיקים בענף, ומשפר את תנאי ההעסקה של עובדי ההסעדה – אוכלוסייה שנחשבת לאחת מהחלשות בשוק העבודה.

ככלל, מעסיק שהעמיד לרשות העובד רכב צמוד, נדרש לזקוף לעובד הכנסה בהתאם לשווי שנקבע בתקנות מס הכנסה, וגם כאשר הרכב היה ברשות העובד רק בחלק מהחודש הרי שיש לזקוף שווי רכב מלא. הפרסום החדש של רשות המיסים, משנה את התמונה.

לגישת הרשות להגנת הפרטיות, על המעסיק להימנע מלאסוף מידע רפואי נרחב שאינו רלוונטי לעבודה או למשרה שבה מדובר. המעסיק צריך להיות מסוגל להצביע על הרלוונטיות הישירה של המידע למשרה האמורה. רלוונטיות זו צריכה להיבחן על פי קנה מידה אובייקטיבי והכללים המשפטיים הנוגעים לסבירות ומידתיות. כלומר, עד כמה, ואם בכלל, המידע רלוונטי לעבודה או למשרה.

ביום 5.10.2021 יכנסו לתוקפן תקנות מעודכנות ליישום ה"תו הירוק" במקומות עבודה. מטה עיקרי התקנות וההנחיות לפיהן יש להתנהל.

בעקבות פניות רבות שהגיעו לרשות הגנת הפרטיות בנושא, פרסמה הרשות טיוטה של גילוי דעת להערות הציבור, המציפה את הדילמות המוסריות והמשפטיות שכרוכות בשימוש בטכנולוגיות שונות לצורך איסוף נתוני מיקום של עובדים ע"י מעסיקיהם, כמו גם ניסיון להציב סטנדרטים להפעלת הטכנולוגיות האמורות ע"י מעסיקים.

בימים האחרונים ולאור מבצע החיסונים, עולות לא מעט תהיות ביחס למקום ולסמכות של מעסיקים לדאוג לחיסון עובדיהם ולחיסון הנכנסים בשעריהם. ריכזנו בעבורכם רשימת “עשה ואל תעשה” ביחס להשלכות מבצע החיסונים על מקומות עבודה ועל עסקים. 

ישראל נכנסה אתמול לסגר כללי נוסף, אשר יימשך עד ליום 21.1.2021. להלן עיקר הנחיות בנוגע לפעילות מקומות עבודה בזמן הסגר. מאחר שטרם פורסם נוסח סופי ומחייב של תקנות בנוגע לפעילות מקום העבודה בזמן סגר – ההנחיות מטה מתבססות על טיוטת תקנות. 

כידוע, במהלך השנה האחרונה מעסיקים רבים נקלעו לקשיים כלכליים בעקבות משבר הקורונה. על כן השאלה האם חלה על המעסיק חובה לשלם לעובדים בונוסים מתחדדת ביתר שאת והיא קריטית מאין כמותה. והנה, רגע לפני סיומה של שנת 2020 ולפני קבלת החלטה רוחבית על תשלום בונוסים שנתיים לעובדים (אשר על פי רוב משולמים ברבעון הראשון של השנה העוקבת) ניתן פסק דין חדש של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב. 

אתמול נעתר בג”ץ לבקשת המדינה והאריך את התקופה במהלכה ניתן לנצל ימי מחלה לעובדים השוהים בבידוד, וזאת עד ליום 28 באוקטובר, 2020. 

עד ליום זה יש להמשיך ולשלם לעובדים הנעדרים מעבודתם בשל בידוד דמי מחלה, על חשבון יתרת המחלה הצבורה.