חיפוש לפי תחום
חדשות ועדכונים / דיני עבודה
13 במאי, 2014
כיצד מכניסים שיקולי תחרות לבתי הדין לעבודה
טור דעה בדמרקר לאור הפרסום כי מדינת ישראל פועלת כדי להרחיב את סמכויות בית הדין להגבלים עסקיים לדון בסכסוכי עבודה קיבוציים במידה והם נוגעים לעובדי המונופולים.
6 בנובמבר, 2014
Time to Start-Up! Follow the Challenging Road
ברנע, בשיתוף פורום MIT ליזמות, מזמין אתכם לסמינר ייחודי שיעסוק בנושא האתגרים העומדים בפני סטארטפיסטים. במסגרת הסמינר, תתקיים הרצאה של עו"ד מרי ציון, ראש מחלקת דיני עבודה במשרד, בנושא: גיוס ההון האנושי- זיהוי המכשולים שבדרך.
18 בפברואר, 2013
רילוקשיין: איך תדאגו להיות בחצי הנכון
ישראלים רבים קופצים על המציאה ועוברים לארץ זרה למטרות עבודה, אולם במקרים רבים המעברים הללו נוחלים כישלון. מדוע זה קורה, איך זה קשור למעסיק ומה כדאי לכם לדעת רגע לפני שאתם טסים - כדי להחזיק מעמד בצד השני של הארץ? מדריך שלנו YNET
19 באוקטובר, 2014
עוקבים אחרינו בעבודה: מה מותר ומה אסור?
כיום, עומדים לרשות המעסיקים אמצעים טכנולוגים רבים אשר מאפשרים להם להגביר את הפיקוח על הנעשה במקום העבודה. מתי מדובר במעקב לגיטימי ומתי מדובר במעקב אשר פוגע בזכויות העובדים?
11 בינואר, 2015
לא התקבלתם לעבודה? המעסיק חייב לעדכן אתכם
תיקון חדש לחוק הודעה לעובד ייכנס לתוקפו בסוף החודש. התיקון החדש מחייב מעסיקים פוטנציאליים למסור הודעה בכתב בנוגע לאי קבלתו של המועמד לתפקיד, תוך 14 ימים מהמועד בו המשרה אליה התראיין אויישה. הוראות אלו רלוונטיות לכל הליך גיוס ומיון. במאמר ל Ynet תיארנו את ההשלכות התיקון.
2 במרץ, 2015
פורום מנהלי משאבי אנוש עמק יזרעאל
ב- 16/3/15 תתארח ראש מחלקת דיני עבודה של משרד ברנע בפורום מנהלי משאבי אנוש בעמק יזרעאל. הפורום מתכנס אחת לחודש במכללת עמק יזרעאל, ובו חברים וחברות מנהלים ומנהלות משאבי אנוש של חברות רבות מאזור הצפון. מרי תעניק הרצאה בנושא: סוגיות בחוזי עבודה..
16 במרץ, 2015
יום הבחירות: מתי אפשר לחייב אתכם לעבוד?
מי נדרש על פי חוק לעבוד ביום הבחירות, מי זכאי לקבלת יום חופש, מה ניתן לעשות במידה ודורשים מכם להתייצב בעבודה על אף שאינכם חייבים. ענינו ב- Ynet על שאלות שעוסקות בזכויות העובדים ביום הבחירות.
28 באפריל, 2015
"פרישה מרצון" - פיטורים בהסכמה: מה העובד צריך לדעת?
בשבוע האחרון פורסם כי חברות סלקום מציעות לעובדיהן "פרישה מרצון". במסגרת התוכניות, המיועדות לפרק זמן קצר, יוכלו עובדים שירצו לפרוש מהחברה בתנאים מיטיבים; הצעירים יקבלו מענקי פיצויים; והמבוגרים, כמו בתוכניות פרישה מוקדמת, יקבלו פנסיית גישור עד גיל הפרישה. מרי ציון, בראיון לגלובס בנושא, מתארת את השיקולים של המעסיק בהצעת תכנית שכזו: "ברור שאצל מעסיק שעובדיו לא היו מאורגנים היו פיטורי צמצום, ואז כל החבילה הייתה נתונה לשיקול דעתו ורצונו הטוב של המעסיק". עוד מציינת מרי כי "ברגע שיש ועד ומפגש אינטרסים - תוכנית פרישה מרצון היא פתרון שטוב לכולם. מעסיק מבין שבדרך הזו הוא ישיג את מרב התוצאות וישלם פחות, בסופו של דבר. אם המנכ"ל מרגיש שיש לו פרטנר הוא תמיד יעדיף את ההידברות".
25 ביולי, 2015
חופש בא, לעבודה
מאיזה גיל אפשר להעסיק בני נוער בחופשת הקיץ? מה הזכויות שלהם? מהן שעות העבודה שלהם? כל המידע במדריך שהכנו עבור מעסי'קים לקיץ של מוסף ממון של ידיעות האחרונות
20 באוגוסט, 2015
כוננות חגים: מי זכאי לחופשה ומתי - ומי חייב להגיע לעבודה?
שאלות ותשובות: מי זכאי לתשלום על חופשה בחג? האם ניתן לחייב אדם לעבוד בחג? ומה הדין לגבי עבודה בחול המועד? כל התשובות בראיון לגלובס