תשלום ימי בידוד
אתמול נעתר בג"ץ לבקשת המדינה והאריך את התקופה במהלכה ניתן לנצל ימי מחלה לעובדים השוהים בבידוד, וזאת עד ליום 28 באוקטובר, 2020.
עד ליום זה יש להמשיך ולשלם לעובדים הנעדרים מעבודתם בשל בידוד דמי מחלה, על חשבון יתרת המחלה הצבורה.
כזכור, בג"ץ ביטל את צו משרד הבריאות, לפיו ניתנה תעודת מחלה גורפת לעובדים השוהים בבידוד בשל חשש להידבקות בנגיף הקורונה. ביטול זה אמור היה להכנס לתוקף החל מיום 30 בספטמבר, 2020.
למרות הנחיית בג"ץ למדינה ליישם הסדר חלופי לפיו עובדים שנמצאים בבידוד ושאינם יכולים לעבוד יקבלו תשלום בגין אותם ימי בידוד שלא על חשבון ימי המחלה, נכון לעכשיו לא קיים הסדר שכזה.
להבנתנו, ארגוני מעסיקים ועובדים ומשרד האוצר מנהלים דיונים על מנת לגבש הסדר חלופי, אך טרם הגיעו להסכמות בנושא.
לפני סיום נזכיר כי יום עבודה מהבית גם בתנאי בידוד הוא יום עבודה לכל דבר, וכי חל איסור על פיטורי עובד השוהה במחלה או בבידוד בתקופת ניצול ימי המחלה הצבורים לו על פי חוק.
מחלקת דיני עבודה של משרדנו עומדת לרשותכם לכל ייעוץ והכוונה בנושא, ונמשיך לעדכן בהתפתחויות בנוגע לתשלום בגין ימי בידוד חובה, ככל שיהיו.