עדכוני לקוחות \ בית הדין לעבודה

פסיקה חדשה: המעסיק יוכל לדרוש מעובד להיבדק על ידי רופא מטעמו

3 אפריל 2025 / נטע ברומברג, ליאור גירשביץ

בנסיבות חריגות בלבד וכאשר יש אינדיקציה על התנהלות לא תקינה מצד עובדים, כמו הצגת אישורי מחלה כאשר יש חשש שהעובד עובד במקום אחר במקביל או מציג אישורי מחלה ממושכים מיד לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע, להעמיד את העובדים לבדיקה רפואית.

לכתבה המלאה

קטגוריות: דיני עבודה | ליווי מעסיקים | ליטיגציה של דיני עבודה

תביעות נותני שירותים להכרה ביחסי עבודה: שינוי כללי המשחק

3 יוני 2021 / נטע ברומברג

אחת מצורות ההתקשרות האפשריות בין צדדים להסכם היא מתן שירותים כנותן שירותים עצמאי. צורת התקשרות זו אינה חביבה במיוחד על בתי הדין לעבודה השואפים, כעניין שבמדיניות, להחיל יחסי עבודה במקרים בהם מוגשות תביעות בדבר קיום יחסי עובד ומעסיק. אחת לתקופה נקבעים כללים חדשים בפסיקת בתי הדין לעבודה בנוגע להכרה ביחסי עבודה ובנוגע לחישוב בדיעבד של זכויותיהם של נותני שירותים כעובדים.

לכתבה המלאה

קטגוריות: דיני עבודה

חופשת מחלה לאחר הליך שימוע

28 אוקטובר 2019 / נטע ברומברג

לאחרונה, בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק, כי מעשיה של עובדת אשר ניצלה את ימי המחלה כימי חופשה מיד לאחר שנמסר לה מכתב הזימון לשימוע, מצדיקים שלילת פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת.

לכתבה המלאה

קטגוריות: דיני עבודה | ליטיגציה של דיני עבודה

בית הדין קבע כי היעדרות קצרת מועד ממקום העבודה ללא רשות אינה מהווה התפטרות

28 אוקטובר 2019 / נטע ברומברג

בית הדין לעבודה פסק לאחרונה, כי היעדרות קצרת מועד ממקום העבודה, ללא רשות, יכולה להוות הפרה של המשמעת וכפועל יוצא – עילה לפיטורים, אך לא ניתן לראות בה התפטרות.

לכתבה המלאה

קטגוריות: דיני עבודה | ליטיגציה של דיני עבודה

חיפוש לפי תחום

עדכוני לקוחות \ בית הדין לעבודה