עדכוני לקוחות \  חל"ת

הסכם קיבוצי חדש מסדיר, בין היתר ובכפוף למתן צו הרחבה על הוראותיו, תשלום שכר לעובדי המגזר הפרטי, שנעדרו מעבודתם בשל הלחימה. כפוף להרחבתו, הסדר זה יהיה תקף גם לגבי עובדים שהוצאו לחל"ת בשל הלחימה.

תהליך החקיקה הסתיים וקבע שורה של הקלות והרחבות כדי לספק מענה לטווח רחב יחסית של עובדים שהוצאו לחל"ת עקב המלחמה. בין היתר, החוק מתייחס לנשים בהריון ובחופשת לידה, עובדים בעלי מוגבלויות ועובדים מעל גיל 67.

הקושי הכלכלי אליו נקלעו עסקים רבים בישראל בעקבות מלחמת חרבות ברזל ברור ומחייב סיוע ממשלתי. עסקים רבים סובלים בירידה בפעילות העסקית ובעקבותיה ירידה בהכנסות. כדי להימנע ככל שניתן מפיטורי עובדים, ולהבטיח חזרה מהירה לפעילות בחלוף המשבר, מעסיקים רבים מעדיפים להוציא עובדים לחל"ת. כך הם חוסכים בהוצאות העסק, והעובדים מקבלים תגמול המאפשר להם קיום בימים אלה.

בית עסק רבים בוחרים להוציא עובדים לחל"ת עקב הלחימה. חשוב להכיר את ההשלכות והדינים הכרוכים במהלך זה, ולדעת שלא מדובר בחל"ת דומה לזה שהונהג בימי הקורונה – לא מבחינת החוק ולא מבחינת הפגיעה בעובדים. 

טיפים והנחיות לחברות לקראת החזרה לשגרה הנוגעים לפיטורי עובדים, חל"ת, קיצוץ שכר ותשלום דמי ביטוח לאומי.

ב-6 באפריל 2020 נחתמו תקנות חדשות המאפשרות להוציא נשים בהריון, נשים בטיפולי פוריות ופריון, גברים בטיפולי פריון ונשים לאחר תקופת לידה והורות לחל"ת ללא צורך בקבלת היתר מאת משרד העבודה, בהתקיים תנאים מסוימים.

במסגרת ההאטה הכלכלית וצמצום הוצאות, מעסיקים מסכמים עם עובדים על יציאה לחל"ת.