עדכוני לקוחות \  מעסיקים

עם סיום שנת הלימודים הקרבה ויציאתם של בני הנוער לחופשת הקיץ, נוהגים מעסיקים רבים לשלבם במקומות העבודה, עד לשובם לספסל הלימודים. לקראת תקופה זו, חשוב להכיר את הוראות חוק עבודת נוער, המגדיר את המותר והאסור בהעסקת בני נוער.

מעסיקים המעסיקים מעל ל-518 עובדים נדרשים להפיק, אחת לשנה, שני דוחות המפרטים את פערי השכר במקום העבודה בין גברים לנשים, לפרסם את הדוח הפומבי מבין השניים ולמסור לכל עובד מידע אודות הקבוצה שאליה הוא משתייך לפי הסיווג בדוחות שערך.

חל מיום 25.4.2025 חל שינוי בתעריפי התחבורה הציבורית במסגרת הפעימה השנייה של רפורמת “צדק תחבורתי”. התעריפים החדשים עשויים להשפיע על שיעור החזרי הוצאות נסיעה לעובדים.

לאחרונה, אושר חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2025. בדומה לשנת 2024, גם השנה יידרשו מעסיקים להפחית את דמי ההבראה המשולמים לעובדיהם ולהעביר את סכומי ההפחתה לפקיד השומה, בהתאמה..

על פי התקנות, על מזמין שירותים לערוך התחשבנות עם הקבלן המספק את השירותים, אחת לרבעון, וזאת בהתייחס לתשלומים לכלל עובדי הקבלן (שירותים – שירותי ניקיון, שמירה, אבטחה והסעדה).

בנסיבות חריגות בלבד וכאשר יש אינדיקציה על  התנהלות לא תקינה מצד עובדים, כמו הצגת אישורי מחלה כאשר יש חשש שהעובד עובד במקום אחר במקביל או מציג אישורי מחלה ממושכים מיד לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע, להעמיד את העובדים לבדיקה רפואית.

החל מ-1 באפריל 2025, נכנס לתוקף צו ההרחבה שעליו חתם שר העבודה, המרחיב את תחולת ההסכם הקיבוצי משנת 2022 על כלל ענף ההסעדה המוסדית. הצו חל כעת על כל העובדים והמעסיקים בענף, ומשפר את תנאי ההעסקה של עובדי ההסעדה – אוכלוסייה שנחשבת לאחת מהחלשות בשוק העבודה.

ככלל, מעסיק שהעמיד לרשות העובד רכב צמוד, נדרש לזקוף לעובד הכנסה בהתאם לשווי שנקבע בתקנות מס הכנסה, וגם כאשר הרכב היה ברשות העובד רק בחלק מהחודש הרי שיש לזקוף שווי רכב מלא. הפרסום החדש של רשות המיסים, משנה את התמונה.

לגישת הרשות להגנת הפרטיות, על המעסיק להימנע מלאסוף מידע רפואי נרחב שאינו רלוונטי לעבודה או למשרה שבה מדובר. המעסיק צריך להיות מסוגל להצביע על הרלוונטיות הישירה של המידע למשרה האמורה. רלוונטיות זו צריכה להיבחן על פי קנה מידה אובייקטיבי והכללים המשפטיים הנוגעים לסבירות ומידתיות. כלומר, עד כמה, ואם בכלל, המידע רלוונטי לעבודה או למשרה.

ביום 5.10.2021 יכנסו לתוקפן תקנות מעודכנות ליישום ה”תו הירוק” במקומות עבודה. מטה עיקרי התקנות וההנחיות לפיהן יש להתנהל.