עדכוני לקוחות \ פרטיות עובדים

האם מותר למעסיק לבקש מידע רפואי בהליך קבלה לעבודה?

28 נובמבר 2022 / נטע ברומברג

לגישת הרשות להגנת הפרטיות, על המעסיק להימנע מלאסוף מידע רפואי נרחב שאינו רלוונטי לעבודה או למשרה שבה מדובר. המעסיק צריך להיות מסוגל להצביע על הרלוונטיות הישירה של המידע למשרה האמורה. רלוונטיות זו צריכה להיבחן על פי קנה מידה אובייקטיבי והכללים המשפטיים הנוגעים לסבירות ומידתיות. כלומר, עד כמה, ואם בכלל, המידע רלוונטי לעבודה או למשרה.

לכתבה המלאה

קטגוריות: דיני עבודה | ליווי מעסיקים | פרטיות | רגולציה

חיפוש לפי תחום

עדכוני לקוחות \ פרטיות עובדים