דוחות פערי שכר מגדריים בארגון: הדד ליין מתקרב

בשנת 2020 נחקק תיקון מס’ 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ”ו-1996 (חוק שכר שווה), אשר קבע כי מעסיקים המעסיקים מעל ל-518 עובדים נדרשים להפיק, אחת לשנה, שני דוחות המפרטים את פערי השכר במקום העבודה בין גברים לנשים, לפרסם את הדוח הפומבי מבין השניים ולמסור לכל עובד מידע אודות הקבוצה שאליה הוא משתייך לפי הסיווג בדוחות שערך.

את הדוח הפומבי עבור שנת 2024 יש לפרסם עד ליום 1.6.2025.

דו”ח פנימי: הצגת השכר הממוצע לחודש ושיתוף המידע

בהתאם להנחיות שפרסמה בעבר נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, הדוח הפנימי יתבסס על נתונים שאסף המעסיק, ובו יוצגו השכר הממוצע לחודש של העובדים והעובדות המועסקים והמועסקות, בחלוקה לפי פילוח מגדרי ותוך פירוט פערי השכר הממוצע בין גברים לנשים בכל קבוצת עובדים/ות במקום העבודה. על המעסיק חלה חובה לשמור את הנתונים ששימשו לעריכת הדוח.

עם עריכת הדוח הפנימי ובהתאם לחלוקה שערך המעסיק בדוח הפנימי, חלה עליו חובה למסור באופן יזום לכל עובד ועובדת מדי שנה, מידע בדבר הקבוצה שאליה הם משתייכים בפילוח העובדים והעובדות, על מנת שיוכלו לדעת את מצב פערי השכר המגדריים בקבוצה שאליה הם משתייכים.

ד”וח פומבי: פערי השכר הממוצע לחודש באתר העסק

בהתבסס על הדוח הפנימי על המעסיק לפרסם דוח פומבי שיוצג לציבור לרבות באתר האינטרנט של המעסיק (אם קיים כזה), שיכלול נתונים כלליים באחוזים בדבר פערי השכר הממוצע לחודש של העובדים והעובדות המועסקים אצלו לפי פילוח העובדים והעובדים ובהתייחסות למגדר.

עוד נזכיר, כי בשנת 2023 פרסמה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה המלצות בדבר יישום התיקון לחוק. להמלצות אלה אמנם אין בהכרח תוקף מחייב, אך סביר כי ישמשו את בתי הדין לעבודה ככלי פרשני ככל שיתעורר הצורך. לעדכון משרדנו מחודש מאי 2023 המפרט את עיקרי המלצות נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה נא לחצו כאן.

***

עו”ד אלי בלושבסקי הוא עורך דין במחלקת דיני עבודה במשרד.

עו”ד נטע ברומברג היא שותפה ומנהלת מחלקת דיני עבודה במשרד. 

מחלקת דיני עבודה במשרדנו, המדורגת שנה אחר שנה במדריכי הדירוג הבינלאומיים והמקומיים, מעניקה ייעוץ משפטי איכותי ומקיף למעסיקים מקומיים ובינלאומיים במגוון נושאים ובעלת ניסיון ענף בליווי בסוגיות מורכבות ורחבות היקף. המחלקה עומדת לרשותכם בכל שאלה ועניין.