התמודדות עם נגיף הקורונה במקומות עבודה
על אף שנגיף הקורונה לא הגיע לישראל (נכון למועד כתיבת שורות אלה), שוק העבודה כבר נערך לקראתו, וליתר דיוק: משרד הבריאות מורה לשוק העבודה כיצד להיערך לקראתו.
מנכ"ל משרד הבריאות פרסם ב-4 בפברואר צו הקובע, כי עובד, מתנדב וכן נותן שירותים השוהה בבידוד לפי צו בידוד בית לא יידרש להגיע למקום העבודה ולא תתאפשר לו כניסה למקום העבודה גם אם יבקש זאת.
על עובד, מתנדב או נותן שירותים השוהה בבידוד למסור למעסיקו, בהקדם האפשרי, הודעה על כך שעליו לשהות בבידוד ועל תקופת הבידוד. לפי הוראות משרד הבריאות ניתנת תעודת מחלה גורפת לכל עובד שנעדר מעבודתו בשל שהייה בבידוד. די בהצהרת העובד בקשר לכך (אין צורך למסור למעסיק תעודת מחלה מאת רופא).
על פי הצו, חל איסור על פיטורי עובד השוהה בבידוד בשל היעדרותו מן העבודה. בהקשר זה נזכיר שחל איסור, כבעניין שבשגרה, על פיטורי עובד חולה בעת מחלתו.
צו זה יישאר בתוקף כל עוד צו בידוד בית (שפורסם על ידי משרד הבריאות ב-2 בפברואר והקובע מתי יש לשהות בבידוד ובאילו תנאים) עומד בתוקפו.
***
מחלקת דיני עבודה עומדת לרשתוכם בכל הנוגע להתמודדות מקומות העבודה עם התפשטות נגיף הקורונה.