שאגת הארי | מקומות עבודה ועבודה בשעת חירום נכון ליום 3.3.2026

על רקע הלחימה והמחסור בידיים עובדות, ביום 2.3.2026 חתם שר העבודה על היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות. היתר זה נועד לאפשר, ככל הניתן, תפקוד תקין ורציף של מקומות העבודה במשק. הגם שהיתר זה מאפשר העסקת עובדים בשעות נוספות בהיקף העולה על המותר בעת שגרה, העסקת העובדים לפי ההיתר צריכה להיעשות בהתחשב בצרכים הייחודיים של מקום העבודה, בטובת העובדים במקום העבודה, בטיחותם וצורכיהם, וזאת עקב ההכרזה על מצב מיוחד בעורף.

היתר זה יעמוד בתוקף עד תום תוקפה של ההכרזה בדבר מצב מיוחד בעורף או עד ליום 12.3.2026, לפי המוקדם.

כמה שעות (רגילות ונוספות) מותר להעסיק בשבוע?

על פי הוראות ההיתר, בשבוע עבודה לא יועסק עובד מעל ל-67 שעות בסך הכל, כולל שעות נוספות, וזאת בתנאי שמכסת השעות הנוספות בחודש עבודה לא תעלה על 90 שעות. זאת, בעוד שבימי שגרה שבוע העבודה במשק עומד על 42 שעות רגילות ועוד 16 שעות נוספות (כלומר, לא יותר מ-58 שעות בסך הכל). 

מה אורך יום העבודה על פי תנאי ההיתר? 

על פי תנאי ההיתר, ניתן להעסיק עובד עד 14 שעות עבודה ביום, כולל שעות נוספות, בתנאי שהעובד נתן את הסכמתו לכך, ובכפוף לכך שתינתן לעובד הפסקה של רבע שעה לפחות בין השעות ה-12 ל-14 ביום עבודה כאמור. הפסקה קצרה זו אינה גורעת מזכותו של עובד להפסקה על פי כל דין. זאת, בעוד שבימי שגרה יום עבודה אינו יכול לעלות על 12 שעות בסך הכל (כולל שעות נוספות).

האם היתר זה גובר על היתרים אחרים?

כן. היתר זה גובר על היתרים כלליים-ענפיים בדבר עבודה בשעות נוספות שניתנו לפי חוק שעות עבודה ומנוחה וכן ההיתר הכללי להעסקת עובדים בשעות נוספות.

על מי לא חל ההיתר? 

ההיתר אינו חל על מעסיק שערב מתן ההיתר החזיק באישור תקף בדבר היותו מפעל חיוני או מפעל למתן שירותים קיומיים. זאת מהטעם שמפעלים אלה רשאים להעסיק עובדים בשעות נוספות תוך חריגה מהוראות החוק. בנוסף, ההיתר אינו חל על מעסיקים בענק התחבורה הציבורית ועל מעסיקים שחלים עליהם צווי ההרחבה בענף ההובלה; בענף ההיסעים ובענף הבנייה, התשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים.

מה הכללים לגבי מעסיקים המעסיקים מעל ל-20 עובדים?

מעסיקים המעסיקים מעל ל-20 עובדים רשאים להעסיק עובדים לפי תנאי ההיתר אם התקיים לגביהם אחד מאלה: (1) היעדרות של לפחות 20% ממצבת העובדים במועד בו המעסיק החל להעסיק עובדים לפי תנאי ההיתר, וכאשר לא ניתן לבצע את העבודה על ידי העובדים הקיימים בתפוקה זהה מבלי לבצע שעות נוספות, או (2) אם מקום העבודה פועל במסגרת משמרות ולפחות 20% מהעובדים במשמרת מסוימת נעדרו מסיבות שאינן תלויות במעסיק, לא ניתן להשלים את העבודה באותה תפוקה באמצעות עובדים מחוץ לאותה משמרת, ולא ניתן לשמור על תפוקה זהה בלי לעבוד בשעות נוספות.

***

מחלקת דיני עבודה במשרדנו עומדת לרשותכם בכל נושא.