© כל הזכויות שמורות לברנע ג'פה לנדה משרד עורכי דין

עורכת דין נטע ברומברג

מגדל אלקטרה סיטי
רחוב הרכבת 58
תל אביב
6777016

תחומי עיסוק:

נטע ברומברג

נטע היא שותפה וראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו.

נטע מעניקה ייעוץ וליווי משפטי לגופים בינלאומיים ומקומיים, במגזר הפרטי והציבורי, חברות הייטק, חברות תעשייה וכן לעובדים ולבכירים במגוון נושאים מתחום דיני העבודה.

 

נטע מייעצת במסגרת עסקאות בינלאומיות, עסקאות מיזוגים ורכישות ותהליכי שינוי מבנה ארגוני במכלול ההיבטים הקשורים בדיני עבודה.

 

לנטע ניסיון רב בהופעה וניהול הליכי ליטיגציה שונים בבתי הדין לעבודה ובערכאות נוספות, ליווי וייצוג בהליכי בוררות וגישור, בניהול סכסוכים אישיים וקיבוציים, הליכי בירור לפי חוק למניעת הטרדה מינית, אירועי התנכלות בעבודה ועוד.

 

נטע מטפלת באירועי משבר במקומות עבודה על רקע שינויים גלובאליים ולוקאליים ובהתאמת מקום העבודה ויחסי העבודה למגמות חדשות ופורצות דרך במשפט העבודה הישראלי.

 

כמו כן, נטע מייעצת בכל ההיבטים הקשורים בדיני עבודה ויחסי עבודה כולל בנוגע לתנאי עבודה, הסכמי עבודה אישיים (לרבות הסכמי בכירים), הסכמי עבודה קיבוציים, תכניות תגמול לעובדים ומנהלים בכירים, ביצירת נהלי עבודה ובניהול נכון של הליכי סיום העסקה, המגלמים לעתים קרובות מורכבות מיוחדת ודורשים ליווי והכוונה משפטית צמודה.

השכלה:


אוניברסיטת תל אביב B.A מדעי המדינה שנת 2005

אוניברסיטת תל אביב .LL.B שנת 2004

חבר בלשכת עורכי דין:


חברת לשכת עורכי הדין משנת 2005

חדשות ועדכונים - נטע ברומברג:


7 ביוני, 2021

ביטול תקנות קורונה

 

ביום 1.6.2021 פקעו התקנות שהסדירו את התנהלות מקום העבודה בתקופת משבר הקורונה. בהתאמה, ממועד זה אין עוד צורך לפעול בהתאם להוראות התו הירוק או התו הסגול במקומות עבודה. בשלב זה ניתן לקיים התכנסויות, השתלמויות מקצועיות, וסעודה משותפת במקום העבודה, אף ללא שמירת ריחוק חברתי.

3 ביוני, 2021

תביעות נותני שירותים להכרה ביחסי עבודה: שינוי כללי המשחק

אחת מצורות ההתקשרות האפשריות בין צדדים להסכם היא מתן שירותים כנותן שירותים עצמאי (ובשפת העם – עצמאי או פרילנסר). צורת התקשרות זו אינה חביבה במיוחד על בתי הדין לעבודה השואפים, כעניין שבמדיניות, להחיל יחסי עבודה במקרים בהם מוגשות תביעות בדבר קיום יחסי עובד ומעסיק. אחת לתקופה נקבעים כללים חדשים בפסיקת בתי הדין לעבודה בנוגע להכרה ביחסי עבודה ובנוגע לחישוב בדיעבד של זכויותיהם של נותני שירותים כעובדים. 

23 במאי, 2021

כיצד מעסיק צריך לנהוג מול התבטאויות לא לגיטימיות של עובד ברשתות החברתיות?

לאור המתיחות הביטחונית בימים האחרונים, התבטאות של עובד ברשת חברתית אשר חורגת מגבולות של הבעת דעה לגיטימית, עשויה לשבש את ההתנהלות היומית התקינה במקומות עבודה. לכן על המעסיק לפעול בהתאם. בטור דעה של נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, שפורסם בגלובס, מבהירה נטע איך וכיצד על המעסיק להגיב

לכל החדשות של נטע ברומברג >

תחומי עיסוק:
הזן כתובת אימייל על מנת להירשם לניוזלטר: