עמית חדד

יום הבחירות לכנסת ב-27.10.2026 הוא יום שבתון שאינו מנוכה ממכסת החופשה. עובדים העומדים בתנאי הזכאות זכאים לשכרם הרגיל גם ללא עבודה; למי שעובדים בפועל, הגמול המקובל הוא 200%, בכפוף להסדר החל. שירותים שהותרו רשאים לפעול, אך יש לאפשר לעובדים להצביע. לעובדים שאינם אזרחי ישראל בענפים מסוימים חל הסדר מיוחד.

ביום 1.9.2026 נכנס לתוקפו תיקון לתקנות עובדים זרים (שיעור ניכויים מהשכר בעד מגורים הולמים), אשר במסגרתו עודכנו הסכומים המרביים שמעסיק רשאי לנכות משכרו של עובד זר כהחזר הוצאות בגין מגורים הולמים. התיקון חל בכל הענפים שבהם מועסקים עובדים זרים, וקובע תקרות ניכוי בהתאם לסוג מבנה המגורים ולאזור המגורים.

פסק הדין של בית הדין האזורי לעבודה שדן בתביעת מייסד, בעל מניות ומנכל לשעבר בחברה טכנולוגית שנרכשה על ידי פייסבוק, מצטרף למגמת פסיקה עקבית המייחסת חשיבות לניהול הליך פיטורים ענייני, אמיתי ומבוסס, תוך התאמה בין הנימוקים המוצגים בהליך לבין המציאות בפועל, כך שאלו ישקפו את הטעמים האמיתיים העומדים בבסיס ההחלטה. חשיבות זו מתחדדת כאשר מדובר בעובד בכיר שנקלט בארגון הרוכש בעקבות עסקת רכישה, ובנסיבות שבהן אופן שילובו בתפקיד וההזדמנות שניתנה לו להוכיח את כישוריו עומדים במוקד המחלוקת.