עמית חדד

פסק הדין של בית הדין האזורי לעבודה שדן בתביעת מייסד, בעל מניות ומנכל לשעבר בחברה טכנולוגית שנרכשה על ידי פייסבוק, מצטרף למגמת פסיקה עקבית המייחסת חשיבות לניהול הליך פיטורים ענייני, אמיתי ומבוסס, תוך התאמה בין הנימוקים המוצגים בהליך לבין המציאות בפועל, כך שאלו ישקפו את הטעמים האמיתיים העומדים בבסיס ההחלטה. חשיבות זו מתחדדת כאשר מדובר בעובד בכיר שנקלט בארגון הרוכש בעקבות עסקת רכישה, ובנסיבות שבהן אופן שילובו בתפקיד וההזדמנות שניתנה לו להוכיח את כישוריו עומדים במוקד המחלוקת.

היום (31.3.2026) התקבל בכנסת תיקון לחוק הביטוח הלאומי, אשר שינה את מנגנון הזכאות לתשלום דמי אבטלה בעת חופשה ללא תשלום (חל"ת) בתקופת הלחימה הנוכחית. בהתאמה, אנו מבקשים להביא בפניכם את עשרת הדיברות למעסיקים המוציאים עובדים ועובדות לחל"ת:

ביום 3 במרץ 2026, פרסם שר העבודה הודעה על כוונה למתן צו הרחבה להסכם קיבוצי בדבר זכויות משרתי ומשרתות במילואים ובני או בנות זוגם. לנוחותכם, אלה עיקרי הוראות ההסכם הקיבוצי. עם פרסום צו ההרחבה, נעדכן בהתאם.