חיפוש לפי תחום
כל העדכונים / ליווי מעסיקים
20 במרץ, 2023
איך לפטר נכון: הליכי סיום העסקה בשוק עבודה משתנה
גם בהליכי צמצום ורה-ארגון, חובה להקפיד על הליכי סיום העסקה העומדים בחוק ובפסיקה, לרבות זימון לשימוע, זכות לעורך דין בשימוע ועוד.
12 במרץ, 2023
החמרה בחובות של מזמין שירותים כלפי עובדי קבלן העובדים בנכסי המזמין
פסק הדין צפוי להרחיב את תביעות עובדי קבלני השירותים בנוגע לזכויותיהם. לאור ההרחבה, מומלץ למעסיקים לייצר שיטות עבודה חדשות מול קבלני השירות ועובדיהם ולנהל את החשיפות בקשר לכך, לטייב הסכמי התקשרות וכמובן – לבצע ניטור זכויות של העובדים באמצעות דוח בודק שכר מוסמך.
18 בדצמבר, 2022
פיצוי חריג בסך של 300,000 ש"ח לעובד בגין התעמרות בעבודה
בית הדין הארצי לעבודה פסק את הסכום לעובד, לאחר שבית הדין האזורי פסק לזכותו פיצוי בסך 60,000 שקלים.
28 בנובמבר, 2022
האם מותר למעסיק לבקש מידע רפואי בהליך קבלה לעבודה?
לגישת הרשות להגנת הפרטיות, על המעסיק להימנע מלאסוף מידע רפואי נרחב שאינו רלוונטי לעבודה או למשרה שבה מדובר. המעסיק צריך להיות מסוגל להצביע על הרלוונטיות הישירה של המידע למשרה האמורה. רלוונטיות זו צריכה להיבחן על פי קנה מידה אובייקטיבי והכללים המשפטיים הנוגעים לסבירות ומידתיות. כלומר, עד כמה, ואם בכלל, המידע רלוונטי לעבודה או למשרה.
3 באוגוסט, 2022
השלכות רפורמת התחבורה הציבורית על החזר הוצאות נסיעה לעובדים
הרפורמה בתחבורה הציבורית קובעת מנוי חודשי אזורי ומנוי חודשי ארצי, בעלות חודשית קבועה. המעסיקים יצטרכו לבדוק את הסדרי התשלום ולעיין בפירוט החידושים.