שכר שווה לעובדת ולעובד: חובות דיווח חדשות למעסיקים

ב-1.6.2022 יחול תאריך היעד האחרון ליישום התיקון לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד. מטרת התיקון היא להגדיל את השקיפות בארגון בנוגע לפערי שכר בין נשים לגברים, כדי לצמצם פערים מגדריים ובכך לקדם שוויון בתנאי העבודה בין נשים לגברים.

לאור האמור בתיקון ומורכבותו, אנו ממליצים להקדים ולהיערך ליישומו וזאת בהתייחס למעסיקים אלה:

(1) כל מעסיק שמוטלת עליו חובת מסירת דוחות תקופתיים ומידיים מכוח תקנות ניירות ערך, עמותות, תאגידי ביוב ומים.

(2) כל מעסיק המעסיק מעל ל-518 עובדים.

במה מחויבים מעסיקים על פי התיקון לחוק?

על סוגי המעסיקים שפורטו לאסוף נתונים בדבר פערי שכר בארגון. כמו כן עליהם לערוך אחת לשנה (לא יאוחר מה-1 ביוני של כל שנה) שני דוחות שונים ונפרדים, לגבי השנה שקדמה למועד הדיווח:

• דוח פנימי
  
• דוח פומבי שיפורסם לציבור באמצעות אתר האינטרנט של הארגון או באמצעי מתאים אחר.

בנוסף, על מעסיקים אלה למסור לכל עובד, אחת לשנה, דיווח הכולל מידע בנוגע לקבוצה אליה העובד משתייך וכן מידע בנוגע לפערי השכר באותה קבוצה באחוזים.

מה חייב לכלול הדוח הפנימי?

על הדוח הפנימי לכלול פילוח עובדים – חלוקה לקבוצות לפי סוגי עובדים, סוגי משרות או סוגי דירוגים, והכול בהתאם לסוג ולאופי מקום העבודה). בנוסף, יש לכלול בדוח את השכר הממוצע של העובדים בכל קבוצה בחלוקה לפי מגדר וחלקיות משרה, תוך פירוט פערי השכר בין גברים לנשים באחוזים בכל קבוצה, וכן נתונים נוספים.

מה חייב לכלול הדיווח לעובד?

על הדיווח לעובד לכלול מידע בדבר הקבוצה שאליה משתייך העובד וכן מידע בנוגע לפערי השכר באותה הקבוצה באחוזים, ובלבד שאין במסירת המידע הפרה של כל דין אחר (דוגמת פגיעה בפרטיות עובדים).

ומה חייב לכלול הדוח הפומבי?

על הדוח הפומבי לכלול נתונים באחוזים בדבר פערי השכר הממוצע של העובדים לפי פילוח העובדים, לפי חלקיות משרד, מגדר ועוד. 

האם מעסיק שאינו מיישם את התיקון לחוק צפוי לסנקציות?

החוק, בנוסחו כיום, לא מטיל סנקציות כלשהן (מנהליות, פליליות או אזרחיות) על מעסיקים שלא יעמדו בחובת איסוף הנתונים ופרסומם כקבוע בחוק.

אולם, לבית הדין לעבודה סמכות לפסוק לזכות תובע או תובעת תשלום הפרשי שכר. במובן זה, החוק מגדיל את נטל ההוכחה על המעסיק. יישום נכון של הוראות החוק, לרבות פילוח של סוגי עובדים ופערי השכר ביניהם, עשוי לסייע בניהול נכון של תביעות בנוגע להפרשי שכר.  

יישום התיקון לחוק בהחלט יכול להעלות שאלות נוספות (דוגמת שיטת הדיווח לעובדים, מניעת פגיעה בפרטיות ועוד).

***

מחלקת דיני עבודה עומדת לרשותכם בכל הנוגע לסוגיות העולות יישום התיקון לחוק. נשמח לסייע לכם בנושא.