עדכוני לקוחות \  דיני עבודה

ביום 18.8.2026 פורסם צו הרחבה המעדכן את גובה השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש לשנת 2026. בהתאם להוראות הצו, גובה השתתפות המעסיק בהוצאות ההבראה והנופש של עובדיו לשנת 2026, יעמוד על סך של 451.5 ש"ח עבור כל יום הבראה, במקום 418 ש"ח כפי שהיה עד כה.

פסק הדין של בית הדין האזורי לעבודה שדן בתביעת מייסד, בעל מניות ומנכל לשעבר בחברה טכנולוגית שנרכשה על ידי פייסבוק, מצטרף למגמת פסיקה עקבית המייחסת חשיבות לניהול הליך פיטורים ענייני, אמיתי ומבוסס, תוך התאמה בין הנימוקים המוצגים בהליך לבין המציאות בפועל, כך שאלו ישקפו את הטעמים האמיתיים העומדים בבסיס ההחלטה. חשיבות זו מתחדדת כאשר מדובר בעובד בכיר שנקלט בארגון הרוכש בעקבות עסקת רכישה, ובנסיבות שבהן אופן שילובו בתפקיד וההזדמנות שניתנה לו להוכיח את כישוריו עומדים במוקד המחלוקת.

לאחרונה, קבע בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב כי חלה על מעסיק חובה עצמאית למנוע ולטפל בהטרדה מינית שחווה עובד במקום העבודה מצד לקוחות, מטופלים או צדדים שלישיים. זאת, מכוח חובת תום הלב המוגברת החלה ביחסי עבודה.

היום (31.3.2026) התקבל בכנסת תיקון לחוק הביטוח הלאומי, אשר שינה את מנגנון הזכאות לתשלום דמי אבטלה בעת חופשה ללא תשלום (חל"ת) בתקופת הלחימה הנוכחית. בהתאמה, אנו מבקשים להביא בפניכם את עשרת הדיברות למעסיקים המוציאים עובדים ועובדות לחל"ת:

ביום 3 במרץ 2026, פרסם שר העבודה הודעה על כוונה למתן צו הרחבה להסכם קיבוצי בדבר זכויות משרתי ומשרתות במילואים ובני או בנות זוגם. לנוחותכם, אלה עיקרי הוראות ההסכם הקיבוצי. עם פרסום צו ההרחבה, נעדכן בהתאם.

משפט העבודה אינו יוצא לחל"ת, גם בשעת לחימה. בעדכון זה אנו מבקשים להביא לידיעתכם עדכונים שונים, הנוגעים לשינוי הנחיות ההתגוננות המשפיעות על החזרת עובדים למקומות עבודה, הארכת ההיתרים המאפשרים העסקת עובדים בשעות נוספות חריגות וכן – עדכון חשוב בדבר העלאת שכר המינימום.

החל מיום חמישי, 5.3.2026 בשעה 12:00, ועד למוצאי יום שבת, 7.3.2026 בשעה 20:00 יחול שינוי במדיניות ההתגוננות של פיקוד העורף – מעבר ממדרג מדיניות מחמירה למדרג מדיניות מצומצמת. בעדכון זה תוכלו למצוא את ההנחיות המעודכנות ביותר נכון לתאריך ה-5.3.26.

בעניין קובאץ', פסק דין שניתן באחרונה, מאיר זרקור חשוב על האופן שבו נבחנות התחייבויות מותנות למתן אופציות במסגרת יחסי עבודה. ברקע הדברים, עובדת שהועסקה לפי הסכם שכלל התחייבות להעניק לה אופציות, בכפוף לאישור הדירקטוריון ולתקופת תנאי של המשך העסקה לתקופה של מעל 12 חודשים.

הימים האחרונים הביאו עמם מורכבות רבה, גם למערכת יחסי העבודה בישראל. גם בימים מורכבים אלה מחלקת דיני עבודה במשרדנו זמינה ועומדת לרשותכם לכל שאלה והתייעצות. אנו בטוחים שתקופה זו, גם היא תעבור, וכתמיד, נמצאים כאן בשבילכם למציאת פתרונות גמישים ופרקטיים גם בעת חירום.

עם סיום שנת הלימודים הקרבה ויציאתם של בני הנוער לחופשת הקיץ, נוהגים מעסיקים רבים לשלבם במקומות העבודה, עד לשובם לספסל הלימודים. לקראת תקופה זו, חשוב להכיר את הוראות חוק עבודת נוער, המגדיר את המותר והאסור בהעסקת בני נוער.