שאגת הארי | מקומות עבודה ועבודה בשעת חירום: שינוי הנחיות ההתגוננות, עבודה בשעות נוספות והעלאת שכר המינימום

משפט העבודה אינו יוצא לחל"ת, גם בשעת לחימה. בעדכון זה אנו מבקשים להביא לידיעתכם עדכונים שונים, הנוגעים לשינוי הנחיות ההתגוננות המשפיעות על החזרת עובדים למקומות עבודה, הארכת ההיתרים המאפשרים העסקת עובדים בשעות נוספות חריגות וכן – עדכון חשוב בדבר העלאת שכר המינימום.

שינוי הנחיות ההתגוננות והשפעתן על החזרת עובדים לעבודה:

החל מיום שני, 16.3.2026 בשעה 6:00, יחול שינוי במדיניות ההתגוננות של פיקוד העורף. בהתאם להנחיות המעודכנות בכפוף למדיניות ההתגוננות לאוכלוסיה של פיקוד העורף:

במקומות עבודה בכל רחבי הארץ – ניתן לקיים פעילות במקום שאפשר להגיע ממנו למרחב מוגן תקני.

באזורי בקעת בית שאן, בקעה, שומרון, יהודה, ים המלח, מערב לכיש, עוטף עזה, מערב הנגב, דרום הנגב, ערבה:

• ניתן לקיים התקהלויות במקום שניתן להגיע ממנו למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות על פי הפירוט הבא: עד 50 אנשים בשטח פתוח, ועד 100 אנשים במבנה סגור.
• ניתן לקיים פעילויות חינוכיות במקום שאפשר להגיע ממנו למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות

בשאר אזורי הארץ:

• ניתן לקיים התקהלויות של עד 50 אנשים במקום שניתן להגיע ממנו למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות.
• אין לקיים פעילויות חינוכיות.
• משעה שאין פעילויות חינוכיות, ובהתאם לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, עובדים רשאים להיעדר ממקום העבודה לצורך השגחה על ילדים מתחת לגיל 14 (ועובדים נוספים על פי הקריטריונים הקבועים בחוק). ככל שעובדים אלה אינם עובדים מרחוק הם אינם זכאים לשכר עבודה וההגנה המוענקת להם בחוק מפני פיטורים בשל ההיעדרות נותרה ללא שינוי. 

עבודה בשעות נוספות – הארכת היתרים מיוחדים

שר העבודה הורה על הארכת ההיתרים המיוחדים להעסקת עובדים בשעות נוספות במשק וכן בתחבורה הציבורית ובשמירה וזאת עד ליום 19.3.2026.

עדכון שכר המינימום החל מיום 1.4.2026

שכר המינימום במשק עתיד להתעדכן ביום 1.4.2026. עדכון זה חל על כלל המשק והינו בעל השלכות כלכליות נוספות, הקשורות בזכויות של עובדים המשתכרים שכר מינימום.

מה סכום שכר המינימום לאחר העדכון?

לאחר העדכון, שכר המינימום למשרה מלאה יתעדכן ויעמוד החל מיום 1.1.2026 על סכום של 6,443.85 ש"ח, לעומת 6,247.67  ש"ח כפי שהיה עד למועד העדכון. שכר המינימום לעובדים שעתיים יתעדכן ויעמוד על 35.4 ש"ח לשעת עבודה, לעומת 34.32 ש"ח לשעת עבודה ערב העדכון.

מאיזה תאריך ייכנס לתוקף עדכון שכר המינימום?

העדכון יכנס לתוקף ביום 1 באפריל 2026. משמעות הדבר היא שיש להחיל את העדכון החל ממשכורת חודש אפריל 2026 (המשולמת בראשית חודש מאי 2026). חשוב לעדכן בנוגע לכך את מערכות השכר ומנהלי השכר, בהתאמה, וכמובן לעדכן את הרישום בתלושי המשכורת (של כלל העובדים) בדבר שכר המינימום, כנדרש על פי חוק הגנת השכר.

על אילו היבטים נוספים משפיע עדכון שכר המינימום?

עדכון שכר המינימום יגדיל את סכומי ההפרשות הסוציאליות לגמל ופיצויים, דמי חופשה, גמול עבור עבודה בשעות נוספות ודמי מחלה. בנוסף, עדכון שכר המינימום צפוי להקטין, במידת מה, את היקף השעות הנוספות הנכללות בתוספת שעות נוספות גלובלית, ככל שזו משולמת לעובדים.

האם יש לנקוט בפעולות נוספות נוכח העדכון?

בהחלט. על כל מעסיק לתלות מודעה על גבי לוח המודעות בדבר שכר המינימום (גם אם לא כל העובדים כפופים לתשלום שכר מינימום) או לחילופין לפרסם בפורטל החברה. יש לעדכן את פרטי שכר המינימום במודעה זו. 

****

עו"ד נטע ברומברג היא שותפה וראש מחלקת דיני עבודה במשרד.

עו"ד עמית חדד היא עורכת דין במחלקת דיני עבודה במשרד.

מחלקת דיני העבודה במשרדנו מעניקה ללקוחותיה ליווי משפטי מקיף למעסיקים בכל תחומי דיני העבודה ויחסי העבודה.