תקדים בבית הדין הארצי לעבודה: הכללת עמלות בשכר לצורך חישוב שעות נוספות
בפסק דין תקדימי שניתן לאחרונה קבע בית הדין הארצי כי יש לכלול עמלות מכירה בשכר לצורך חישוב תשלום דמי מחלה, דמי חופשה, הפרשות לפנסיה וגמול עבור עבודה בשעות נוספות. טרם נקבעה דרך חישוב הגמול וזו תיקבע בהמשך, במסגרת דיון בתובענה ייצוגית המתנהלת בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב.
מה הרקע לפסיקה התקדימית?
נציגי מכירות, ששכרם הורכב משכר שעתי בתוספת עמלות מכירה, הגישו בקשה לאישור תובענה ייצוגית לבית הדין האזורי לעבודה. לדבריהם, המעסיק כלל את העמלות ששולמו לנציגי המכירות בשכר הרגיל לתשלום דמי חופשה ודמי חגים, להפקדות לפנסיה ולפיצויי פיטורים, אך לא לצורך השכר הרגיל הנלקח בחשבון בחישוב גמול שעות נוספות.
בנוסף, המעסיק לא הפקיד לפנסיה עבור החלק היחסי של העמלות ששולם בימי חופשה שנתית, חגים ומחלה. העובדים טענו כי על המעסיק לכלול את העמלות בשכרם "הרגיל" לצורך חישוב גמול עבור עבודה בשעות נוספות וכן כי על המעסיק להפקיד לביטוח פנסיוני על בסיס החלק היחסי של העמלות. בית הדין האזורי לעבודה דחה את טענות העובדים, אשר ערערו על כך לבית הדין הארצי לעבודה.
מה פסק בית הדין הארצי לעבודה?
בית הדין הארצי לעבודה פסק כי לאור תכליות חוק שעות עבודה ומנוחה, אם חל על העובד חוק שעות עבודה ומנוחה, והוא מבצע עבודה בשעות החורגות ממכסת השעות של יום עבודה או שבוע עבודה לפי החוק, הוא זכאי לתשלום גמול עבור עבודה בשעות נוספות גם על יסוד העמלות ששולמו לו. בית הדין הארצי לעבודה פסק, כי זכאות העובד לגמול שעות נוספות על בסיס העמלות אינה נשללת בשל כך שלא ניתן לקשור בין עבודתו והתמורה בעדה ליחידת זמן שעתית מדויקת, וכי השיקול של מימוש תכלית חוק שעות עבודה ומנוחה הכרוך בחיוב לשלם גמול שעות נוספות גובר בנסיבות המקרה הנדון על הנתונים המקשים על יישום החוק, ועל כן קמה לעובדים זכאות לתשלום גמול שעות נוספות בעד רכיב העמלות.
על פי פסק הדין, יש לקחת בחשבון לצורך חישוב גמול שעות נוספות את כל רכיבי השכר המהווים חלק מהשכר עצמו, ומהווים תמורה עבור עבודתו הרגילה של העובד, לרבות העמלות.
מהו החידוש בפסיקתו של בית הדין הארצי?
עד כה, לא חלה כל חובה לשלם גמול עבור עבודה בשעות נוספות על יסוד עמלות, אלא רק על יסוד שכר הבסיס. פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה קובע, לראשונה, כי רכיב העמלות יוכלל ב"שכר הרגיל" המשמש בסיס לתשלום גמול שעות נוספות.
פסק הדין למעשה מרחיב את הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה בחלק המתייחס לאופן חישוב גמול עבור עבודה בשעות נוספות, וזאת באופן החורג בהרבה מגבולות עולם התובענות הייצוגיות ונוגע לכל מעסיק הכולל בתשלום שכר עובדיו רכיב של עמלות.
כיצד אם כן יש לחשב גמול עבור עבודה בשעות נוספות במקרים בהם משולמת לעובדים עמלה?
בשלב זה, בית הדין הארצי לעבודה לא פסק כיצד יש לחשב גמול עבור עבודה בשעות נוספות במקרים בהם משולמת לעובדים עמלה והחזיר את הדיון בשאלה זו לבית הדין האזורי לעבודה. נפסק, כי ישנו סיכוי סביר שרכיב העמלות יוכלל ב"שכר הרגיל" המשמש בסיס לתשלום גמול שעות נוספות במסגרת הדיון בתובענה הייצוגית בבית הדין האזורי לעבודה (כלומר שכרו השעתי של העובד המשמש בסיס לחישוב גמול השעות הנוספות ייגזר משכרו החודשי הכולל בתוכו את רכיב העמלות).
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הוא שיבחר בין האפשרויות המתאימות לחישוב במסגרת הדיון בתובענה לגופה, לאחר שמיעת עמדות הצדדים.
***
מחלקת דיני עבודה בברנע ג'פה לנדה עומדת לרשותכם לייעוץ בנושא זה ובכלל סוגיות דיני העבודה.