איסור קבלת מידע אודות עבר פלילי מעובד.ת או ממועמד.ת לעבודה

חוק המידע הפלילי ותקנת השבים נכנס לתוקף לאחרונה. מעתה, מעסיקים אינם מורשים לדרוש מעובד.ת או ממועמד.ת לעבודה למסור מידע אודות עבר פלילי. האיסור תקף גם לגבי תצהיר, הצהרה או שאלון בכתב.

האם אסור לדרוש מידע אודות עבר פלילי כאשר העובד.ת או המועמד.ת מסכימים למסור את המידע?

כן. האיסור לדרוש מידע כאמור תקף גם אם יש הסכמה למסירת המידע הפלילי.

ואם נחשפתי למידע אודות עבר פלילי במקרה?

גם אם המעסיק נחשף למידע אודות עבר פלילי של עובד.ת או מועמד.ת בעקיפין, אסור לו לשקול את המידע לצורך קבלת החלטה בעניינם.

האם חוק המידע הפלילי ותקנת השבים משנה את הפסיקה?

בהחלט. האיסור לדרוש מעובד.ת או ממועמד.ת לעבודה תצהיר, הצהרה, או שאלון בכתב אודות עבר פלילי מבטל, הלכה למעשה, את פסיקת בית המשפט העליון בעניין ‏רפאל דיין נ' מפעל הפיס. מכוח פסיקה זו ניתן היה, במידה מסוימת, לדרוש ממועמדים ומועמדות מסוימים הצהרה בנוגע לעברם הפלילי. האיסור בחוק חל רוחבית, פרט למעסיקים מסוימים במגזר הציבורי, דוגמת רשויות חקירה ומודיעין; גופים ובעלי תפקידים הקשורים להליך הפלילי (היועמ"ש, פרקליט צבאי, בית משפט, קצין מבחן וכו') ועוד.

מהי הסנקציה המוטלת בגין אי-קיום הוראות חוק המידע פלילי ותקנת השבים?

שקילת מידע כאמור, או דרישת מידע בנוגע לעבר פלילי, לשם קבלת ההחלטה בעניינם, מהווה עבירה פלילית שעונש מאסר בצידה. 

***

צוות מחלקת דיני עבודה במשרדעורכי דין ברנע עומד לרשותכם בכל שאלה או התלבטות בנושא.

***