הרחבת ההיתר להעסקת עובדים בשעות נוספות

זן האומיקרון משתלט על שוק העבודה בישראל. עובדים רבים שוהים בבידוד (או חולים) ומאידך – העבודה רבה. בשל כך, וכדי לאפשר למשק להתמודד עם הירידה הדרסטית במספר העובדים הזמינים במשק, ניתן ביום 16.1.2022 היתר חדש ומיוחד המרחיב את ההעסקה המותרת בשעות נוספות. 

מה היקף העבודה המותרת בשעות נוספות?

על פי ההיתר, ניתן להעסיק עובדים לא יותר מ-25 שעות נוספות שבועיות (וביחד עם שעות העבודה הרגילות, ניתן להעסיק עובדים עד 67 שעות שבועיות). בחודש עבודה ניתן להעסיק עובדים לא יותר מ-90 שעות נוספות. מדובר בהרחבה משמעותית של היקף שעות העבודה הנוספות במשק. לשם השוואה, עד למתן ההיתר ניתן היה להעסיק לכל היותר 16 שעות נוספות שבועיות.

האם חל שינוי באורך יום העבודה המותר במשק?

לא. אורך יום העבודה לא יעלה על 12 שעות עבודה. אולם, במסגרת ההיתר, אפשר להעסיק עובד 14 שעות עבודה ביום, כולל שעות נוספות, לא יותר מ-8 פעמים בחודש, ובכפוף לכך שתינתן הפסקה של ¼ שעה לפחות בין השעות ה-12 וה-14 ביום עבודה שכזה, מבלי לגרוע מזכויותיו הרגילות של כל עובד להפסקה.

האם יש מגבלות על מעסיקים המעסיקים מעל ל-20 עובדים?

כן. נקודת המוצא של הצו היא שמעסיקים גדולים יכולים לנתב את העבודה ביעילות רבה יותר ולכן כדי להחיל את הצו עליהם למלא תנאים מקדימים. מעסיק המעסיק מעל 20 עובדים יהיה רשאי להעסיק עובדים בהתאם לתנאים מעלה רק אם התקיים בו אחד מאלה:

(1) 20% לפחות ממצבת העובדים נעדרו ממקום העבודה בנסיבות שאינן תלויות במעסיק וכאשר לא ניתן לבצע את העבודה על ידי עובדים קיימים ללא עבודה בשעות נוספות. מצבת העובדים, לעניין זה, היא מצבת העובדים הממוצעת כפי שדווחה למוסד לביטוח לאומי בתקופה שבין אוקטובר לדצמבר 2021, או (2) מועסקים במקום העבודה עובדי משמרות ונעדרו ממקום העבודה יותר מ-20% לפחות מהעובדים במשמרת, בנסיבות שאינן תלויות במעסיק ולא ניתן לבצע את העבודה בתפוקה זהה, אלא על ידי עובדי אותה משמרת.

האם ההיתר חל על כלל המעסיקים במשק?

לא. ההיתר לא יחול על מעסיקים בענפים הבאים:

• תחבורה ציבורית
• הובלה
• היסעים
• בנייה
• תשתיות
• צמ"ה
• עבודות ציבוריות
• שיפוצים

האם ההיתר קצוב בזמן?

כן. ההיתר מוגבל בזמן ויפקע ביום 14.2.2022.

האם יש לשקול שיקולים נוספים ביישום ההיתר?

העסקת עובדים לפי ההיתר החדש צריכה להיעשות בהתחשב בצרכים הייחודיים של מקום העבודה ובהתחשב בטובת העובדים במקום העבודה, בטיחותם של העובדים בעבודה וצורכיהם בימים אלה.

***

מחלקת דיני עבודה של משרד עורכי דין ברנע ג'פה לנדה עומדת לרשותכם בכל שאלה או התלבטות בנושא.