פיצוי למעסיקים באזורי לחימה עבור תשלום שכר לעובדים
בצל הלחימה והאיומים, ב-18.10.2022 הוחלט על סגירת מרחב אוגדת עזה לאוכלוסיה האזרחית.
במסגרת הוראות חוק מס רכוש וקרן פיצויים, מעסיק רשאי לתבוע פיצוי בגין שכר ששילם לעובד שנבצר ממנו מלהתייצב לעבודה בשל העובדה שמקום מגוריו קבוע באחד היישובים הרשומים ברשימת היישובים שפורטו בהחלטות הממשלה (בין הישובים: נחל עוז, ארז, ניר עם, מפלסים, בית הלל, רמות נפתלי, פסוטה ועוד).
בהתאם, רשות המיסים פרסמה הודעה למעסיקים בדבר הקמת מערכת ייעודית, שתפתח בקרוב, ומטרתה לאפשר למעסיקים שעובדיהם נעדרו ממקום עבודתם בשל החלטות אלה להגיש את תביעות הפיצוי בגין השכר ששילמו לאותם עובדים.
לצורך קבלת פיצוי אין מגבלה על מקום מושבו של המעסיק. למעשה, כל מעסיק רשאי לדרוש פיצוי בגין תשלום השכר ששולם לעובד שנעדר ממקום העבודה. לדוגמא, עובד המתגורר בישוב נחל עוז, העובד בחברה הממוקמת בתל אביב, החברה תהיה זכאית לפיצויים בגין השכר ששילמה לאותו עובד במידה ולא הגיע לעבודה. כמובן שתנאי לתשלום הפיצוי הוא תשלום שכר לעובד בפועל.
תביעת הפיצוי מוגבלת לשיעור של פעמיים וחצי השכר הממוצע במשק (קרי עד לסך של 23,618 ש"ח).
ניתן יהיה להגיש את הבקשות לפיצוי במסגרת מערכת ייעודית שתפתח על ידי רשות המסים בתקופה הקרובה.
***
מחלקת דיני עבודה בברנע ג'פה לנדה עומדת לרשותכם. נשמח לענות לשאלות הקשורות בהתנהלות בשעת חירום, בסוגיות הוצאה לחל"ת בזמן חרבות ברזל ודיני עבודה בזמן מלחמה.
ליאור גירשביץ הוא עו"ד במחלקה.