אודותינו

נוכחות גלובלית

פרו בונו

תחומי התמחות

הצוות

חדשות ועדכונים

חדשות ועדכונים

עדכוני לקוחות

בלוג

הצטרפו אלינו

© כל הזכויות שמורות לברנע ג'פה לנדה משרד עורכי דין

בית · תחומי עיסוק · דיני עבודה · ליווי מעסיקים · כל העדכונים

כל העדכונים / ליווי מעסיקים

16 בדצמבר, 2024

וובינר: התקשרות עם נותני שירותים - כלים פרקטיים וניהול חשיפות

משרדנו קיים הבוקר וובינר ליועצים משפטיים בנושא התקשרות עם נותני שירותים. הוובינר התקיים בשיתוף ארגון היועצים המשפטיים בישראל, ובו השתתפו 130 יועצים משפטיים. עו"ד נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרד, שוחחה בוובינר על מגמות התקשרות עם נותני שירותים, סיווג נכון של נותני שירותים וכללים להתקשרות עימם.

9 בדצמבר, 2024

קבלת משכורת דרך חברת תשלומים

במסגרת התיקונים העקיפים שנכללו בחוק הסדרת העיסוק בשירותי תשלום וייזום תשלום, נכלל תיקון לחוק הגנת השכר. התיקון מרחיב את מגוון הגופים אליהם יכול העובד לבקש מהמעסיק להעביר את משכורתו.

לכתבה המלאה

28 באוגוסט, 2024

עדכון חקיקה: הקלה בתשלום פיצויי פיטורים ליורשיו של עובד שנפטר בתקופת מלחמת חרבות ברזל

בימים האחרונים פורסם תיקון לחוק פיצויי פיטורים. מדובר בתיקון חקיקה חשוב אשר נועד להקל בהליך פדיון כספי הפיצויים של עובד שנפטר במהלך התקופה הקובעת בתיקון.

לכתבה המלאה

25 באוגוסט, 2024

מצב מיוחד בעורף - הנחיות למעסיקים

הבוקר הכריז שר הבטחון על מצב מיוחד בעורף בכל שטחי מדינת ישראל, שעליהם לא חלה הכרזת הממשלה על מצב מיוחד בעורף. הכרזה זו תקפה למשך 48 שעות החל משעה 6:00 ביום 25.8.2024.

לכתבה המלאה

31 ביולי, 2024

הרחבת חובות מכוח חוק למניעת הטרדה מינית

התיקון החשוב נועד להגן על עובדי קבלן, ומחייב מזמיני שירותים לטפל באירועי הטרדה מינית שנעשו בשטחם גם אם העובדים הנם עובדי קבלני שירות ולא קבלני כוח אדם.

לכתבה המלאה

27 במרץ, 2024

הפחתת והקפאת ימי הבראה במשק בשנת 2024

מהלך ההקפאה, התקף למגזר הפרטי והציבורי, נועד כדי לתקצב הטבות למשרתי מילואים.

לכתבה המלאה

20 במרץ, 2024

חרבות ברזל ודיני עבודה: יום עבודה גמיש על רקע הלחימה

על רקע הלחימה, נחתם היתר שנועד להקל על עובד בביצוע שעות עבודה שהוא צפוי להחסיר במקום עבודתו, בשל אילוצים הנובעים מהיעדרות בן/בת הזוג של העובד או הורהו האחר של ילדו.

לכתבה המלאה

20 במרץ, 2024

שכר המינימום במשק עולה

לאחר העדכון, שייכנס לתוקף בראשון באפריל, שכר המינימום למשרה מלאה יעמוד על סכום של 5,880.02 ₪. התוספת תבוא לידי ביטוי גם בסכומי ההפרשות הסוציאליות לגמל ופיצויים, דמי חופשה, גמול עבור עבודה בשעות נוספות ודמי מחלה.

לכתבה המלאה

18 במרץ, 2024

חרבות ברזל: צו הרחבה לתשלום לעובדים שנעדרו

ניתן צו הרחבה המחיל את הוראות ההסכם הקיבוצי בדבר תשלום עובדים שנעדרו מעבודתם בשל מלחמת חרבות ברזל.

לכתבה המלאה

18 במרץ, 2024

חרבות ברזל: זכויות המשרתים והמשרתות במילואים – צו הרחבה

צו ההרחבה החדש הכניס לתוקף את הוראות ההסכם הקיבוצי. ההוראות כוללות הנחיות בעניין פיטורי עובדים, זכויות בני ובנות זוג של משרתי מילואים ועוד.

לכתבה המלאה

14 בנובמבר, 2023

וובינר: יחסי עבודה בשעת חירום בשיתוף לשכת המסחר תל אביב והמרכז

עו"ד נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, הרצתה בוובינר בשיתוף לשכת המסחר תל אביב והמרכז, ודיברה על החובות והזכויות של מעסיקים ועובדים בשעת מלחמה.

8 באוקטובר, 2023

הנחיות מיוחדות למעסיקים – הרחבת המצב המיוחד בעורף לכלל שטח ישראל

הכרזת שר הביטחון מאמש על מצב מיוחד בעורף הורחבה לשטח מדינת ישראל כולה. תוקף הכרזה זו הינו עד ליום 9.10.2023 בשעה 21:00.

לכתבה המלאה

20 במרץ, 2023

איך לפטר נכון: הליכי סיום העסקה בשוק עבודה משתנה

גם בהליכי צמצום ורה-ארגון, חובה להקפיד על הליכי סיום העסקה העומדים בחוק ובפסיקה, לרבות זימון לשימוע, זכות לעורך דין בשימוע ועוד.

לכתבה המלאה

12 במרץ, 2023

החמרה בחובות של מזמין שירותים כלפי עובדי קבלן העובדים בנכסי המזמין

פסק הדין צפוי להרחיב את תביעות עובדי קבלני השירותים בנוגע לזכויותיהם. לאור ההרחבה, מומלץ למעסיקים לייצר שיטות עבודה חדשות מול קבלני השירות ועובדיהם ולנהל את החשיפות בקשר לכך, לטייב הסכמי התקשרות וכמובן – לבצע ניטור זכויות של העובדים באמצעות דוח בודק שכר מוסמך.

לכתבה המלאה

18 בדצמבר, 2022

פיצוי חריג בסך של 300,000 ש"ח לעובד בגין התעמרות בעבודה

בית הדין הארצי לעבודה פסק את הסכום לעובד, לאחר שבית הדין האזורי פסק לזכותו פיצוי בסך 60,000 שקלים.

לכתבה המלאה

28 בנובמבר, 2022

האם מותר למעסיק לבקש מידע רפואי בהליך קבלה לעבודה?

לגישת הרשות להגנת הפרטיות, על המעסיק להימנע מלאסוף מידע רפואי נרחב שאינו רלוונטי לעבודה או למשרה שבה מדובר. המעסיק צריך להיות מסוגל להצביע על הרלוונטיות הישירה של המידע למשרה האמורה. רלוונטיות זו צריכה להיבחן על פי קנה מידה אובייקטיבי והכללים המשפטיים הנוגעים לסבירות ומידתיות. כלומר, עד כמה, ואם בכלל, המידע רלוונטי לעבודה או למשרה.

לכתבה המלאה

3 באוגוסט, 2022

השלכות רפורמת התחבורה הציבורית על החזר הוצאות נסיעה לעובדים

הרפורמה בתחבורה הציבורית קובעת מנוי חודשי אזורי ומנוי חודשי ארצי, בעלות חודשית קבועה. המעסיקים יצטרכו לבדוק את הסדרי התשלום ולעיין בפירוט החידושים.

לכתבה המלאה