שאגת הארי | עדכונים חשובים למעסיקים בדיני עבודה לקראת אפריל 2026
תקציר
- ב-03.03.2026 פרסם שר העבודה הודעה על כוונתו להרחיב הסכם קיבוצי, במטרה להסדיר זכויות משרתי ומשרתות מילואים ובני זוגם. המטרה היא להחיל סטנדרט אחיד במשק, לחזק את ההגנה התעסוקתית בתקופת השירות ולאחריה, תוך התאמת הדין למציאות של שירות ממושך ורחב היקף. הסדר זה טרם נכנס לתוקף ואנו נעדכן אתכם עם כניסתו לתוקף.
- ההסדר מרחיב את ההגנה מפני פיטורים ל 60 ימים לאחר השירות, בכפוף לתנאי סף של היקף ימי מילואים, ואוסר גם על הוצאה לחל"ת בתקופה זו, אלא בהתקיים תנאים מצומצמים ובהסכמת העובד. בנוסף, נקבע מנגנון של ועדת פיקוח המוסמכת להתיר פיטורים או חל"ת במקרים חריגים, תוך הבחנה מסמכות ועדת התעסוקה לפי הדין הקיים. עוד נקבע איסור על פגיעה בתנאי העבודה, לרבות שינוי תפקיד או הרעה בהיקף המטלות.
- בנוסף, נקבעה זכאות לימי היעדרות בתשלום לבני זוג של משרתי מילואים, בהתאם להיקף ימי השירות, לצורך טיפול בילדים, בני משפחה או ניהול משק הבית. הזכאות חלה גם על עובדים במשרה חלקית וניתנת למימוש גמיש. במקביל, נקבעו הקלות בצבירת חופשה לעובדים שנמנע מהם לנצל ימי חופשה בשל מצב החירום.
- הסדרים נוספים ונפרדים שנכנסים לתוקף בעת הזו – הם תיקון לחוק עבודת נשים המאריך חופשת לידה במקרה של לידה של תינוק עם מוגבלות מורכבת, וכן עדכון שכר מינימום ענפי בענף השמירה החל מאפריל 2026.
- בתוך כך, שר העבודה שב והאריך את ההסדרים בדבר העסקה בשעות נוספות בתקופת הלחימה, במשק ובענף התחבורה, וזאת עד ליום 26.3.2026.
לקראת צו הרחבה חדש: זכויות משרתי ומשרתות במילואים ובני או בנות זוגם
ביום 3 במרץ 2026, פרסם שר העבודה הודעה על כוונה למתן צו הרחבה להסכם קיבוצי בדבר זכויות משרתי ומשרתות במילואים ובני או בנות זוגם. לנוחותכם, אלה עיקרי הוראות ההסכם הקיבוצי. עם פרסום צו ההרחבה, נעדכן בהתאם.
איסור על פיטורי עובדים או הוצאתם לחופשה ללא תשלום
ההסכם הקיבוצי מרחיב את תקופת ההגנה מפני פיטורים ל-60 ימים לאחר שירות המילואים, בתנאי ששירות המילואים נמשך במצטבר 60 ימים בשנה קלנדרית נתונה או ברצף לשנה שקדמה לה, אלא אם כן מתקיימים טעמים מיוחדים והפיטורים אינם בשל שירות המילואים.
איסור הוצאת משרת המילואים לחופשה ללא תשלום (חל"ת)
ההסכם הקיבוצי אוסר גם על הוצאת עובד עובד שנעדר בשל שירות מילואים לחל"ת בתקופת 60 הימים כאמור, אלא אם מתקיימים טעמים מיוחדים, החל"ת המבוקש אינו בשל שירות המילואים, והעובד הסכים לצאת לחל"ת או אם העובד מעוניין לצאת לחל"ת אף אם הוא בקשר למילואים והצדדים הסכימו לכך.
אפשרות לקבלת היתר מיוחד לפיטורים או לחל"ת
אפשר לבקש היתר מיוחד לפיטורים או להוצאה לחל"ת בתקופה המוגנת מאת ועדת הפיקוח עבור התקופה של 30 הימים העוקבים ל-30 הימים שלאחר תום שירות המילואים. וועדת הפיקוח רשאית להתיר את הפיטורים מטעמים מיוחדים שיביא בפניה המעסיק ושירשמו בהחלטתה, וזאת רק אם המעסיק הוכיח כי הפיטורים המבוקשים אינם בשל שירות המילואים. הוועדה תיתן את החלטתה תוך 14 ימים וככל הניתן לאחר פנייתה לקבלת תגובת העובד.
וועדת הפיקוח אינה גורעת מסמכויות ועדת התעסוקה לפי חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה)
ככל שמבקשים לקבל היתר לפיטורי משרת המילואים בתקופת שירות מילואים פעיל או בתקופה של 30 הימים העוקבים לשירות המילואים, יש לפנות לוועדת התעסוקה משרד הבטחון.
איסור על פגיעה בתנאי עבודה
הסכם אוסר על המעסיק לפגוע בתנאי עבודתו של משרת המילואים, לרבות ניודו לתפקיד אחר, הוספת או גריעת מטלות, בתקופת 60 הימים הרלוונטיים. הוראות ההסכם מחריגות נסיבות מסוימות אשר לא ייחשבו כפגיעה בתנאי העבודה בהקשר זה.
ימי היעדרות בתשלום לבן/בת הזוג
בני ובנות זוג של משרתי מילואים, גם כאלו העובדים במשרה חלקית, יהיו זכאים לימי היעדרות בתשלום על חשבון המעסיק ומעבר לדין רק בעת שירות מילואים פעיל של בן הזוג. ערך ימי ההיעדרות הוא כשכר בחופשה (לרבות ימי המחלה) וניתן לממשם גם באופן חלקי כשעות היעדרות ולא בהכרח כניצול של יום עבודה מלא.
|
ימי מילואים מצטברים בשנה קלנדרית |
תוספת ימי היעדרות בתשלום לבן הזוג |
|
עד 30 ימי מילואים |
0 |
|
בין 31-60 ימי מילואים |
2 |
|
בין 61-90 מי מילואים |
4 |
|
בין 91-120 ימי מילואים |
6 |
|
121 ימי מילואים ומעלה |
8 |
כבן/בת זוג של משרת במילואים יחשבו מי שלהם ילד אחד לפחות מתחת לגיל 14; מי שלהם ילד עד גיל 18 חולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה; מי שבהשגחתם או בטיפולם הבלעדי קרוב שהוא אדם עם מוגבלות כהגדרתו בחוק ומי שלו או לבן/ת זוגו הורה חולה כהגדרתו בחוק.
ניתן לנצל את ימי ההיעדרות בתשלום באחת או יותר מהנסיבות הבאות
מחלת ילד עד גיל 14; טיפול או השגחה בלעדי בקרוב שהוא אדם עם מוגבלות; מחלת ילד עד גיל 18 שחולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה; טיפול בהורה חולה כהגדרתו בדין; הארכת תקופת לידה והורות של בן/ת הזוג; השגחה וטיפול בילד; היעדרות הדרושה עקב היציאה לשירות המילואים הפעיל של בן/ת הזוג לצורך סידורים הכרחיים לניהול ותחזוקה של משק הבית, שניתן לבצעם רק בשעות העבודה והיעדרויות אחרות בתיאום עם המעסיק.
ימי ההיעדרות כאמור ינוצלו תוך התחשבות עם צרכי העבודה, ככל הניתן. בהיעדרות בשל סיבה רפואית (מחלת ילד, טיפול בקרוב עם מוגבלות, טיפול בהורה חולה), יש להציג אישור רפואי. עובדים בעלי זכאות לחופשה שנתית העולה על 35 ימים בשנה, זכאים לתוספת ימי חופשה, באופן חלקי.
אם ימי היעדרות נוצלו טרם כניסת ההסכם לתוקף
ימי היעדרות שנוצלו מ-1.1.2026 ועד טרם כניסת ההסכם לתוקף ושולם בגינם שכר מלא, יוחזרו למכסת ימי המחלה או החופשה של העובד/ת (בהתאם לאופי יום ההיעדרות) לא יאוחר ממשכורת החודש העוקב לכניסת ההסכם לתוקף.
ימי היעדרות שנוצלו מ-1.1.2026 ועד טרם כניסת ההסכם לתוקף ולא שולם בגינם שכר מלא, יוחזרו למכסה של העובד/ת ממנה נוצלו, וכן ישלים המעסיק לעובד/ת את יתרת השכר שלא שולמה לו בגין ימים אלו, והכל לא יאוחר ממשכורת החודש העוקב לכניסת ההסכם לתוקף.
הזכאות לימי היעדרות אינה נצברת מעבר לשנה הקלנדרית ואינה ניתנת לפדיון, אלא אם ימי המילואים נמשכים ברצף לשנה הקלנדרית הבאה.
שעת היעדרות לבן/ת זוג של משרת מילואים
הזכאות לשעת היעדרות לפי חוק עבודת נשים תחול גם במקרה בו בן/ת הזוג מועסקים במשרה מלאה המפוצלת בין מעסיקים שונים, באופן יחסי אצל כל מעסיק, תוך הצגת אסמכתא בדבר היקפי המשרה בפועל בקרב כלל המעסיקים.
צבירת חופשה שנתית לעובדים שנמנע מהם לנצל ימי חופשה בשל הלחימה
על פי הוראות ההסכם הקיבוצי, עובד רשאי לצבור את יתרת ימי החופשה השנתית העומדת לרשותו גם ללא הסכמת המעסיק ולצרפה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות אם התקיים אחד או יותר ממקרים אלה: לא ניתנה לחופשה לעובדים, היעדרות בשל שירות מילואים לפחות חמישה ימים ברצף, היעדרות מן העבודה או אי ביצוע עבודה בשל הנסיבות המפורטות בסעיף 2 לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, קריאה לשירות עבודה במפעל חיוני או מפעל שירותים קיומיים או העסקה לפי היתר להעסקה בשעות נוספות בשל מצב החירום.
תיקון לחוק עבודת נשים: הארכת חופשת לידה והורות לעובדת שילדה פעוט עם מוגבלות מורכבת
החל מיום 1.4.2026 עובדת שילדה תינוק עם מוגבלות מורכבת, שהוכר ככזה בתוך תקופת הלידה וההורות, זכאית להאריך את תקופת הלידה וההורות בחמישה שבועות נוספים.
לפי תיקון עקיף בחוק הביטוח הלאומי, עובדת שמימשה הארכה זו בתקופת הלידה וההורות תהיה זכאית גם לדמי לידה נוספים עבור תקופת ההארכה, עד לתקרה של חמישה שבועות, בכפוף למגבלות המצטברות הקבועות בדין לגבי הארכות אחרות.
עדכון שכר עבודה בענף השמירה החל מיום 1.4.2026
כזכור, ביום 1.1.2026 נכנס לתוקף תיקון לצו העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים, המעגן עדכון מבני לשכר עובדי ניקיון ואחראי ניקיון המועסקים באמצעות קבלני שירות – כתוספת קבועה לשכר המינימום לפי חוק שכר מינימום. עדכון זה חל גם על כלל המעסיקים והעובדים בענף הניקיון במגזר הפרטי. זאת, לפי חוזר הממונה הראשית על יחסי עבודה שפורסם אותה שעה.
כעת, חל עדכון דומה גם בענף השמירה. בהתאמה, עובד בענף השמירה יהא זכאי לשכר מינימאלי בשיעור 10% מעל שכר המינימום לפי כל דין וכפי שיתעדכן מעת לעת או לשכר מינימום יחד עם התוספת השקלית, לפי הגבוה ביניהם.
במגזר הפרטי, החל מיום 1.4.2026 ולאור עליית שכר המינימום הצפויה במשק, שכר המינימום הענפי החודשי של עובד שמירה במשרה מלאה יעמוד על סך 7,118.85 ש"ח, שכר המינימום הענפי לשעה יעמוד על סך 39.11 ש"ח; שכר המינימום הענפי החודשי של אחראי שמירה במשרה מלאה יעמוד על סך 7,126.85 ש"ח ושכר המינימום הענפי לשעה יעמוד על סך 39.16 ש"ח.שימת לבכם כי שכר המינימום הענפי צפוי להתעדכן שוב ביום 1.1.2027 ולאחר מכם ביום 1.4.2027.
הנחיה זו אינה נתונה לשיקול דעת המעסיקים או מזמיני השירות. לנוחותכם, קישור לחוזר הממונה הראשית על יחסי עבודה בעניין זה, מצורף.
עבודה בשעות נוספות – הארכת היתרים מיוחדים
שר העבודה הורה על הארכת ההיתרים המיוחדים להעסקת עובדים בשעות נוספות ולהעסקת עובדים בשעות נוספות בענף התחבורה בענף התחבורה וזאת עד ליום 26.3.2026.
***
עו"ד נטע ברומברג היא שותפה וראש מחלקת דיני עבודה במשרד.
עוה"ד עמית חדד ואריקה ברמק הן עורכות דין במחלקה.
מחלקת דיני העבודה במשרדנו מעניקה ללקוחותיה ליווי משפטי מקיף למעסיקים בכל תחומי דיני העבודה ויחסי העבודה. נמשיך לעקוב אחר ההתפתחויות והעדכונים שיפורסמו על ידי הרשויות המוסמכות ולעדכן בהתאם בכל שינוי רלוונטי למעסיקים.