עדכוני לקוחות / ליווי מעסיקים

פסק הדין של בית הדין האזורי לעבודה שדן בתביעת מייסד, בעל מניות ומנכל לשעבר בחברה טכנולוגית שנרכשה על ידי פייסבוק, מצטרף למגמת פסיקה עקבית המייחסת חשיבות לניהול הליך פיטורים ענייני, אמיתי ומבוסס, תוך התאמה בין הנימוקים המוצגים בהליך לבין המציאות בפועל, כך שאלו ישקפו את הטעמים האמיתיים העומדים בבסיס ההחלטה. חשיבות זו מתחדדת כאשר מדובר בעובד בכיר שנקלט בארגון הרוכש בעקבות עסקת רכישה, ובנסיבות שבהן אופן שילובו בתפקיד וההזדמנות שניתנה לו להוכיח את כישוריו עומדים במוקד המחלוקת.

לאחרונה, קבע בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב כי חלה על מעסיק חובה עצמאית למנוע ולטפל בהטרדה מינית שחווה עובד במקום העבודה מצד לקוחות, מטופלים או צדדים שלישיים. זאת, מכוח חובת תום הלב המוגברת החלה ביחסי עבודה.

היום (31.3.2026) התקבל בכנסת תיקון לחוק הביטוח הלאומי, אשר שינה את מנגנון הזכאות לתשלום דמי אבטלה בעת חופשה ללא תשלום (חל"ת) בתקופת הלחימה הנוכחית. בהתאמה, אנו מבקשים להביא בפניכם את עשרת הדיברות למעסיקים המוציאים עובדים ועובדות לחל"ת:

ביום 3 במרץ 2026, פרסם שר העבודה הודעה על כוונה למתן צו הרחבה להסכם קיבוצי בדבר זכויות משרתי ומשרתות במילואים ובני או בנות זוגם. לנוחותכם, אלה עיקרי הוראות ההסכם הקיבוצי. עם פרסום צו ההרחבה, נעדכן בהתאם.

משפט העבודה אינו יוצא לחל"ת, גם בשעת לחימה. בעדכון זה אנו מבקשים להביא לידיעתכם עדכונים שונים, הנוגעים לשינוי הנחיות ההתגוננות המשפיעות על החזרת עובדים למקומות עבודה, הארכת ההיתרים המאפשרים העסקת עובדים בשעות נוספות חריגות וכן – עדכון חשוב בדבר העלאת שכר המינימום.

החל מיום חמישי, 5.3.2026 בשעה 12:00, ועד למוצאי יום שבת, 7.3.2026 בשעה 20:00 יחול שינוי במדיניות ההתגוננות של פיקוד העורף – מעבר ממדרג מדיניות מחמירה למדרג מדיניות מצומצמת. בעדכון זה תוכלו למצוא את ההנחיות המעודכנות ביותר נכון לתאריך ה-5.3.26.

על רקע הלחימה והמחסור בידיים עובדות, ביום 2.3.2026 חתם שר העבודה על היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות. היתר זה נועד לאפשר, ככל הניתן, תפקוד תקין ורציף של מקומות העבודה במשק.

ביום 1.3.2026 הוארך תוקף ההכרזה בדבר מצב מיוחד בעורף, וזאת עד ליום 12.3.2026.
בהתאמה, גם עתה ועד ליום 12.3.2026 עובדים במפעלים למתן שירותים קיומיים יכולים להמשיך ולעבוד בשטח שהוכרז ״במצב מיוחד בעורף״ בהתאם להנחיות ההתגוננות של פיקוד העורף.

שר הבטחון חתם על הכרזה בדבר מצב מיוחד בעורף, למשך 48 שעות. בהמשך, חתם שר העבודה על צו להחלת פרק ד' לחוק שירות עבודה בשעת חירום בכל שטח מדינת ישראל, החל מאתמול מהשעה 10:30.

ביום 21.7.2025 אושר בקריאה שלישית החוק המסדיר את מתווה הפיצויים ("המתווה"), חוק זה דן, בין היתר, בתשלום דמי אבטלה לעובדים שהוצאו לחופשה ללא תשלום ("חל"ת") בתקופת מבצע "עם כלביא". נציין כי הוראות החוק טרם פורסמו ברשומות. עם זאת, מצאנו לנכון להביא את עיקרי הדברים בפניכם כבר עתה.

הבוקר, 22.6.2025, נכנסה לתוקף מדיניות התגוננות מעודכנת של פיקוד העורף, אשר משליכה גם על הפעלת מקומות העבודה ברחבי הארץ. בשלב זה, מדיניות התגוננות זו בתוקף עד מחר (23.6.2025), בשעה 8:00.

הערב, 18.6.2025, בשעה 18:00, צפויה להיכנס לתוקף מדיניות התגוננות חדשה של פיקוד העורף, אשר משליכה גם על הפעלת מקומות העבודה ברחבי הארץ.

הימים האחרונים הביאו עמם מורכבות רבה, גם למערכת יחסי העבודה בישראל. גם בימים מורכבים אלה מחלקת דיני עבודה במשרדנו זמינה ועומדת לרשותכם לכל שאלה והתייעצות. אנו בטוחים שתקופה זו, גם היא תעבור, וכתמיד, נמצאים כאן בשבילכם למציאת פתרונות גמישים ופרקטיים גם בעת חירום.

עם סיום שנת הלימודים הקרבה ויציאתם של בני הנוער לחופשת הקיץ, נוהגים מעסיקים רבים לשלבם במקומות העבודה, עד לשובם לספסל הלימודים. לקראת תקופה זו, חשוב להכיר את הוראות חוק עבודת נוער, המגדיר את המותר והאסור בהעסקת בני נוער.

מעסיקים המעסיקים מעל ל-518 עובדים נדרשים להפיק, אחת לשנה, שני דוחות המפרטים את פערי השכר במקום העבודה בין גברים לנשים, לפרסם את הדוח הפומבי מבין השניים ולמסור לכל עובד מידע אודות הקבוצה שאליה הוא משתייך לפי הסיווג בדוחות שערך.

חל מיום 25.4.2025 חל שינוי בתעריפי התחבורה הציבורית במסגרת הפעימה השנייה של רפורמת "צדק תחבורתי". התעריפים החדשים עשויים להשפיע על שיעור החזרי הוצאות נסיעה לעובדים.

לאחרונה, אושר חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2025. בדומה לשנת 2024, גם השנה יידרשו מעסיקים להפחית את דמי ההבראה המשולמים לעובדיהם ולהעביר את סכומי ההפחתה לפקיד השומה, בהתאמה..

על פי התקנות, על מזמין שירותים לערוך התחשבנות עם הקבלן המספק את השירותים, אחת לרבעון, וזאת בהתייחס לתשלומים לכלל עובדי הקבלן (שירותים – שירותי ניקיון, שמירה, אבטחה והסעדה).

במהלך חודש מרץ נחתם צו הרחבה חדש בענף הבנייה, התשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים, אשר נכנס לתוקף החל מה-1 לאפריל. הצו יחול על כלל המעסיקים במשק העוסקים בתחום הבנייה, התשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות, הנדסה אזרחית ושיפוצים. באשר לעובדים, מדובר בעובדים ומנהלי עבודה המועסקים באתרי בנייה או בשיפוצים, ולמעט עובדים בתפקידי מנהלה ועובדים משרדיים.

החל מה-1 באפריל 2025, שכר המינימום במשק מתעדכן ויעלה בשיעור של 6.25%, ויעמוד על סך של 6,247.67 ש"ח לחודש (לעומת 5,880 ש"ח בשנה החולפת).