מיסוי / תגמול עובדים ובכירים
תוכניות תגמול לעובדים, כאשר הן מתוכננות ומבוצעות כראוי, הן מהוות כלי מרכזי לשימור עובדים בכירים איכותיים ולשיפור ביצועי החברה
הצוות של המשרד מספק מענה מקיף במגוון רחב של סוגיות הנוגעות לתגמול, תמרוץ ושימור עובדים ובכירים ללקוחותינו – חברות סטארטאפ צעירות, חברות פרטיות, וציבוריות הנסחרות בארץ ובחו"ל, עובדים, בכירים ומעסיקים ודירקטוריונים.
מחלקת המיסים של משרדנו עובדת בשיתוף פעולה הדוק עם המחלקה המסחרית, מחלקת שוק ההון ומחלקת דיני עבודה על מנת לגבש פתרונות יצירתיים שייצרו הלימה בין יעדי החברה ומנגנוני התגמול. השירותים בתחום כוללים גיבוש והכנת תכניות אופציות 102 באופן שוטף או כחלק מעסקת מיזוגים, רכישות, שינוי מבנה, תמריצים הוניים, תכניות מבוססות מניות, ייצוג וקבלת אישורים מקדמיים מרשות המיסים, הסדרי מצנח זהב, הסכמי ומענקי פנטום ועוד.
חדשות ועדכונים - מיסוי / תגמול עובדים ובכירים:
היבטי מיסוי בתגמול מבוסס מטבעות קריפטוגרפיים לעובדים ולנותני שירותים
שימוש בתגמול מבוסס טוקנים הולך ומתרחב בשנים האחרונות. חשוב להבין מה היבטי המיסוי של שימוש זה – בייחוד לקראת עסקה משמעותית בחברה.
בפסיקה תקדימית נקבע כי לעובד אשר מניותיו בחברה מוחזקות על ידי נאמן 102 אין זכויות כבעל מניות בחברה
בית המשפט המחוזי בחיפה קבע לאחרונה בפסיקה תקדימית, כי עובד שקיבל מניות בחברה שהופקדו אצל נאמן בהתאם לסעיף 102 לפקודת מס הכנסה, אין זכויות כבעל מניות.
בית המשפט בפסיקה תקדימית בנושא אופציות לעובדים
לפני מספר ימים ניתן פסק דין תקדימי בעניין תכניות אופציה לעובדים בהתאם לסעיף 102 לפקודה. בית המשפט קבע, כי משהוגשה הודעה לפקיד השומה על הקצאת אופציות בהתאם לסעיף 102 לפקודת מס הכנסה והוא לא חלק עליה תוך 90 ימים, רואים את התוכנית כאילו אושרה ולא יוכל פקיד השומה לטעון מאוחר יותר כי התוכנית לא מאושרת אלא במקרים חריגים מאוד.
מיסוי / תגמול עובדים ובכירים
תוכניות תגמול לעובדים, כאשר הן מתוכננות ומבוצעות כראוי, הן מהוות כלי מרכזי לשימור עובדים בכירים איכותיים ולשיפור ביצועי החברה
הצוות של המשרד מספק מענה מקיף במגוון רחב של סוגיות הנוגעות לתגמול, תמרוץ ושימור עובדים ובכירים ללקוחותינו – חברות סטארטאפ צעירות, חברות פרטיות, וציבוריות הנסחרות בארץ ובחו"ל, עובדים, בכירים ומעסיקים ודירקטוריונים.
מחלקת המיסים של משרדנו עובדת בשיתוף פעולה הדוק עם המחלקה המסחרית, מחלקת שוק ההון ומחלקת דיני עבודה על מנת לגבש פתרונות יצירתיים שייצרו הלימה בין יעדי החברה ומנגנוני התגמול. השירותים בתחום כוללים גיבוש והכנת תכניות אופציות 102 באופן שוטף או כחלק מעסקת מיזוגים, רכישות, שינוי מבנה, תמריצים הוניים, תכניות מבוססות מניות, ייצוג וקבלת אישורים מקדמיים מרשות המיסים, הסדרי מצנח זהב, הסכמי ומענקי פנטום ועוד.
חדשות ועדכונים - מיסוי:
היבטי מיסוי בתגמול מבוסס מטבעות קריפטוגרפיים לעובדים ולנותני שירותים
שימוש בתגמול מבוסס טוקנים הולך ומתרחב בשנים האחרונות. חשוב להבין מה היבטי המיסוי של שימוש זה – בייחוד לקראת עסקה משמעותית בחברה.
בפסיקה תקדימית נקבע כי לעובד אשר מניותיו בחברה מוחזקות על ידי נאמן 102 אין זכויות כבעל מניות בחברה
בית המשפט המחוזי בחיפה קבע לאחרונה בפסיקה תקדימית, כי עובד שקיבל מניות בחברה שהופקדו אצל נאמן בהתאם לסעיף 102 לפקודת מס הכנסה, אין זכויות כבעל מניות.
בית המשפט בפסיקה תקדימית בנושא אופציות לעובדים
לפני מספר ימים ניתן פסק דין תקדימי בעניין תכניות אופציה לעובדים בהתאם לסעיף 102 לפקודה. בית המשפט קבע, כי משהוגשה הודעה לפקיד השומה על הקצאת אופציות בהתאם לסעיף 102 לפקודת מס הכנסה והוא לא חלק עליה תוך 90 ימים, רואים את התוכנית כאילו אושרה ולא יוכל פקיד השומה לטעון מאוחר יותר כי התוכנית לא מאושרת אלא במקרים חריגים מאוד.