אודותינו

נוכחות גלובלית

פרו בונו

תחומי התמחות

הצוות

חדשות ועדכונים

עדכוני לקוחות

בלוג

הצטרפו אלינו

התמחות בברנע

© כל הזכויות שמורות לברנע ג'פה לנדה משרד עורכי דין

בית · תחומי עיסוק · כל העדכונים

כל העדכונים / דיני עבודה

20 במאי, 2026

הטרדה מינית במקום העבודה: פסק דין חדש מרחיב את חובות המעסיק לצדדים שלישיים

לאחרונה, קבע בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב כי חלה על מעסיק חובה עצמאית למנוע ולטפל בהטרדה מינית שחווה עובד במקום העבודה מצד לקוחות, מטופלים או צדדים שלישיים. זאת, מכוח חובת תום הלב המוגברת החלה ביחסי עבודה.

לכתבה המלאה

30 במרץ, 2026

דיני עבודה: עשרת הדיברות למעסיקים ביישום מתווה החל"ת

היום (31.3.2026) התקבל בכנסת תיקון לחוק הביטוח הלאומי, אשר שינה את מנגנון הזכאות לתשלום דמי אבטלה בעת חופשה ללא תשלום (חל"ת) בתקופת הלחימה הנוכחית. בהתאמה, אנו מבקשים להביא בפניכם את עשרת הדיברות למעסיקים המוציאים עובדים ועובדות לחל"ת:

לכתבה המלאה

23 במרץ, 2026

שאגת הארי | עדכונים חשובים למעסיקים בדיני עבודה לקראת אפריל 2026

ביום 3 במרץ 2026, פרסם שר העבודה הודעה על כוונה למתן צו הרחבה להסכם קיבוצי בדבר זכויות משרתי ומשרתות במילואים ובני או בנות זוגם. לנוחותכם, אלה עיקרי הוראות ההסכם הקיבוצי. עם פרסום צו ההרחבה, נעדכן בהתאם.

לכתבה המלאה

15 במרץ, 2026

שאגת הארי | מקומות עבודה ועבודה בשעת חירום: שינוי הנחיות ההתגוננות, עבודה בשעות נוספות והעלאת שכר המינימום

משפט העבודה אינו יוצא לחל"ת, גם בשעת לחימה. בעדכון זה אנו מבקשים להביא לידיעתכם עדכונים שונים, הנוגעים לשינוי הנחיות ההתגוננות המשפיעות על החזרת עובדים למקומות עבודה, הארכת ההיתרים המאפשרים העסקת עובדים בשעות נוספות חריגות וכן – עדכון חשוב בדבר העלאת שכר המינימום.

לכתבה המלאה

5 במרץ, 2026

שאגת הארי | מקומות עבודה ועבודה בשעת חירום: שינוי הנחיות ההתגוננות והשפעתן על החזרת עובדים לעבודה והגדרת משק חיוני למסעדות

החל מיום חמישי, 5.3.2026 בשעה 12:00, ועד למוצאי יום שבת, 7.3.2026 בשעה 20:00 יחול שינוי במדיניות ההתגוננות של פיקוד העורף - מעבר ממדרג מדיניות מחמירה למדרג מדיניות מצומצמת. בעדכון זה תוכלו למצוא את ההנחיות המעודכנות ביותר נכון לתאריך ה-5.3.26.

לכתבה המלאה

3 במרץ, 2026

שאגת הארי | מקומות עבודה ועבודה בשעת חירום נכון ליום 3.3.2026

על רקע הלחימה והמחסור בידיים עובדות, ביום 2.3.2026 חתם שר העבודה על היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות. היתר זה נועד לאפשר, ככל הניתן, תפקוד תקין ורציף של מקומות העבודה במשק.

לכתבה המלאה

2 במרץ, 2026

שאגת הארי | מקומות עבודה ועבודה בשעת חירום נכון ליום 2.3.2026

ביום 1.3.2026 הוארך תוקף ההכרזה בדבר מצב מיוחד בעורף, וזאת עד ליום 12.3.2026. בהתאמה, גם עתה ועד ליום 12.3.2026 עובדים במפעלים למתן שירותים קיומיים יכולים להמשיך ולעבוד בשטח שהוכרז ״במצב מיוחד בעורף״ בהתאם להנחיות ההתגוננות של פיקוד העורף.

לכתבה המלאה

1 במרץ, 2026

שאגת הארי | מקומות עבודה ועבודה בשעת חירום

שר הבטחון חתם על הכרזה בדבר מצב מיוחד בעורף, למשך 48 שעות. בהמשך, חתם שר העבודה על צו להחלת פרק ד' לחוק שירות עבודה בשעת חירום בכל שטח מדינת ישראל, החל מאתמול מהשעה 10:30.

לכתבה המלאה

28 בינואר, 2026

סדנה פרקטית: הכשרת ממונות לפי חוק למניעת הטרדה מינית - הרשמו עכשיו!

מחלקת דיני עבודה במשרדנו מזמינה ממונות בארגונים לסדנה פרקטית ומשמעותית, בה נעמיק בהוראות החוק ובהיכרות עם תפקיד הממונה לפי חוק למניעת הטרדה מינית בעבודה וחשיבותו. עו"ד נטע ברומברג, שותפה וראש מחלקת דיני עבודה, יחד עם צוות המחלקה ילוו את משתתפות הסדנה ויקנו להם ארגז כלים יישומי ופרקטי לעבודה בשטח.

לאג'נדה המלאה ולהרשמה

15 בינואר, 2026

התאחדות התעשיינים: קורס מעשי בדיני עבודה

עו"ד אלי בלושבסקי הרצה לחברות תעשייה במסגרת קורס מעשי בדיני עבודה של התאחדות התעשיינים. ההרצאה עסקה בחוק הגנת השכר ובסיכונים משפטיים בניהול לקוח של תלוש השכר.

14 בינואר, 2026

דיני עבודה: סיכום שנת 2025 ומה מצפה לנו בשנת 2026

שנת 2025 התאפיינה בשינויים דינאמיים, בעלי השלכות רוחב על מעסיקים ועובדים. אנחנו שמחים להביא בפניכם את עיקרי עדכוני הלקוחות שפרסמנו במהלך השנה החולפת, לצד מספר עדכונים חדשים וחשובים הרלוונטיים כבר בפתח שנת 2026.

לכתבה המלאה

1 בינואר, 2026

סיכום משפטי לשנת 2025: עדכונים מרכזיים והיערכות ל-2026

עם פתיחת השנה החדשה וסיומה של 2025, ריכזנו עבור המגזר העסקי בישראל את העדכונים המשפטיים המרכזיים במגוון תחומי פעילות, לצד המלצות פרקטיות ליישום לקראת פעילות תאגידית במהלך 2026. הסקירה נועדה לספק תמונת מצב עדכנית וכלים יישומיים להיערכות משפטית מושכלת בשנה הקרובה.

לכתבה המלאה

24 בספטמבר, 2025

וובינר מקצועי: ביטוח לאומי במציאות משתנה - כל מה שהמעסיק צריך לדעת

התאחדות התעשיינים, בשיתוף עם משרדנו, מקיים וובינר מקצועי ומעמיק על זכויות הביטוח הלאומי בנוגע לסוגיות מגוונות, החל מהשילוב של מילואים ועבודה, דרך רילוקיישן ומבחן תושבות לאור מעבר למדינה אחרת, זכאות עקב פגיעה מפעולות איבה ועד נפגעי עבודה. עו"ד עמוס רוזנצויג, יועץ מיוחד במשרדנו, יפרט על הסוגיות הרלוונטיות והעדכניות ביותר בנושא.

1 בספטמבר, 2025

פסק דין תקדימי: פיטורי מנכ"ל בחברה פרטית לאחר חילופי בעלי מניות

בפסק דין תקדימי קבע בית הדין הארצי לעבודה כי ניתן לפטר מנכ"ל בחברה פרטית בעקבות חילופי בעלי מניות, גם ללא ציון פגם אישי או מקצועי. עוד נקבע כי ניתן לנהל מו"מ עם מנכ"ל חדש עוד בטרם הסתיים הליך השימוע למנכ"ל היוצא, וכי אין פגם במינוי מנכ"ל חדש מקרב חברי הדירקטוריון, גם אם השתתף בהחלטה על הפיטורים. עו"ד נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, התראיינה לדה מרקר על השלכות פסק הדין. ההליך נוהל על ידי עו"ד ברומברג, עו"ד אלי בלושבסקי ועו"ד עמית חדד.

לכתבה המלאה

25 באוגוסט, 2025

פסק דין חדש: ניתן לסיים העסקת מנכ”ל בעת חילופי בעלי מניות

האם ניתן לפטר מנכ"ל על רקע חילופי בעלי מניות? בהלכה חדשה, בהליך בו ייצגנו את המעסיק ואת בעלת השליטה החדשה במקום העבודה, פסק בית הדין הארצי לעבודה, לראשונה, כי ניתן לפטר מנכ"ל על רקע חילופי בעלי מניות ועל רקע רצונו של בעל המניות החדש למנות מנכ"ל חדש, מטעמו.

לכתבה המלאה

18 באוגוסט, 2025

משפט העבודה לשנה החדשה: כנס פתיחת שנה בשיתוף יועמשים למען יועמשים

משרדנו יקיים ביום רביעי, 9 בספטמבר 2025, כנס פתיחת שנה בשיתוף עם GCs for GCs. בכנס נעסוק במגוון נושאים אקטואליים בתחום משפט העבודה, ובהם עבודה בחירום לעומת שגרה, פרטיות בעידן טכנולוגי, סוגיות של בונוסים ועמלות, וכן פאנל "שאל את המומחה" והרצאת אורח.

לאג'נדה המלאה ולהרשמה לחצו כאן

24 ביולי, 2025

מתווה הפיצויים לחופשה ללא תשלום (חל"ת) במסגרת מבצע "עם כלביא"

ביום 21.7.2025 אושר בקריאה שלישית החוק המסדיר את מתווה הפיצויים ("המתווה"), חוק זה דן, בין היתר, בתשלום דמי אבטלה לעובדים שהוצאו לחופשה ללא תשלום ("חל"ת") בתקופת מבצע "עם כלביא". נציין כי הוראות החוק טרם פורסמו ברשומות. עם זאת, מצאנו לנכון להביא את עיקרי הדברים בפניכם כבר עתה.

לכתבה המלאה

30 ביוני, 2025

וובינר מקצועי: עושים סדר במדיניות תגמול

וובינר מקצועי ופרקטי עם יועמ״שים למען יועמ״שים Gcs for Gcs ובהובלת השותפים עו"ד חגית רוס ועו"ד עמרי אורן, ממחלקת שוק ההון במסגרתו נעסוק בכללי אצבע לבניית מדיניות תגמול אפקטיבית - מבנה מומלץ, מה חובה לכלול ומה רצוי לשקול, לצד שיקולים רגולטוריים, משפטיים ודרישות השוק שיש לכלול בתהליך קבלת ההחלטות. בנוסף, נבחן מהו מענק מיוחד ובין היתר, מתי ראוי לשלבו, מהם השיקולים והנסיבות לקביעתו וכיצד יש לשלבו במדיניות התגמול באופן הטוב ביותר - ובעיקר מהם הכללים שיחולו עליו לאור עמדת רשות ניירות ערך.

לכתבה המלאה

25 ביוני, 2025

פסיקה חדשה בתחום האופציות: מה המשמעויות למעסיקים וכיצד להיערך נכון?

בעניין קובאץ', פסק דין שניתן באחרונה, מאיר זרקור חשוב על האופן שבו נבחנות התחייבויות מותנות למתן אופציות במסגרת יחסי עבודה. ברקע הדברים, עובדת שהועסקה לפי הסכם שכלל התחייבות להעניק לה אופציות, בכפוף לאישור הדירקטוריון ולתקופת תנאי של המשך העסקה לתקופה של מעל 12 חודשים.

לכתבה המלאה

25 ביוני, 2025

הקצאת אופציות לעובדים כמנגנון תגמול: מדריך משפטי לחברות

כיצד ניתן לאמץ תוכנית אופציות ולהיערך מראש? חברה המעוניינת להעניק אופציות לעובדים נדרשת לאמץ תוכנית אופציות אשר תכלול את עקרונות ההקצאה, מנגנון ההבשלה, תנאי המימוש, הסדרת מצבים של סיום העסקה ועוד. תוכנית זו טעונה אישור של דירקטוריון החברה ולעיתים גם של האסיפה הכללית.

לכתבה המלאה

1 2 3 … 14 הבא

// load AI chatbot on test page