עברית
English
Français
Deutsch
Русский
Español
简体中文
日本語
Dutch
Türkçe
שפה
עברית
English
Français
Deutsch
Русский
Español
简体中文
日本語
Dutch
Türkçe
דף הבית
אודותינו
בקצרה
נוכחות גלובלית
פרו בונו
תחומי התמחות
הצוות
חדשות ועדכונים
עדכוני לקוחות
דירוגים
בלוג
הצטרפו אלינו
התמחות בברנע
צור קשר
© כל הזכויות שמורות לברנע ג'פה לנדה משרד עורכי דין

חדשות ועדכונים
עדכוני לקוחות
דירוגים

חיפוש לפי תחום

אינטרנט
בנקאות ומימון
דיני עבודה
הייטק
ליטיגציה
לקוחות פרטיים
עמותות
מיסוי
משפט סביבתי
נדל"ן
צווארון לבן
רגולציה
שוק הון
תאגידים
תחרות והגבלים עסקיים
תשתיות

עדכוני לקוחות \  מידע רפואי

האם מותר למעסיק לבקש מידע רפואי בהליך קבלה לעבודה?
28 נובמבר 2022 / נטע ברומברג

לגישת הרשות להגנת הפרטיות, על המעסיק להימנע מלאסוף מידע רפואי נרחב שאינו רלוונטי לעבודה או למשרה שבה מדובר. המעסיק צריך להיות מסוגל להצביע על הרלוונטיות הישירה של המידע למשרה האמורה. רלוונטיות זו צריכה להיבחן על פי קנה מידה אובייקטיבי והכללים המשפטיים הנוגעים לסבירות ומידתיות. כלומר, עד כמה, ואם בכלל, המידע רלוונטי לעבודה או למשרה.
לכתבה המלאה
קטגוריות: דיני עבודה | ליווי מעסיקים | פרטיות | רגולציה
הזן כתובת אימייל על מנת להירשם לניוזלטר:

    ברנע
    Powered by  GDPR Cookie Compliance
    Privacy Overview

    This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.