עדכוני לקוחות / דיני עבודה

תיקון לחוק עבודת נשים שפורסם ב-14 במרץ מרחיב את ההסדרים הנוגעים לעבודת לילה להורים יחידים ומעתה אסור למעסיק לסרב לקבל לעבודה נשים וכן הורים יחידים משום שאינם מסכימים לעבוד בלילה מטעמים משפחתיים. 

צעד נוסף בדרך לשכר שווה לגברים ולנשים – יישום תיקון לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד.

עובדים רבים שוהים בבידוד (או חולים) ומאידך – העבודה רבה. בשל כך, וכדי לאפשר למשק להתמודד עם הירידה הדרסטית במספר העובדים הזמינים במשק, ניתן ביום 16.1.2022 היתר חדש ומיוחד המרחיב את ההעסקה המותרת בשעות נוספות. 

ביום 5.10.2021 יכנסו לתוקפן תקנות מעודכנות ליישום ה”תו הירוק” במקומות עבודה. מטה עיקרי התקנות וההנחיות לפיהן יש להתנהל.

בעקבות פניות רבות שהגיעו לרשות הגנת הפרטיות בנושא, פרסמה הרשות טיוטה של גילוי דעת להערות הציבור, המציפה את הדילמות המוסריות והמשפטיות שכרוכות בשימוש בטכנולוגיות שונות לצורך איסוף נתוני מיקום של עובדים ע”י מעסיקיהם, כמו גם ניסיון להציב סטנדרטים להפעלת הטכנולוגיות האמורות ע”י מעסיקים.

לאחרונה על רקע התגברות התחלואה בנגיף הקורונה, עודכנו ההנחיות בנוגע לתשלום דמי בידוד לעובדים. אלה עיקרי ההנחיות לנוחיותכם.

ביום 1.6.2021 פקעו התקנות שהסדירו את התנהלות מקום העבודה בתקופת משבר הקורונה. בהתאמה, ממועד זה אין עוד צורך לפעול בהתאם להוראות התו הירוק או התו הסגול במקומות עבודה. בשלב זה ניתן לקיים התכנסויות, השתלמויות מקצועיות, וסעודה משותפת במקום העבודה, אף ללא שמירת ריחוק חברתי.

אחת מצורות ההתקשרות האפשריות בין צדדים להסכם היא מתן שירותים כנותן שירותים עצמאי. צורת התקשרות זו אינה חביבה במיוחד על בתי הדין לעבודה השואפים, כעניין שבמדיניות, להחיל יחסי עבודה במקרים בהם מוגשות תביעות בדבר קיום יחסי עובד ומעסיק. אחת לתקופה נקבעים כללים חדשים בפסיקת בתי הדין לעבודה בנוגע להכרה ביחסי עבודה ובנוגע לחישוב בדיעבד של זכויותיהם של נותני שירותים כעובדים. 

הבוקר קבע בית הדין לראשונה כי בנסיבות מסוימות ניתן למנוע כניסת עובדים לא מחוסנים, או כניסת עובדים שלא הציגו בדיקת קורונה שלילית, אל מקום העבודה.

בימים האחרונים ולאור מבצע החיסונים, עולות לא מעט תהיות ביחס למקום ולסמכות של מעסיקים לדאוג לחיסון עובדיהם ולחיסון הנכנסים בשעריהם. ריכזנו בעבורכם רשימת “עשה ואל תעשה” ביחס להשלכות מבצע החיסונים על מקומות עבודה ועל עסקים. 

החלטה חדשה של בית המשפט חושפת את המעסיקים לדרישת עיון בחומרים הנאספים במסגרת בירור של אירועי הטרדה מינית.

ישראל נכנסה אתמול לסגר כללי נוסף, אשר יימשך עד ליום 21.1.2021. להלן עיקר הנחיות בנוגע לפעילות מקומות עבודה בזמן הסגר. מאחר שטרם פורסם נוסח סופי ומחייב של תקנות בנוגע לפעילות מקום העבודה בזמן סגר – ההנחיות מטה מתבססות על טיוטת תקנות. 

לאחרונה פרסמה הרשות להגנת הפרטיות דגשים להגנה על פרטיות במסגרת חקירות אפידמיולוגיות לקטיעת שרשרת ההדבקה של הקורונה. במסגרת הפרסום, ניתנו הנחיות ודגשים לאופן ביצוע חקירות אפידמיולוגיות תוך שמירה על פרטיות המתוחקרים, לרבות במקומות עבודה.

לאור משבר הקורונה מעסיקים רבים נאלצו להפחית את שכרם של עובדיהם. הפחתות שכאלה, כאשר אינן מתבצעות בהסכמה או בצורה סדורה, עלולות להוות כר פורה לטענות בדבר הרעה מוחשית בתנאי עבודה, הליכי התפטרות בדין מפוטר ויצירת סביבת עבודה רוויה במתחים. והנה, פסק דין חדש של בית הדין הארצי לעבודה קובע כי בנסיבות מסוימות גם התנהגות יכולה להיחשב כהסכמה לגיטימית לשינוי בתנאי העבודה ולהפחתת שכר.  

כידוע, במהלך השנה האחרונה מעסיקים רבים נקלעו לקשיים כלכליים בעקבות משבר הקורונה. על כן השאלה האם חלה על המעסיק חובה לשלם לעובדים בונוסים מתחדדת ביתר שאת והיא קריטית מאין כמותה. והנה, רגע לפני סיומה של שנת 2020 ולפני קבלת החלטה רוחבית על תשלום בונוסים שנתיים לעובדים (אשר על פי רוב משולמים ברבעון הראשון של השנה העוקבת) ניתן פסק דין חדש של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב. 

על פי התיקון לחוק התכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה), הוסדר התשלום עבור ימי בידוד לעובדים הנעדרים מהעבודה בשל שהייה בבידוד חובה. לפי עיקרי ההסדר עובד שזכאי ליום מחלה מהיום הראשון להיעדרו, יהיה זכאי גם לתשלום ימי בידוד מהיום הראשון להיעדרותו. נקבע גם כי עובד שחזר מחו”ל במסגרת נסיעת עבודה ומחויב בבידוד – יקבל תשלום עבור כל ימי הבידוד להם יידרש. 

אתמול נעתר בג”ץ לבקשת המדינה והאריך את התקופה במהלכה ניתן לנצל ימי מחלה לעובדים השוהים בבידוד, וזאת עד ליום 28 באוקטובר, 2020. 

עד ליום זה יש להמשיך ולשלם לעובדים הנעדרים מעבודתם בשל בידוד דמי מחלה, על חשבון יתרת המחלה הצבורה. 

ישראל נכנסה היום לסגר כללי שני, כאשר בשעה 11:30 פורסמו התקנות בנוסחן הסופי. הסגר צפוי להמשך עד יום 10.10.2020. ייתכן שבסיום התקופה הסגר יוארך.

פסק דין חשוב בתחום יחסי מרות ומניעת הטרדה מינית במקום העבודה קובע כי לא בכל מקרה של יחסי מרות במקום העבודה יש להניח באופן אוטומטי כי בעל סמכות ניהולית הטריד מינית. בפסק דין זה, ניתן לומר שבית הדין הארצי לעבודה מיתן, במידת מה, את ההנחיה הגורפת בנוגע להטרדה מינית על ידי בעל מרות.