הכל אני יכול בחופש הגדול? העסקת בני נוער בחופשת הקיץ

עם סיום שנת הלימודים הקרבה ויציאתם של בני הנוער לחופשת הקיץ, נוהגים מעסיקים רבים לשלבם במקומות העבודה, עד לשובם לספסל הלימודים. לקראת תקופה זו, חשוב להכיר את הוראות חוק עבודת נוער, המגדיר את המותר והאסור בהעסקת בני נוער.

לאחרונה זרוע האכיפה במשרד העבודה החלה בהליכי אכיפה מוגברים, הכוללים גם הליכי אכיפה בנוגע להעסקת בני נוער. לכן, מוצע להקדים ולהיערך להעסקת בני נוער, באופן התואם את הוראות החוק.

מאיזה גיל מותר להעסיק בני נוער?

במהלך חופשת הקיץ, ניתן להעסיק בני נוער רק אם מלאו להם 14 שנים.

בגילאי 14 עד 15, ההעסקה מותרת רק בעבודות קלות, שאין בהן כדי להזיק לבריאותם או לפגוע בהתפתחותם התקינה.

חשוב לזכור שמתחילת שנת הלימודים ניתן להעסיק בני נוער רק מגיל 15 ומעלה, ושלא במסגרת שעות הלימודים.

האם צריך אישור מיוחד לצורך העסקת בני נוער?

על המעסיק להחזיק במקום העבודה צילום תעודת זהות של הנער או הנערה או של הוריו, בצירוף אישור רפואי מרופא כללי על כשירות הנער או הנערה לעבודה, שהוא תנאי להעסקת בני נוער.

עד איזה שעה מותר להעסיק בני נוער?

במהלך חופשת הקיץ ניתן להעסיק בני נוער עד לשעה 01:00 לכל היותר, בכפוף לתנאים אלה:

• גילם של הנערים הוא 16 ומעלה;
• אין למחרת יום לימודים;
• אם ההעסקה הסתיימה לאחר השעה 23:00, על המעסיק לדאוג להסעת הנער לביתו, בעצמו או באמצעות אדם מטעמו.

חשוב לזכור, שניתן להעסיק נוער בגילאים 14 עד 16 במהלך חופשת הקיץ רק עד לשעה 20:00.

האם מותר להעסיק בני נוער בשעות נוספות?

לא. חל איסור על העסקת בני נוער בשעות נוספות.

ניתן להעסיק בני נוער בגילאי 14 עד 15 בהיקף של עד 8 שעות עבודה ביום ולא יותר מ-40 שעות עבודה בשבוע.

ניתן להעסיק צעירים בגיל 16 ומעלה בהיקף של עד 9 שעות ביום, ובלבד ששבוע העבודה לא יעלה על 40 שעות שבועיות.

בכל מקרה, יש לתת לבני הנוער הפסקה בת 45 דקות למנוחה, מתוכן לפחות חצי שעה רצופה, וזאת לאחר 6 שעות עבודה.

האם מותר להעסיק בני נוער בשבת?

לא. חל איסור חמור על העסקת בני נוער במנוחה השבועית. מדובר באיסור מוחלט ולא ניתן לקבל היתר להעסקת בני נוער במנוחה השבועית. מנוחה שבועית היא 36 שעות מכניסת השבת ועד לאחר צאתה.

מה לגבי תקופת ניסיון?

תקופת ניסיון (או “התלמדות”) היא תקופת עבודה לכל דבר ועניין ויש לשלם בעבורה שכר וזכויות על פי חלקן היחסי. הדבר נכון גם לגבי השתלמויות לקראת קייטנות.

החוק כולל הוראות נוספות למשל בנוגע לרישום שעות עבודה, שכר המינימום לבני נוער עובדים, תשלום עבור נסיעות לעבודה והוראות אחרות שנועדו להבטיח את זכויותיהם של בני נוער עובדים.

משרדנו עומד לרשותכם בכל שאלה נוספת בנושא. קיץ בטוח ונעים!

***

עו”ד נעמי אמר היא עורכת דין במחלקת דיני עבודה במשרדנו. 

מחלקת דיני עבודה במשרדנו, המדורגת שנה אחר שנה במדריכי הדירוג הבינלאומיים והמקומיים, מעניקה ייעוץ משפטי איכותי ומקיף למעסיקים מקומיים ובינלאומיים במגוון נושאים ובעלת ניסיון ענף בליווי בסוגיות מורכבות ורחבות היקף. המחלקה עומדת לרשותכם בכל שאלה ועניין.