איסור פיטורים ואיסור פגיעה בהכנסת בני משפחה של נספים במערכה

לאחרונה, תוקן חוק משפחות חיילים שנספו במערכה. תיקון זה אוסר על פיטורים וכן על פגיעה בהכנסה ופגיעה בהיקף משרה, של בן משפחה של נספה.

האם מותר לפטר בן משפחה של נספה, בתקופת שלושת החודשים הראשונים שלאחר מות הנספה (“התקופה הראשונה”)?

לא. חל איסור לפטר, לפגוע בהכנסה או בהיקף המשרה, של עובד שהוא בן משפחה של נספה בתקופה הראשונה. החוק מחריג ומתיר פגיעה בהיקף משרה באופן זמני, בשל בקשה יזומה של העובד עקב מצבו הרפואי או המשפחתי.

האם ניתן לקבל היתר לפיטורי בן משפחה או פגיעה בהכנסתו או במשרתו בתקופה הראשונה? 

כן. במקרים חריגים ניתן לבקש היתר לפיטורים מאת ועדת התעסוקה שליד משרד הבטחון. זאת, אם חלו נסיבות חמורות התלויות בעובד בגללן מבוקש לפטרו או אם עסקו של המעסיק חדל מלפעול באופן קבוע.

היתר לפגיעה בהיקף משרה ללא פגיעה בהכנסה, יכול להינתן במקרה בו העסק הפסיק לפעול זמנית, בשל נסיבות שאינן תלויות במעסיק והשפיעו על כלל העובדים בעסק. במקרה זה, תוקף ההיתר לפגיעה בהיקף משרה ללא פגיעה בהכנסה, יפקע עם חידוש פעילות העסק.  

האם מותר לפטר בן משפחה של נספה, החל מהחודש הרביעי ועד לתום שנים עשר חודשים שלאחר מות הנספה (“התקופה השניה”)?

לא. חל איסור על פיטורי עובד שהוא בן משפחה של הנספה, או להוציאו לחל”ת, ללא קבלת היתר לכך מאת ועדת התעסוקה.  

האם ניתן לקבל היתר לפיטורי בן משפחה בתקופה השנייה?

כן. ניתן לקבל היתר לפיטורים מאת ועדת התעסוקה בתקופה השנייה, וזאת אם המעסיק הוכיח כי הפיטורים אינם קשורים למות הנספה, וכן כי מתקיימות אחת מהנסיבות הבאות: המעסיק הוכיח כי חלו נסיבות חמורות הקשורות לעובד בגללן מבוקש לפטרו, העסק הפסיק לפעול באופן קבוע, חלו שינויים במקום העבודה אשר הובילו לצמצומים בהיקף העבודה ולפיטורים של עובדים נוספים. על המעסיק להוכיח כי אין אפשרות להמשיך ולהעסיק את העובד או אם בטרם נפילת הנספה ניתנה לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים.

האם ניתן לקבל היתר מועדת התעסוקה לשם הוצאת בן משפחה של נספה לחל”ת בתקופה השנייה?

כן. ניתן לקבל היתר להוצאה לחל”ת בהתקיים אחד מהמקרים הבאים: המעסיק הוכיח כי החל”ת אינו קשור במות הנספה, וכי ההוצאה לחל”ת נעשתה בהסכמת העובד, העובד מעוניין לצאת לחל”ת (גם אם בקשר למות הנספה), והמעסיק והעובד הסכימו על כך.

מהן ההגבלות החלות על מעסיק שהוא קבלן כוח אדם או על מעסיק בפועל של עובד קבלן?

גם הפסקה זמנית של העסקת עובד קבלן (שהוא בן משפחה של נספה) תיחשב כפיטורים. למעסיק בפועל של עובד קבלן (למזמין) אסור לגרום לכך שקבלן כוח האדם יפטר את העובד. היה ועובד קבלן פוטר, חזקה היא כי המעסיק בפועל הוא שגרם לפיטוריו, אלא אם הוכח אחרת.

על מעסיק שהוא קבלן כוח אדם חלות ההגבלות בגינן נדרש היתר מאת ועדת התעסוקה על מנת לפטר עובד, לפגוע בהיקף משרתו או בהכנסתו, וכן לצורך הוצאתו לחל”ת.

מהן זכויות עובד שהוא בן משפחה של נספה בעת התפטרות?

בתקופת שנים עשר החודשים ממועד מות הנספה התפטרות בן משפחה של נספה תחשב כפיטורים והוא יהיה זכאי לתשלום פיצויי פיטורים.

אילו סנקציות נוספות חלות על מעסיק, בשל הפרת החוק?

הפרה של הוראות חוק זה, עלולה להביא לאחריות פלילית, וכן להטלת עיצום כספי על מעסיק מפר, בהתאם לחוק להגברת האכיפה.

כיצד החוק מגדיר נספה?

נספה הוא חייל או חייל משוחרר שמת כתוצאה מחבלה שאירעה בתקופת שירותו ועקב שירותיו, או מחלה או החמרת מחלה שאירעו בתקופת שירותו ועקב שירותו. 

מי מוגדר בן משפחה לצורך ההגנה הקבועה בחוק?

איש/אשת הנפטר, ידוע/ה בציבור, ארוס/ה (גם אם טרם הוכר/ה כזכאי/ת), ילד (ביולוגי, מאומץ ואומנה),  הורה (חורג ומאמץ), הורהו האחר של היתום הקטין, וכן אפוטרופוס או אומן של היתום הקטין, אח ואחות.

מי הם העובדים הזכאים להגנה בחוק?

החוק מגן הן על עובדים קבועים והן על עובדים זמניים במקום העבודה. החוק אינו מגן על עובד יחיד, המועסק אצל אדם פרטי שאינו בעל חברה.

***

תהל וייל סקר היא עורכת דין במחלקת דיני עבודה במשרדנו.