בית הדין הארצי לעבודה מגן על זכות ההתארגנות ודוחה את ערעורה של מסעדת קפה נואר בתל אביב

בחודש ספטמבר, דחה בית הדין הארצי לעבודה את ערעורה של מסעדת קפה נואר בתל אביב. בית הדין הותיר על כנו את פסק הדין של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב אשר קבע, כי המסעדה פגעה בהתארגנות עובדיה. וכך, תשלם המסעדה פיצויים בגובה 300 אלף שקלים.  

בית הדין האזורי לעבודה פסק כבר לפני כשנה, כי המסעדה פיטרה והרעה את תנאיהם של עובדים פעילים בהתארגנות וחברי ועד. עוד קבע כי המסעדה העבירה מסרים מאיימים לעובדים באמצעות מנהלים בדרגי הביניים ועודדה את הקמתו של ועד פנימי שהוא בגדר 'ארגון מטעם המעסיק'. כל זאת במטרה להרתיע את יתר עובדי המסעדה מלהצטרף להתארגנות העובדים.

בית הדין הארצי לעבודה ממחיש בפסק דינו, כי מעמדה של זכות ההתארגנות הוא כשל זכות יסוד חוקתית שיש להגן עליה, באמצעות צמצום התערבות המעסיק.

לאור פסק הדין בעניין קפה נואר, על מעסיקים להיזהר מהבעת עמדה בנוגע להתארגנות. זאת אף אם לדעתם יש בכך כדי להיטיב עם עובדיהם. נראה כי גם מעסיק הפועל בתום לב מתוך אכפתיות ומבקש להציג לעובדים אלטרנטיבה להתארגנות, עלול למצוא עצמו בפני הליך משפטי שסופו עשוי להיות פיצוי כספי לעובדים. 

התארגנות עובדים כרוכה בתהליכים מהירים, באירועים שאינם שגורים במקומות עבודה ומצריכה התייעצות משפטית מתמדת ולעתים גם היערכות מראש. מעסיקים המבקשים ייעוץ בתחום של התארגנות עובדים, מוזמנים ליצור עימנו קשר