מקומות עבודה ועבודה בשעת חירום
בעקבות המצב המיוחד שהוכרז בעורף,אלו ההתפתחויות האחרונות הקשורות למקומות עבודה ולעבודה בשעת חירום.
העסקת עובדים במפעלים המספקים מוצרים או שירותים קיומיים:
בעקבות המצב המיוחד שהוכרז בעורף חתם שר העבודה על צו להחלת פרק ד’ לחוק שירות עבודה בשעת חירום בכל שטח מדינת ישראל. תוקף הצו מוגבל והוא יחול עד ליום 15.6.2025 בשעה 2:55 לפנות בוקר. אם תינתן הודעה על הארכת תוקף הצו נעדכן אתכם בהתאמה.
משמעות הצו היא כי עובדים במפעלים למתן שירותים קיומיים יכולים להמשיך ולעבוד בשטח שהוכרז ״במצב מיוחד בעורף״ בהתאם להנחיות ההתגוננות של פיקוד העורף.
מדובר במפעלים המספקים מוצרים/שירותים קיומיים כדוגמת תשתיות מים, חשמל, דלק, גז, רפואת חירום (בתי חולים, בתי חולים גריאטריים, מכוני דיאליזה, מוסדות סיעודיים ושירותים תומכים) , רפואה בקהילה (קופות חולים ושירותים תומכים), אספקת מזון, מוסדות רווחה ושירותים תומכים, שירותי תחבורה, נמלים, רשויות מקומיות, משרדי ממשלה ומפעלים התומכים את הצבא וכדומה.
הגנה על עובדים במפעלים שאינם מפעלים למתן שירותים קיומיים:
לגבי מקומות עבודה שאינם מפעלים למתן שירותים קיומיים, בשלב זה, חשוב לזכור:
- איסור פיטורים: אסור לפטר עובדים בשל היעדרות מהעבודה או בשל אי ביצוע עבודה, מחמת הוראה שניתנה בעת מצב מיוחד בעורף, אשר בשלה נמנע מהם להתייצב לעבודה או לבצעה, לפי הענין. לענין אדם עם מוגבלות – איסור זה חל לרבות בשל המוגבלות.
- האיסור על פיטורים חל גם בעת צמצומים במקום העבודה: ההגנות חלות גם בעת צמצומים או קיצוצים במקום העבודה, וטעונות קשר בין ההיעדרות מהעבודה בשל המצב המיוחד בעורף ובין הפיטורים.
- איסור פיטורים בשל היעדרות לצורך השגחה על ילד עקב סגירת מוסד חינוך: איסור זה חל במקרה בו עובדים נעדרים מהעבודה לצורך השגחה על ילד, הנמצא עמם, עקב סגירת מוסד החינוך שבו לומד או שוהה הילד מחמת הכרזה על מצב חירום, בשעת התקפה או בעת מצב מיוחד בעורף. הגנה זו מותנית בתנאים הקבועים בחוק ובכלל זה קיומו של אחד מאלה: (1) הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד או שהעובד הוא ההורה העצמאי של הילד; או (2) בן זוגו של העובד הוא עובד או עובד עצמאי, ולא נעדר מעבודתו, מעסקו או מעיסוקו במשלח ידו, לצורך השגחה על הילד, ואם בן הזוג אינו עובד או עובד עצמאי – נבצר ממנו להשגיח על הילד. הוראות אלה לא יחולו אם יש במקום העבודה של העובד או בן/בת הזוג סידור נאות להשגחה על הילד.
- ההגנה על פיטורים חלה גם על עובדי קבלן כוח אדם: אם המעסיק הוא קבלן כוח אדם גם הפסקה קבועה או זמנית של העסקתו תחשב כפיטורים. מעסיק בפועל אינו רשאי לגרום לפיטורי עובד קבלן בשל היעדרות מהעבודה או אי ביצוע העבודה בשל הכרזה על מצב חירום או צורך לטפל בילד על רקע שכזה. אם עובד קבלן כוח אדם מפוטר בשל היעדרות מהעבודה או אי ביצוע עבודה חזקה היא כי המעסיק בפועל גרם לפיטורים אלא אם כן הוכיח אחרת.
- בשלב זה וכל עוד לא נחתם או הוארך הסכם קיבוצי שהורחב על כלל המשק אין זכאות לתשלום שכר בשל היעדרות מהעבודה: הסכם קיבוצי כאמור, לכשיחתם, יקבע את המועדים וכן האזורים הרלוונטיים לגביהם תחול חובת התשלום.