פגיעה בחושפי שחיתות במקום העבודה
עד לאחרונה, חושפי שחיתויות במקום העבודה זכו לשנה אחת בלבד כדי להגיש תביעה כנגד המעסיק, במקרה שהגשת התלונה גרמה לפיטוריהם או לפגיעה בתנאי עבודתם. תיקון לחוק מהחודש האחרון האריך את תקופת ההתיישנות להגשת תביעה משנה לשלוש שנים.
חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במנהל התקין) נועד להגן על עובדים שחושפים מעשה שחיתות במקום עבודתם. עובד שפוטר או שנפגעו תנאי עבודתו משום שהגיש תלונה על מעשה שחיתות (או שסייע לעובד אחר לעשות כן), רשאי, על פי החוק, להגיש תביעה נגד המעסיק לבית הדין לעבודה.
החוק קובע עוד, כי אם עובד מגיש תביעה לפי חוק זה, על המעסיק להוכיח שלא פעל בניגוד לחוק. נטל ההוכחה בתביעה שכזו יחול על המעסיק גם אם חלפו שנתיים מיום חשיפת השחיתות ועד לפיטורי העובד או הפגיעה בתנאי עבודתו, וזאת במקום שנה, כפי שהיה טרם התיקון.
***
משרד עו"ד ברנע עומד לרשותכם בכל שאלה או התלבטות בסוגיות דיני עבודה.
***