חרבות ברזל: זכויות המשרתים והמשרתות במילואים – צו הרחבה
צו ההרחבה שניתן ב-6 במרץ, הרחיב את הוראות ההסכם הקיבוצי בדבר זכויות המשרתים והמשרתות במילואים ובני משפחותיהם על כל העובדים והמעסיקים במשק. זאת, למעט על מעסיקים ועובדים עליהם חלות הוראות הסכם קיבוצי במגזר הציבורי בדבר הרחבת התקופה המוגנת מפיטורים למשרתי המילואים, תוספת ימי היעדרות בתשלום לבני ולבנות זוגם וצבירת ימי חופשה לעובדים מסוימים.
שאלות ותשובות
מה קובע צו ההרחבה בנוגע לתקופה המוגנת מפני פיטורים לאחר שירות מילואים?
צו ההרחבה אוסר על פיטורי עובדים ועובדות בתקופת 60 הימים שלאחר שירות מילואים שנמשך 60 ימים או יותר, בתקופה 7.10.2023 עד 31.12.2024.
האם אפשר לבקש היתר מיוחד לפיטורים לאחר שירות מילואים?
כן, בשונה מהוראות ההסכם הקיבוצי, צו ההרחבה קובע כי ניתן לפנות לוועדת פיקוח שתשמש כגוף ליישוב חילוקי דעות על פי צו ההרחבה בלבד. ועדת הפיקוח רשאית להתיר את הפיטורים מטעמים מיוחדים שיביא בפניה המעסיק ושירשמו בהחלטתה, ובשלהם יש להתיר את הפיטורים. זאת רק אם המעסיק הוכיח כי הפיטורים המבוקשים אינם בשל שירות המילואים. הוועדה תיתן את החלטתה תוך 14 ימים וככל הניתן לאחר שתובע בפניה תגובת העובד.
האם ועדת הפיקוח גורעת מסמכויות ועדת התעסוקה לפי חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה)?
לא. ככל שהדברים אמורים בבקשה למתן היתר לפיטורים של מי ששוחררו משירות מילואים בן פחות מ-60 ימים בתקופה 7.10.2023 עד 31.12.2024, עדיין חלה תקופה מוגנת של 30 ימים מתום שירות המילואים, במהלכה לא ניתן לפטר את מי ששוחררו משירות מילואים ללא היתר מיוחד מאת ועדת התעסוקה לפי חוק חיילים משוחררים.
מה לגבי ימי היעדרות בתשלום לבן/ת הזוג של משרתים במילואים?
בני ובנות זוג של משרתי מילואים ששירתו בתקופה שבין 7.10.2023 עד 31.12.2024יהיו זכאים לימי היעדרות בתשלום, על חשבון המעסיק ומעבר לדין, כמפורט להלן:
- מי שבן/ת זוגו שירת/ה עד 30 ימי מילואים לא יהיו זכאים לתוספת ימי היעדרות בתשלום.
- מי שבן/ת זוגו שירת/ה בין 31 ל-60 ימי מילואים זכאי/ת לתוספות של שני ימי היעדרות בתשלום.
- מי שבן/ת זוגו שירת/ה בין 61 ל-90 ימי מילואים זכאי/ת לתוספת של ארבעה ימי היעדרות בתשלום.
- מי שבן/ת זוגו שירת/ה בין 91 ל-120 ימי מילואים זכאי/ת לתוספת של שישה ימי היעדרות בתשלום.
- מי שבן/ת זוגו שירת/ה 121 ימי מילואים ומעלה זכאי/ת לתוספת של שמונה ימי היעדרות בתשלום.
מי נחשב לבן/בת זוג של משרת במילואים?
כבן/בת זוג של משרת במילואים יחשבו מי שלהם ילד אחד לפחות מתחת לגיל 14; מי שלהם ילד עד גיל 18 חולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה; מי שבהשגחתם או בטיפולם הבלעדי קרוב שהוא אדם עם מוגבלות כהגדרתו בחוק; מי שלו או לבן/ת זוגו הורה חולה כהגדרתו בחוק.
באילו נסיבות ניתן לנצל את ימי ההיעדרות בתשלום?
ניתן לנצל את ימי ההיעדרות בתשלום במהלך תקופת ההסכם (7.10.2023 עד 31.12.2024) באחת או יותר מהנסיבות הבאות:
- מחלת ילד עד גיל 14.
- טיפול או השגחה בלעדי בקרוב שהוא אדם עם מוגבלות כהגדרתו בחוק.
- מחלת ילד עד גיל 18 שחולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה.
- טיפול בהורה חולה כהגדרתו בחוק.
- הארכת תקופת לידה והורות של בן/ת הזוג.
- השגחה וטיפול בילד.
- היעדרות הדרושה עקב היציאה לשירות המילואים הפעיל של בן/ת הזוג לצורך סידורים הכרחיים לניהול ותחזוקה של משק הבית, שניתן לבצעם רק בשעות העבודה.
- היעדרויות אחרות בתיאום עם המעסיק.
ימי ההיעדרות כאמור ינוצלו תוך התחשבות עם צרכי העבודה, ככל הניתן.
ומה אם ימי היעדרות נוצלו טרם כניסת ההסכם לתוקף?
ימי היעדרות שנוצלו טרם כניסת ההסכם לתוקף ושולם בגינם שכר מלא יוחזרו למכסת ימי המחלה ו/או החופשה של העובד/ת (בהתאם לאופי יום ההיעדרות) לא יאוחר ממשכורת החודש העוקב לכניסת ההסכם לתוקף. ימי היעדרות שנוצלו עד ליום 31.12.2023 אך לא שולם בעדם שכר מלא, לא יופחתו ממכסת ימי ההיעדרות ולא יתבצע זיכוי בגינם במכסה ממנה נוצלו, אלא בכפוף לבקשת העובד/ת. ימי היעדרות שנוצלו החל מיום 1.1.2024 ועד לכניסת ההסכם לתוקף ולא שולם בגינם שכר מלא, יוחזרו למכסה של העובד/ת ממנה נוצלו, בהתאם לאופי יום ההיעדרות, וכן ישלים המעסיק לעובד/ת את יתרת השכר שלא שולמה לו בגין ימים אלו, והכל לא יאוחר ממשכורת החודש העוקב לכניסת ההסכם לתוקף.
למען הסר ספק: ימי ההיעדרות שיוחזרו בהתאם לאמור מעלה הם על חשבון מכסת ההיעדרות לפי מספר ימי המילואים, כמפורט מעלה.
ימי היעדרות שינוצלו החל ממועד כניסת ההסכם לתוקף ועד לתום תקופתו, ישולם עבורם שכר מלא במשכורת חודש הניצול, וייגרעו ממכסת ימי ההיעדרות, כמפורט מעלה.
האם ימי ההיעדרות ניתנים למימוש גם בתקופה שלאחר שירות המילואים?
לא. ימי ההיעדרות ניתנים למימוש רק בעד שירות מילואים פעיל.
האם אפשר לממש את ימי ההיעדרות באופן חלקי?
כן. ימי ההיעדרות ניתנים למימוש גם באופן חלקי כשעות היעדרות ולא בהכרח כניצול של יום עבודה מלא.
האם יש להציג אישור רפואי בדבר ההיעדרות?
כן. יש צורך להציג אישור רפואי בסמוך למועד ניצול הימים כשמדובר בהיעדרות מאחת הסיבות הרפואיות המפורטות מעלה.
האם הזכאות לימי היעדרות נצברת מעבר ליום 31.12.2024 או ניתנת לפדיון?
לא. הזכות לימי היעדרות אינה נצברת מעבר ליום 31.12.2024 ואינה ניתנת לפדיון.
האם הזכאות חלה על מי שיש לו ימי חופשה בשכר מעבר לקבוע בחוק?
כן, באופן חלקי. ההטבה הגלומה בצו ההרחבה חלה חלקית על בן/ת זוג של משרת מילואים שלו/ה מספר ימי חופשה בשכר במהלך שנה קלנדרית העולה על 35 ימים (למעט חופשת מחלה). במקרה זה, מכסת ימי ההיעדרות בתשלום תהיה מחצית מימי ההיעדרות המצויינים מעלה, וניתן לנצלם רק בגין ימי מחלה של ילד עד גיל 14, ילד עד גיל 18 החולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה, ילד שהוא אדם עם מוגבלות או הורה חולה.
ומה לגבי שעת היעדרות לבן/ת זוג של משרת מילואים?
כזכור, חוק עבודת נשים קובע זכאות להיעדרות של בן/ת זוג של משרת מילואים. על פי צו ההרחבה, זכאות זו תחול גם במקרה בו בן/ת הזוג מועסקים במשרה מלאה המפוצלת בין מעסיקים שונים, באופן יחסי אצל כל מעסיק, תוך הצגת אסמכתא בדבר היקפי המשרה בפועל בקרב כלל המעסיקים.
האם צו ההרחבה מיטיב בנוגע לצבירת חופשה שנתית לכלל העובדים?
כן. על פי צו ההרחבה, עובד רשאי לצבור את יתרת ימי החופשה השנתית העומדת לרשותו גם בלא הסכמת המעסיק ולצרפה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות אם התקיימו אחד או יותר ממקרים אלה:
- המעסיק לא נתן חופשה לעובד או לעובדת.
- העובד נעדר בשל שירות מילואים לפחות חמישה ימים ברצף.
- העובד נעדר מעבודתו או לא ביצע אותה בשל הלחימה, השבתת מערכת החינוך או בנסיבות אחרות המנויות בחוק.
- העובד נקרא לשירות עבודה במפעל חיוני או מפעל שירותים קיומיים או שהמעסיק העסיק את העובד לפי היתר להעסקה בשעות נוספות בשל מצב החירום.
***
עו"ד נטע ברומברג, שותפה וראש מחלקת דיני עבודה בברנע ג'פה לנדה, עומדת לרשותכם בכל הנוגע להסכם הקיבוצי ולסוגיות דיני עבודה אחרות.