אודותינו

נוכחות גלובלית

פרו בונו

תחומי התמחות

הצוות

חדשות ועדכונים

חדשות ועדכונים

עדכוני לקוחות

בלוג

הצטרפו אלינו

© כל הזכויות שמורות לברנע ג'פה לנדה משרד עורכי דין

בית · תחומי עיסוק · דיני עבודה · כל העדכונים

כל העדכונים / דיני עבודה

17 במרץ, 2022

הרחבת הסדרי עבודת לילה להורים יחידים

תיקון לחוק עבודת נשים שפורסם ב-14 במרץ מרחיב את ההסדרים הנוגעים לעבודת לילה להורים יחידים ומעתה אסור למעסיק לסרב לקבל לעבודה נשים וכן הורים יחידים משום שאינם מסכימים לעבוד בלילה מטעמים משפחתיים.

לכתבה המלאה

15 במרץ, 2022

שכר שווה לעובדת ולעובד: חובות דיווח חדשות למעסיקים

צעד נוסף בדרך לשכר שווה לגברים ולנשים - יישום תיקון לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד.

לכתבה המלאה

9 במרץ, 2022

פערי שכר בין גברים לנשים- נטע ברומברג בגלובס

מומחיות לשוק העבודה התראיינו לגלובס בנושא של כניסתו לתוקף של התיקון לחוק שכר שווה, המחייב חברות עם 518 עובדים ויותר לחשוף את פערי השכר בהן. לדבריה של נטע "בניו יורק הוציאו חקיקה שאומרת שבמודעת דרושים יפורסם השכר המוצע למשרה, וזו שיטה הרבה יותר טובה. התיקון הזה מניח שנשים מנהלות מו"מ טוב פחות מאשר גברים מכל מיני סיבות ולכן פרסום השכר מראש יצמצם אפליה".

לכתבה המלאה

7 במרץ, 2022

ראיון עם נטע ברומברג: שאלות אסורות בראיון עבודה

לא כל שאלה לא עניינית היא שאלה אסורה בחוק – אבל יש כאלה. נטע, שותפה וראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, מפרטת בראיון לדה מרקר איזו שאלה נחשבת לא חוקית, ולמה.

לכתבה המלאה

15 בפברואר, 2022

ראיון עם נטע ברומברג: עובדים ברשתות החברתיות

בראיון לדה מרקר פירטה נטע, שותפה וראשת מחלקת דיני עבודה במשרדנו, כל מה שכדאי לדעת וכל מה שאסור לעשות בכל הקשור להתבטאויות של עובדים ברשתות החברתיות.

לכתבה המלאה

20 בינואר, 2022

נטע ברומברג מבהירה את חובת ההודעה על הריון למעסיק

נטע ברומברג, שותפה וראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, מפריכה בראיון לגלובס כמה מיתוסים על החובה ליידע את המעסיק על הריון.

לכתבה המלאה

18 בינואר, 2022

הרחבת ההיתר להעסקת עובדים בשעות נוספות

עובדים רבים שוהים בבידוד (או חולים) ומאידך - העבודה רבה. בשל כך, וכדי לאפשר למשק להתמודד עם הירידה הדרסטית במספר העובדים הזמינים במשק, ניתן ביום 16.1.2022 היתר חדש ומיוחד המרחיב את ההעסקה המותרת בשעות נוספות.

לכתבה המלאה

5 בדצמבר, 2021

מקום העבודה: זכויות בתקופת לידה והורות

שאלות רבות עולות לנשים ולגברים בקשר לזכויותיהם בחופשת לידה. אז מי זכאי לחופשת לידה, ומה לגבי תשלום לבן או בת הזוג של היולדת? ריכזנו עבורכם את כל ההסדרים העיקריים הנוגעים לאמהות ולאבות בחופשת לידה.

לכתבה המלאה

15 בנובמבר, 2021

זכויות עובדים בהנפקות SPAC – ראיון בדה מרקר

חברת Gett הודיעה בשבוע שעבר על מיזוג עם חברת SPAC בשווי של 1.1 מיליארד דולר. כתוצאה מההודעה החלה תסיסה בקרב עובדי Gett לשעבר, החוששים מדילול מניותיהם. התראיינו לדה מרקר בנוגע לזכויות עובדים בהנפקות וספאקים.

לכתבה המלאה

11 בנובמבר, 2021

ברנע: ייצוג אינומייז בעסקת רכישה ע"י פייסבוק

משרדנו ייצג את אינומייז, חברת שרותי פיתוח השבבים הישראלית, בעסקת רכישה על ידי פייסבוק. את החברה ליוותה עו"ד אריאלה דרייפוס. עוה"ד נטע ברומברג וג'קי זילברמן ייעצו בעסקה בכל הנוגע להיבטי דיני עבודה.

לכתבה המלאה

14 באוקטובר, 2021

עו"ד נטע ברומברג בפורום DUN’S 100 לבכירי המשפט בתחום דיני עבודה

במסגרת פורום המשפט של Duns100 של בכירי ענף המשפט בתחום דיני העבודה, אמרה עו"ד נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו כי "אחת התופעות שצצו אחרי משבר הקורונה היא המלחמה בין החברות הגדולות על העובדים". לדבריה "מה שהכרנו עד מרץ 2020 לא בהכרח נכון וצריך שיתקיים. מעסיקים במובן הזה צריכים להפוך להיות סוג של מחנכים, לעמוד על חוזי העבודה ולמנוע את המלחמות האלה בין החברות״.

לכתבה המלאה

7 באוקטובר, 2021

משרדנו ייצג את חברת האופנה GAP ברכישת סטארטאפ ישראלי

משרדנו ייעץ לענקית האופנה GAP ברכישת סטארטאפ טכנולוגי ישראלי אשר פיתח טכנולוגיה המבוססת על בינה מלאכותית. חברת CB4 מאפשרת לקמעונאיות לשפר את חוויית הלקוח ולהגדיל מכירות. עורכי הדין סיימון ג'פה ואריאלה דרייפוס הובילו את העסקה. עוה"ד נטע ברומברג וג'קי זילברמן העניקו ייעוץ בקשר להיבטי דיני עבודה שעלו מהעסקה.

לכתבה המלאה

4 באוקטובר, 2021

כל מה שצריך לדעת על "תו ירוק" לעובדים

ביום 5.10.2021 יכנסו לתוקפן תקנות מעודכנות ליישום ה"תו הירוק" במקומות עבודה. מטה עיקרי התקנות וההנחיות לפיהן יש להתנהל.

לכתבה המלאה

19 בספטמבר, 2021

הרשות להגנת הפרטיות: חוקיות מעקב של מעסיקים אחר המיקום הפיזי של עובדיהם

בעקבות פניות רבות שהגיעו לרשות הגנת הפרטיות בנושא, פרסמה הרשות טיוטה של גילוי דעת להערות הציבור, המציפה את הדילמות המוסריות והמשפטיות שכרוכות בשימוש בטכנולוגיות שונות לצורך איסוף נתוני מיקום של עובדים ע"י מעסיקיהם, כמו גם ניסיון להציב סטנדרטים להפעלת הטכנולוגיות האמורות ע"י מעסיקים.

לכתבה המלאה

17 באוגוסט, 2021

האם מעסיק יכול לחייב עובד להתחסן?

במסגרת הניסיונות להתמודד עם מגפת הקורונה, עולות שאלות רבות סביב ההתנהלות הרצויה במקום העבודה. האם מעסיק יכול לחייב עובד להתחסן? האם ניתן לחייב עובד לבצע בדיקת קורונה? מי נושא בעלות הבדיקה? איך מחשבים ימי בידוד? עו"ד נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו עונה על כל השאלות האלו בראיון למעריב בנושא.

לכתבה המלאה

9 באוגוסט, 2021

הכן משרדך לדלתא: הנחיות חדשות בנוגע לדמי בידוד לעובדים

לאחרונה על רקע התגברות התחלואה בנגיף הקורונה, עודכנו ההנחיות בנוגע לתשלום דמי בידוד לעובדים. אלה עיקרי ההנחיות לנוחיותכם.

לכתבה המלאה

30 ביוני, 2021

החזרה לשוק העבודה בגילאים מבוגרים

אנו נמצאים בפתחה של תקופה מאתגרת, מאות אלפי דורשי עבודה מנסים לחזור למעגלי התעסוקה. עבור רבים מהם, בייחוד בקרב הגילאים הבוגרים (55 ומעלה) זוהי משימה מתסכלת. נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, התראיינה בנושא לתכנית "צבע הכסף" והתייחסה להיבטים המשפטיים של העסקת עובדים בגילאי 55 ומעלה.

לכתבה המלאה

7 ביוני, 2021

ביטול תקנות קורונה

ביום 1.6.2021 פקעו התקנות שהסדירו את התנהלות מקום העבודה בתקופת משבר הקורונה. בהתאמה, ממועד זה אין עוד צורך לפעול בהתאם להוראות התו הירוק או התו הסגול במקומות עבודה. בשלב זה ניתן לקיים התכנסויות, השתלמויות מקצועיות, וסעודה משותפת במקום העבודה, אף ללא שמירת ריחוק חברתי.

לכתבה המלאה

3 ביוני, 2021

תביעות נותני שירותים להכרה ביחסי עבודה: שינוי כללי המשחק

אחת מצורות ההתקשרות האפשריות בין צדדים להסכם היא מתן שירותים כנותן שירותים עצמאי. צורת התקשרות זו אינה חביבה במיוחד על בתי הדין לעבודה השואפים, כעניין שבמדיניות, להחיל יחסי עבודה במקרים בהם מוגשות תביעות בדבר קיום יחסי עובד ומעסיק. אחת לתקופה נקבעים כללים חדשים בפסיקת בתי הדין לעבודה בנוגע להכרה ביחסי עבודה ובנוגע לחישוב בדיעבד של זכויותיהם של נותני שירותים כעובדים.

לכתבה המלאה

23 במאי, 2021

כיצד מעסיק צריך לנהוג מול התבטאויות לא לגיטימיות של עובד ברשתות החברתיות?

לאור המתיחות הביטחונית בימים האחרונים, התבטאות של עובד ברשת חברתית אשר חורגת מגבולות של הבעת דעה לגיטימית, עשויה לשבש את ההתנהלות היומית התקינה במקומות עבודה. לכן על המעסיק לפעול בהתאם. בטור דעה של נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, שפורסם בגלובס, מבהירה נטע איך וכיצד על המעסיק להגיב

לכתבה המלאה

הקודם 1 … 4 5 6 7 8 … 13 הבא