אודותינו

נוכחות גלובלית

פרו בונו

תחומי התמחות

הצוות

חדשות ועדכונים

חדשות ועדכונים

עדכוני לקוחות

בלוג

הצטרפו אלינו

© כל הזכויות שמורות לברנע ג'פה לנדה משרד עורכי דין

בית · תחומי עיסוק · דיני עבודה · כל העדכונים

כל העדכונים / דיני עבודה

11 בנובמבר, 2021

ברנע: ייצוג אינומייז בעסקת רכישה ע"י פייסבוק

משרדנו ייצג את אינומייז, חברת שרותי פיתוח השבבים הישראלית, בעסקת רכישה על ידי פייסבוק. את החברה ליוותה עו"ד אריאלה דרייפוס. עוה"ד נטע ברומברג וג'קי זילברמן ייעצו בעסקה בכל הנוגע להיבטי דיני עבודה.

לכתבה המלאה

14 באוקטובר, 2021

עו"ד נטע ברומברג בפורום DUN’S 100 לבכירי המשפט בתחום דיני עבודה

במסגרת פורום המשפט של Duns100 של בכירי ענף המשפט בתחום דיני העבודה, אמרה עו"ד נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו כי "אחת התופעות שצצו אחרי משבר הקורונה היא המלחמה בין החברות הגדולות על העובדים". לדבריה "מה שהכרנו עד מרץ 2020 לא בהכרח נכון וצריך שיתקיים. מעסיקים במובן הזה צריכים להפוך להיות סוג של מחנכים, לעמוד על חוזי העבודה ולמנוע את המלחמות האלה בין החברות״.

לכתבה המלאה

7 באוקטובר, 2021

משרדנו ייצג את חברת האופנה GAP ברכישת סטארטאפ ישראלי

משרדנו ייעץ לענקית האופנה GAP ברכישת סטארטאפ טכנולוגי ישראלי אשר פיתח טכנולוגיה המבוססת על בינה מלאכותית. חברת CB4 מאפשרת לקמעונאיות לשפר את חוויית הלקוח ולהגדיל מכירות. עורכי הדין סיימון ג'פה ואריאלה דרייפוס הובילו את העסקה. עוה"ד נטע ברומברג וג'קי זילברמן העניקו ייעוץ בקשר להיבטי דיני עבודה שעלו מהעסקה.

לכתבה המלאה

4 באוקטובר, 2021

כל מה שצריך לדעת על "תו ירוק" לעובדים

ביום 5.10.2021 יכנסו לתוקפן תקנות מעודכנות ליישום ה"תו הירוק" במקומות עבודה. מטה עיקרי התקנות וההנחיות לפיהן יש להתנהל.

לכתבה המלאה

19 בספטמבר, 2021

הרשות להגנת הפרטיות: חוקיות מעקב של מעסיקים אחר המיקום הפיזי של עובדיהם

בעקבות פניות רבות שהגיעו לרשות הגנת הפרטיות בנושא, פרסמה הרשות טיוטה של גילוי דעת להערות הציבור, המציפה את הדילמות המוסריות והמשפטיות שכרוכות בשימוש בטכנולוגיות שונות לצורך איסוף נתוני מיקום של עובדים ע"י מעסיקיהם, כמו גם ניסיון להציב סטנדרטים להפעלת הטכנולוגיות האמורות ע"י מעסיקים.

לכתבה המלאה

17 באוגוסט, 2021

האם מעסיק יכול לחייב עובד להתחסן?

במסגרת הניסיונות להתמודד עם מגפת הקורונה, עולות שאלות רבות סביב ההתנהלות הרצויה במקום העבודה. האם מעסיק יכול לחייב עובד להתחסן? האם ניתן לחייב עובד לבצע בדיקת קורונה? מי נושא בעלות הבדיקה? איך מחשבים ימי בידוד? עו"ד נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו עונה על כל השאלות האלו בראיון למעריב בנושא.

לכתבה המלאה

9 באוגוסט, 2021

הכן משרדך לדלתא: הנחיות חדשות בנוגע לדמי בידוד לעובדים

לאחרונה על רקע התגברות התחלואה בנגיף הקורונה, עודכנו ההנחיות בנוגע לתשלום דמי בידוד לעובדים. אלה עיקרי ההנחיות לנוחיותכם.

לכתבה המלאה

30 ביוני, 2021

החזרה לשוק העבודה בגילאים מבוגרים

אנו נמצאים בפתחה של תקופה מאתגרת, מאות אלפי דורשי עבודה מנסים לחזור למעגלי התעסוקה. עבור רבים מהם, בייחוד בקרב הגילאים הבוגרים (55 ומעלה) זוהי משימה מתסכלת. נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, התראיינה בנושא לתכנית "צבע הכסף" והתייחסה להיבטים המשפטיים של העסקת עובדים בגילאי 55 ומעלה.

לכתבה המלאה

7 ביוני, 2021

ביטול תקנות קורונה

ביום 1.6.2021 פקעו התקנות שהסדירו את התנהלות מקום העבודה בתקופת משבר הקורונה. בהתאמה, ממועד זה אין עוד צורך לפעול בהתאם להוראות התו הירוק או התו הסגול במקומות עבודה. בשלב זה ניתן לקיים התכנסויות, השתלמויות מקצועיות, וסעודה משותפת במקום העבודה, אף ללא שמירת ריחוק חברתי.

לכתבה המלאה

3 ביוני, 2021

תביעות נותני שירותים להכרה ביחסי עבודה: שינוי כללי המשחק

אחת מצורות ההתקשרות האפשריות בין צדדים להסכם היא מתן שירותים כנותן שירותים עצמאי. צורת התקשרות זו אינה חביבה במיוחד על בתי הדין לעבודה השואפים, כעניין שבמדיניות, להחיל יחסי עבודה במקרים בהם מוגשות תביעות בדבר קיום יחסי עובד ומעסיק. אחת לתקופה נקבעים כללים חדשים בפסיקת בתי הדין לעבודה בנוגע להכרה ביחסי עבודה ובנוגע לחישוב בדיעבד של זכויותיהם של נותני שירותים כעובדים.

לכתבה המלאה

23 במאי, 2021

כיצד מעסיק צריך לנהוג מול התבטאויות לא לגיטימיות של עובד ברשתות החברתיות?

לאור המתיחות הביטחונית בימים האחרונים, התבטאות של עובד ברשת חברתית אשר חורגת מגבולות של הבעת דעה לגיטימית, עשויה לשבש את ההתנהלות היומית התקינה במקומות עבודה. לכן על המעסיק לפעול בהתאם. בטור דעה של נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, שפורסם בגלובס, מבהירה נטע איך וכיצד על המעסיק להגיב

לכתבה המלאה

20 במאי, 2021

כתבתם פוסט גזעני? תדעו שאפשר לפטר אתכם

היחסים המתוחים לאור המצב הבטחוני מגיעים לעיתים לרתיחה גם במקומות עבודה. נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, התראיינה לאור המצב הבטחוני לידיעות אחרונות, והסבירה אלו התבטאויות מותרות ואילו אסורות על עובד, בפלטפורמות חברתיות השייכות למקום עבודה.

לכתבה המלאה

21 במרץ, 2021

קורונה: מתי ניתן למנוע כניסת עובדים לא מחוסנים למקום העבודה

הבוקר קבע בית הדין לראשונה כי בנסיבות מסוימות ניתן למנוע כניסת עובדים לא מחוסנים, או כניסת עובדים שלא הציגו בדיקת קורונה שלילית, אל מקום העבודה.

לכתבה המלאה

2 במרץ, 2021

מדריך למעסיקים: האם מותר לסרב לחזור מחל"ת

מה המשמעות של סירוב עובד לחזור מחופשה ללא תשלום והאם אפשר לטעון שמדובר בהרעת תנאים? האם למעסיק מותר להחזיר רק חלק מהעובדים ומה קורה עם עובדים שבאמת לא יכולים לחזור – מדריך של נטע ברומברג אשר פורסם בכלכליסט

לכתבה המלאה

18 בפברואר, 2021

הטרדה מינית במקום עבודה – חשיפת חומרים לבירור פנימי

החלטה חדשה של בית המשפט חושפת את המעסיקים לדרישת עיון בחומרים הנאספים במסגרת בירור של אירועי הטרדה מינית.

לכתבה המלאה

18 בפברואר, 2021

מעסיקים: כל מה שצריך לדעת על חיסונים

בימים האחרונים ולאור מבצע החיסונים, עולות לא מעט תהיות ביחס למקום ולסמכות של מעסיקים לדאוג לחיסון עובדיהם ולחיסון הנכנסים בשעריהם. ריכזנו בעבורכם רשימת “עשה ואל תעשה” ביחס להשלכות מבצע החיסונים על מקומות עבודה ועל עסקים.

לכתבה המלאה

12 בינואר, 2021

מעסיקים: הגיע הזמן לשמור על פרטיות העובדים

עד היום התמקדו החברות בפרטיות של החברה מול הלקוחות, הספקים וכדומה, אבל החברות לא שמו מספיק דגש על הפרטיות של העובדים. מדובר ממש בהיפוך מגמה במסגרתה עובדים מתחילים להבין שהארגון לא יכול לעשות מה שהוא רוצה ויש חוקיות ומגבלות לאיסוף המידע עליהם. קרין קשי, בטור לכלכליסט בנושא זה

לכתבה המלאה

8 בינואר, 2021

הכינו את מקום העבודה לסגר שלישי (וחצי)

ישראל נכנסה אתמול לסגר כללי נוסף, אשר יימשך עד ליום 21.1.2021. להלן עיקר הנחיות בנוגע לפעילות מקומות עבודה בזמן הסגר. מאחר שטרם פורסם נוסח סופי ומחייב של תקנות בנוגע לפעילות מקום העבודה בזמן סגר – ההנחיות מטה מתבססות על טיוטת תקנות.

לכתבה המלאה

27 בדצמבר, 2020

עדכון ביחס לחובת מזמין השירות לבצע הליך שימוע לעובד קבלן שירות

ביולי האחרון, התקבל פסק דין חשוב ביחס לחובת מזמין שירות לקחת חלק בהליכי שימוע של עובדי קבלן אשר מועסקים בחצריו. אז נקבע כי היקף חובת השימוע תלוי בנסיבות המקרה.

לכתבה המלאה

27 בדצמבר, 2020

חקירות אפידמיולוגיות - הנחיות רשות הפרטיות

לאחרונה פרסמה הרשות להגנת הפרטיות דגשים להגנה על פרטיות במסגרת חקירות אפידמיולוגיות לקטיעת שרשרת ההדבקה של הקורונה. במסגרת הפרסום, ניתנו הנחיות ודגשים לאופן ביצוע חקירות אפידמיולוגיות תוך שמירה על פרטיות המתוחקרים, לרבות במקומות עבודה.

לכתבה המלאה

הקודם 1 … 4 5 6 7 8 … 12 הבא