אודותינו

נוכחות גלובלית

פרו בונו

תחומי התמחות

הצוות

חדשות ועדכונים

חדשות ועדכונים

עדכוני לקוחות

בלוג

הצטרפו אלינו

© כל הזכויות שמורות לברנע ג'פה לנדה משרד עורכי דין

בית · תחומי עיסוק · דיני עבודה · כל העדכונים

כל העדכונים / דיני עבודה

7 בפברואר, 2023

הגבלת זכות השביתה על הפרק- נטע ברומברג מאירה אור על הנושא בכתבה למאקו

נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, מסבירה מהן ההשלכות של הצעת החוק של שמחה רוטמן על זכות השביתה.

לכתבה המלאה

25 בינואר, 2023

ברנע: כנס דיני תחרות ודיני עבודה

עו"ד גל רוזנט ונטע ברומברג הרצו בכנס שאירחנו במשרד למנכ"לים של חברות הניקיון המובילות בישראל. בכנס, שנערך בשיתוף ארגון חברות הניקיון בישראל הרצנו על סוגיות ואתגרים בתחומי דיני עבודה ודיני תחרות.

12 בינואר, 2023

המגפה השקטה - כיצד לזהות, לטפל ולמנוע התעמרות בעבודה

נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, התארחה בפודקסט: "בול בפוני", כמומחית לדיני עבודה. נטע שוחחה על הפער שבין המחיר האישי והארגוני שאנשים משלמים על התעמרות בעבודה, לבין הקושי לזהות התעמרות בעבודה.

לכתבה המלאה

5 בינואר, 2023

2022: פסקי דין ועדכוני חקיקה משמעותיים בדיני עבודה

השנה החולפת התאפיינה ביוזמות חקיקה ופסיקה חדשנית בתחום העבודה. ניתן לומר שהסוגיה המרכזית המשותפת לרבים מדברי חקיקה ופסיקה אלה, היא קידום השוויון במקום העבודה בכלים מגוונים והגברה משמעותית של החובות החלות על מעסיקים בכלל ובקשר לסוגיית השוויון בפרט.

לכתבה המלאה

2 בינואר, 2023

החובות והזכויות של ישראלים אשר עושים רילוקיישן

בראיון לוואלה, עמוס רוזנצויג, יועץ מיוחד במשרדנו, אשר כיהן כיועץ המשפטי של היבטוח לאומי, מסביר שבחוק אין הגדרה פוזיטיבית ברורה מיהו תושב, אלא יש התייחסות למי לא ייחשב כתושב. בנוסף עמוס מדבר על התנאים הסוציאליים והקצבאות של תושבים אשר גרים בחו"ל או נחשבים לתושבים חוזרים.

לכתבה המלאה

29 בדצמבר, 2022

יחסי השפעה והטרדה מינית בעבודה – פסיקה חדשה

פסק דין תקדימי שנתן בית הדין הארצי לעבודה באחרונה מרחיב את ההגדרה של יחסי מרות למה שבית הדין מכנה "יחסי השפעה".

לכתבה המלאה

18 בדצמבר, 2022

פיצוי חריג בסך של 300,000 ש"ח לעובד בגין התעמרות בעבודה

בית הדין הארצי לעבודה פסק את הסכום לעובד, לאחר שבית הדין האזורי פסק לזכותו פיצוי בסך 60,000 שקלים.

לכתבה המלאה

4 בדצמבר, 2022

פסק דין חדש קובע עקרונות לניהול נכון של הליך בירור לפי החוק למניעת הטרדה מינית

פסק הדין של בית הדין הארצי משקף שאין מתכונת קבועה או סטנדרטית לניהול נכון של בירור לפי החוק למניעת הטרדה מינית, ויש לבחון את הדברים בתוך הקשרם הספציפי ובהתחשב בסוגיות הייחודיות שעולות תוך כדי התהליך.

לכתבה המלאה

28 בנובמבר, 2022

האם מותר למעסיק לבקש מידע רפואי בהליך קבלה לעבודה?

לגישת הרשות להגנת הפרטיות, על המעסיק להימנע מלאסוף מידע רפואי נרחב שאינו רלוונטי לעבודה או למשרה שבה מדובר. המעסיק צריך להיות מסוגל להצביע על הרלוונטיות הישירה של המידע למשרה האמורה. רלוונטיות זו צריכה להיבחן על פי קנה מידה אובייקטיבי והכללים המשפטיים הנוגעים לסבירות ומידתיות. כלומר, עד כמה, ואם בכלל, המידע רלוונטי לעבודה או למשרה.

לכתבה המלאה

14 בנובמבר, 2022

הרצאה - אתגרים חדשים וחובות הארגון לפי חוק למניעת הטרדה מינית

נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, הרצתה בפני חרים בפורום יועמ"שים למען יועמ"שים בנושא אתגרים חדשים וחובות השונות המוטלות על הארגון לפי חוק למניעת הטרדה מינית.

10 בנובמבר, 2022

דיני עבודה: יום עיון בנושא מניעת הטרדה מינית במקומות עבודה

משרדנו קיים יום עיון ללקוחות המשרד שעסק במניעת והתמודדות עם אירועי הטרדה מינית בעבודה. במסגרת יום העיון, ניתחה נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו אירועים שונים בהתאם להוראות החוק למניעת הטרדה מינית, דנה בכיצד לבצע הליך בירור נכון של התלונה וניהול המשבר.

30 באוקטובר, 2022

עליה משמעותית במספר הליכי האכיפה במקומות עבודה

מינהל ההסדרה והאכיפה בזרוע העבודה – משרד הכלכלה והתעשייה, נוקט בצעדי אכיפה מוגברים במקומות עבודה בכל הקשור במילוי חובות מעסיק וזכויות עובדים.

לכתבה המלאה

27 באוקטובר, 2022

פורום בכירי המשפט של דנס 100 בתחום דיני עבודה

בפורום של דנס 100 בו השתתפה נטע ברומברג דנו על הנושאים האקטואליים בתחום ובין היתר על נושא הטרדות מיניות בעבודה והעבודה מרחוק. נטע התייחסה לשינויים החלים לאחרונה בעולם התעסוקה, ועל השפעתם על דיני העבודה.

לכתבה המלאה

27 באוקטובר, 2022

פסיקה חדשה קושרת בין הוצאה מקבוצת הווטסאפ של מקום העבודה ופיטורים שלא כדין

לגישת בית הדין לעבודה, הוצאת עובד מקבוצת הווטסאפ של מקום העבודה בטרם התקיים שימוע יכולה להצביע על כך שהשימוע נערך רק למראית עין, ולחשוף מעסיקים לטענות בדבר פיטורים שלא כדין.

לכתבה המלאה

19 באוקטובר, 2022

צו הרחבה חדש משפר את תנאי העסקתם של עובדי השמירה והאבטחה

היכרות עם הוראות צו ההרחבה חשובה גם לחברות המזמינות שירותי שמירה ואבטחה מחברות שירותים בתחום, שכן גם מזמיני השירות נדרשים לעמוד בהוראות חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה.

לכתבה המלאה

21 באוגוסט, 2022

פיצוי למעסיקים בגין שכר ששולם לעובדים במהלך מבצע "שומר החומות"

הלכה למעשה, הרחבת ההסכם הקיבוצי בצו מהווה מקור חוקי מחייב גם למעסיקים במגזר הפרטי. מעסיקים פרטיים, יוכלו לקבל מעתה פיצוי מרשות המסים על תשלום השכר ששילמו לעובדים שנעדרו מעבודתם במהלך המבצע בשל הנחיות פיקוד העורף (בנוסף לתשלום פיצויים עבור נזקים עקיפים אחרים).

לכתבה המלאה

14 באוגוסט, 2022

בית הדין הארצי לעבודה קובע: משקיעים אינם מעסיקים

בתביעה של מנכ"ל לשעבר את החברה בה הועסק, פסק בית הדין הארצי לעבודה, כי המנכ"ל לא יכול לצרף לתביעתו בבית הדין לעבודה את בעלי המניות האחרים, כיוון שהמשקיעים לא היו מעורבים בניהולה השוטף של החברה.

לכתבה המלאה

3 באוגוסט, 2022

השלכות רפורמת התחבורה הציבורית על החזר הוצאות נסיעה לעובדים

הרפורמה בתחבורה הציבורית קובעת מנוי חודשי אזורי ומנוי חודשי ארצי, בעלות חודשית קבועה. המעסיקים יצטרכו לבדוק את הסדרי התשלום ולעיין בפירוט החידושים.

לכתבה המלאה

21 ביולי, 2022

איסור קבלת מידע אודות עבר פלילי מעובד.ת או ממועמד.ת לעבודה

האיסור החדש לדרוש מעובד.ת או ממועמד.ת לעבודה למסור מידע אודות עברם הפלילי תקף לגבי רוב המעסיקים, ועבירה עליו היא עבירה פלילית.

לכתבה המלאה

22 ביוני, 2022

ההשפעות של הבחירות בתחומי הרגולציה ויחסי העבודה: "האזרח הקטן נאלץ לשלם ובגדול"

נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה וענת אבן חן שותפה ומובילת תחום הרגולציה במשרדנו בראיון למעריב על ההשפעות הקשות של הבחירות, על הכיס וחיי הישראלים.

לכתבה המלאה

הקודם 1 2 3 4 5 6 … 12 הבא