הפחתת והקפאת ימי הבראה במשק בשנת 2024

במרץ 2024 נחקק חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024, לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים. חוק זה חל במגזר הפרטי, וזאת בהמשך להסכם קיבוצי שחל במגזר הציבורי וקובע כלל מקביל שם.

שאלות ותשובות

מי זכאי לדמי הבראה?

עובדים שכירים אשר השלימו שנת עבודה אחת אצל המעסיק, לרבות עובדים במשרה חלקית.

מה היה ההסדר של תשלום דמי הבראה טרם העדכון?

עובד היה זכאי לימי הבראה בכל שנה, בהתאם לוותק בעבודה אצל המעסיק, לפי השיעורים הבאים:

• לאחר שנת העבודה הראשונה: 5 ימי הבראה.
• בשנות העבודה 3-2: 6 ימי הבראה.
• בשנות העבודה 10-4: 7 ימי הבראה.
• בשנות העבודה 15-11: 8 ימי הבראה.
• בשנות העבודה 19-16: 9 ימי הבראה.
• בשנת העבודה 20 ואליך: 10 ימי הבראה.

מה הערך של יום הבראה?

ערך יום הבראה במגזר הפרטי הוא 418 ש"ח. ערך יום הבראה במגזר הציבורי הוא 471.4 ש"ח.

מה ההסדר החדש לאחר העדכון?

החוק קובע כי בשנת 2024 יופחת יום הבראה לכל עובד במשק. בהתאם, עובדים יהיו זכאים לימי הבראה לפי השיעורים הבאים:

• לאחר שנת העבודה הראשונה: 4 ימי הבראה.
• בשנות העבודה 3-2: 5 ימי הבראה.
• בשנות העבודה 10-4: 6 ימי הבראה.
• בשנות העבודה ה 15-11: 7 ימי הבראה.
• בשנות העבודה 19-16: 8 ימי הבראה.
• בשנת העבודה 20 ואליך: 9 ימי הבראה.

מה לגבי הקפאת ערך יום הבראה?

החוק מקפיא את ערך יום ההבראה בשנת 2024, כך שהערך בשנת 2024 יהיה שווה לערך יום הבראה בשנת 2023 (כאמור, 418 ש"ח במגזר הפרטי ו-471.4 ש"ח במגזר הציבורי, או כל שווי יום הבראה גבוה מכך ששולם לעובד בשנת 2023).

בנוסף, החוק מקפיא את שיעורי דמי ההבראה גם עבור עובדים שזכאים לעלייה בשיעורי דמי ההבראה מכוח הסדר מיוחד בהסכם אישי או קיבוצי. על כן, יש להשהות את העלייה בדמי ההבראה עד לשנת 2025.

האם ההסדר החדש יחול על כלל העובדים במשק?

כן. עם זאת, יופחת חצי יום הבראה בלבד במקרים הבאים:

• עובד שזכאי ל-5 ימי הבראה ושמשכורתו החודשית הממוצעת בתקופה שבין ינואר 2024 – מרץ 2024 לא עלתה על 6,000 ש"ח (ברוטו).
• עובד המועסק במשרה חלקית שזכאי ל-5 ימי הבראה, ושכרו אינו עולה על 6,000 ש"ח כשהוא מוכפל בחלקיות משרתו.

איך יופחתו דמי הבראה עבור עובדים שמקבלים נופש או הטבה אחרת במקום תשלום דמי הבראה?

ככל שדמי ההבראה ניתנים בדרך של מימון נופש או באמצעות הטבה אחרת, יוקטן המימון או שווי ההטבה בסכום השווה לערך יום הבראה אחד.

מה על המעסיק לעשות עם הסכום המופחת?

על המעסיק לנכות את שווי דמי ההבראה הרלוונטי מדמי ההבראה המשולמים לעובד, במועד התשלום הנהוג אצל אותו מעסיק, ולהעביר את הסכום לרשות המיסים.

***

מחלקת דיני עבודה בברנע ג'פה לנדה עומדת לרשותכם לייעוץ בנושא זה ובכלל סוגיות דיני העבודה.

ג'קי זילברמן היא עורכת דין במחלקת דיני עבודה.