הכן משרדך (ועובדיך) לקורונה

מעסיקים  – בהמשך לעדכון קודם שהכנו בנושא (לקריאה לחצו כאן), מצ"ב תמונת מצב עדכנית המרכזת את הנחיות משרד הבריאות והשלכתן על שוק העבודה הישראלי.

בחודש פברואר, פרסם משרד הבריאות הוראות למעסיק של עובד בבידוד בית. הוראות אלו התעדכנו מספר פעמים ממועד פרסומן. נכון להיום, הן כוללות את ההנחיות הבאות:

• על כל החוזרים מהמדינות הבאות לשהות בבידוד של 14 ימים מהמועד בו עזבו מדינות אלה – אוסטריה, איטליה, גרמניה, הונג קונג, יפן, מקאו, סין סינגפור, ספרד, צרפת, קוריאה הדרומית, שוויץ ותאילנד.
• על כל אדם אשר היה במגע הדוק עם אדם חולה קורונה, להימצא גם הוא בבידוד למשך 14 ימים.
• עובד השוהה בבידוד זכאי לתשלום דמי מחלה בעבור ימי השהייה בבידוד.

הנחיות משרד הבריאות: מהן ההגבלות אשר חלות על מעסיקים ביחס לעובדים השוהים בבידוד?

• לא ניתן לדרוש או לאפשר לעובד (לרבות נותן שירותים או מתנדב) אשר אמור להימצא בבידוד, להגיע למקום העבודה (גם אם העובד מעוניין בכך).
• לא ניתן לחייב את העובד לעבוד מהבית.
• חל איסור על פיטורי עובד השוהה בבידוד.
• על העובד למסור הצהרה בנוסח שפרסם משרד הבריאות בנוגע להעדרותו. אין לדרוש אישור מחלה מרופא ביחס לשהייה בבידוד. נזכיר, שמשרד הבריאות נתן אישור מחלה גורף בעבור כלל השוהים בבידוד.

האם יש הגבלות נוספות על מעסיקים?

• לא ניתן לאסור על עובדים לטוס לחו"ל.
• המעסיק יכול להציע או להמליץ לעובדיו שלא לנסוע לחו"ל לשם שמירה על בריאותם, ואולם אין למעסיק סמכות להגביל את חופש התנועה של עובדיו.
• בנוסף, לטעמנו, ועל אף שלא ניתנה הנחיה מפורשת בנושא, לא ניתן בשלב זה לחייב עובד לטוס לחו"ל מתוקף עבודתו, ככל שאינו מעוניין בכך.

איך מעסיקים יכולים להתכונן לכך שחלק מעובדיהם ישהו בבידוד?

• עובד השוהה בבידוד (ושאינו חולה), רשאי להסכים לעבוד מהבית, ככל שאופי העבודה מאפשר זאת. הפתרון הזמני מאפשר מחד עמידה של המעסיק והעובד בהוראות משרד הבריאות, ומאידך, מבטיח שהעבודה תמשיך ותתבצע, ככל שאפשר, כסדרה.
• מובן, כי לעובד אשר עובד מביתו כאשר הוא שוהה בבידוד, לא יקוזזו ימי מחלה.
• בכדי שניתן יהיה, בבוא העת, לאפשר לעובדים לעבוד מהבית, מומלץ להיערך מראש, ולבחון התקנת או עדכון מערכות המאפשרות חיבור מרחוק, התקנת תוכנות המאפשרות ניהול שיחות ועידה, חיזוק ועיבוי השרתים של המעסיק וכד'.
• מומלץ לכתוב נוהל עבודה מהבית, במסגרתו יוגדרו, בין היתר, שעות העבודה בעת עבודה מהבית רישום שעות העבודה של העובד, ועוד.
• בנוסף, יש לזכור שהחובה לנהל רישום נוכחות, גם בעת עבודה מהבית, מסורה לאחריות המעסיק. ניתן לאמץ אפליקציות ותוכנות רבות אשר מספקות פתרון בקשר לכך.

כיצד יש לנהוג כאשר אין לעובד מספיק ימי מחלה עבור תקופת הבידוד?

• עובד שלא נותרה לו יתרת ימי מחלה אינו זכאי לתשלום דמי מחלה. להערכתנו, עשוי להינתן בעתיד צו מיוחד המורה על תשלום חלק או כל ימי המחלה בעבור תקופת הבידוד גם לעובדים שלא נותרה להם יתרת ימי מחלה. יחד עם זאת, וכל עוד לא ניתן צו כאמור, עובדים שנותרו ללא יתרת ימי מחלה אינם זכאים לתשלום כאמור.

***

מעסיקים – הנחיות משרד הבריאות יכולות להשתנות. אתם מוזמנים לפנות אלינו בכדי לבחון האם אתם עומדים בהנחיות ושומרים על בריאות העובדים.