דיני עבודה – עדכונים חדשים למעסיקים

בימים האחרונים עודכנו מספר הוראות חוק ונהלים בנוגע להתמודדות מעסיקים ועובדים עם משבר הקורונה.

1. ביטול חובת תשלום עבור ימי בידוד של עובדים
   

בפסק דין שניתן ב- 27.7.2020 ביטל בג"ץ צו מחודש פברואר 2020 לפיו ניתנה תעודת מחלה גורפת לעובדים השוהים בבידוד בשל חשש להידבקות בנגיף הקורונה.

על פי פסק הדין, חוק דמי מחלה אינו מסמיך את משרד הבריאות להוציא תעודת מחלה גורפת שתחייב מעסיקים לשלם לעובדים דמי מחלה.

משכך, החל מיום 30.9.2020, מעסיקים אינם חייבים לשאת בתשלום דמי מחלה בגין ימי בידוד של עובדים שאינם חולים.

עובדים שנדבקו בנגיף הקורונה עדיין יהיו זכאים לדמי מחלה, בדומה לכל העדרות אחרת עקב מחלה.

2. מענקים למעסיקים לעידוד התעסוקה

בהמשך לפרסום חוק מענק לעידוד תעסוקה במהלך חודש יוני,  נזכיר כי מעסיקים זכאים למענקים חודשיים אשר מטרתם לתמרץ קליטת עובדים לעבודה בתקופת משבר הקורונה. את עיקרי הוראות החוק, תוכלו לקרוא כאן.

בינתיים, אתר האינטרנט של שירות התעסוקה עודכן, וניתן להגיש את הבקשות למתן מענק באתר. במסגרת הבקשה על המעסיק והעובד להגיש הצהרות לפיהן חלים עליהם תנאי הזכאות.

שימו לב, על המעסיק להגיש את הבקשה לא יאוחר מ-60 יום מתום אותו חודש בגינו מבוקש המענק.

3.  דמי אבטלה 

   אפשר לשוב ולקבל דמי אבטלה בגין שהייה בחופשה ללא תשלום (חל"ת) על רקע משבר הקורונה, וכן קוצרה תקופת החל"ת המזכה בדמי אבטלה
   

   על פי פרסומי המוסד לביטוח לאומי הזכאות לדמי אבטלה הוארכה עד ליום 30.6.2021 למי שנמצא באחת הקבוצות שלהלן:

• • מי שנגמרה לו הזכאות לדמי אבטלה ביום 1.3.2020 או לאחר מכן, או –
  • מי שנגמרה לו הזכאות לדמי אבטלה לפני 1.3.2020, והפסיק לעבוד בין התאריכים 1.3.2020-30.6.2021, או –
  • אינו זכאי לדמי אבטלה, לאחר שנגמרה לו הזכאות בחודשים ינואר או פברואר 2020

הארכת הזכאות לדמי אבטלה והמשך התשלום יבוצעו באופן אוטומטי למקבלי דמי אבטלה בתקופת משבר הקורונה. זאת החל מיום 1.3.2020 ובכל מועד לאחר מכן. אין צורך להגיש תביעה חדשה לשם כך, גם אם שנת האבטלה הסתיימה.

למי שמקבל דמי אבטלה, לא ייערך חישוב מחדש של שיעור דמי האבטלה במשך כל תקופה זאת (עד ל-30.6.2021). זאת גם אם המובטל התחיל עבודה חדשה בשכר נמוך יותר ולאחר מכן פוטר או הוצא לחל"ת.

כמו כן, על פי פרסומי המוסד לביטוח לאומי, החל מיום 1.8.2020 מי שהוצא לחל"ת יוכל להיות זכאי לדמי אבטלה. זאת אם החל"ת היא למשך 14 ימים לפחות (במקום 30 ימים).

4. אובדן כושר עבודה לחולי קורונה שנדבקו במקום העבודה

מי שחלה בקורונה כתוצאה מהידבקות במקום העבודה יכול לקבל הכרה כנפגע בעבודה. כתוצאה מכך, הוא זכאי לקבל תשלום בגין הימים שלא עבד כתוצאה מכך (לאחר הגשת תביעה לדמי פגיעה בביטוח הלאומי). כמו כן, אם נותרה לחולה נכות כלשהי כתוצאה מהמחלה, הוא יהיה זכאי לקצבה או מענק בהתאם.

תשומת לב – מי שחייב להיכנס לבידוד בשל חשיפה לחולה קורונה אך בעצמו לא חלה בקורונה, לא יקבל הכרה כנפגע בעבודה.

לאור המצב המתפתח במהירות, אנו ממליצים למעסיקים לפנות למחלקת דיני עבודה של משרדנו  בכל סוגיה בנושא.