שיפוי מעסיקים לגבי תקופת מילואים – קופות תגמולים
ככלל, המוסד לביטוח לאומי משלם קצבאות למשרתי המילואים. הקצבאות המשולמות הינן קצבאות מחליפות שכר ושיעורן תואם את השתכרותו של משרת המילואים בתקופה הקודמת לשירותו בצבא. המעסיק מחויב להמשיך גם בהפרשות לקופת התגמולים של העובד בתקופת המילואים וזאת כדי למנוע פגיעה ברצף התשלומים ולמנוע אובדן זכויות. עד כה, מעסיקים לא קיבלו שיפוי ממוסדות המדינה עבור תשלומים אלה.
התיקון שפורסם בראשית מאי נועד לכסות על תשלומי המעסיק גם עבור הפקדות אלה, והן חלות לגבי עובדים בשירות מילואים (חירום) בתקופה שבין ה-7.10 ועד ה-31.12. כלומר, מדובר בתשלומים רטרואקטיביים ועתידיים.
עיקר התקנות
התקנות קובעות כי המוסד לביטוח לאומי ישפה מעסיק בגין:
- שיפוי בשיעור של 20% מסכום ההכנסה ליום של העובד (כפי שמוגדר בתקנות) כפול מספר ימי המילואים שביצע העובד, בשל תשלומים ששילם המעסיק לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקופה או לקרן וכיו"ב.
- שיפוי בגין תשלומי דמי ביטוח לאומי ששילם המעסיק למוסד לביטוח לאומי בעד העובד לגבי תקופת שירות המילואים.
התקנות מפרטות את האופן שבו על מעסיקים לחשב את סכום הכנסת העובד לצורך השיפוי כאמור.
המוסד לביטוח לאומי יעביר את ראשית התשלומים למעסיקים הרלוונטיים עד ליום 1.7.24.
***
מחלקת דיני עבודה ותחום ביטוח לאומי בברנע ג'פה לנדה ישמחו לעמוד לרשות מעסיקים בכל שאלה בענייני תשלום לעובדים במילואים ובשאלות נוספות קשורות.
עמוס א. רוזנצויג הוא ראש תחום ביטוח לאומי במשרד, והיועץ המשפטי של הביטוח הלאומי לשעבר.