הוצאת עובדים לחל"ת בשל התפשטות נגיף הקורונה

מעסיקים רבים מתמודדים עם השלכות הקורונה ונאלצים לשקול בתקופה זו צמצום הוצאות. במסגרת זו, נבחנות גם החלופות הבאות: צמצום היקפי משרה, הפחתת שכר, ניצול יתרות חופשה צבורה, הוצאת עובדים לחל"ת וכן צמצום בכח אדם ופיטורים.

ללקוחותינו המבקשים לנקוט בצעדים שכאלה:

• טרם שינוי לרעה של תנאי העסקה, לרבות צמצום היקף משרה או הפחתת שכר, יש לערוך שימוע לעובדים.
• הוצאת עובדים לחופשה מרוכזת העולה על שבעה ימים רצופים, מותנית בהודעה מראש של לפחות 14 ימים. חשוב להדגיש, כי במצב בו לעובד אין ימי חופשה צבורים, יהיה על המעסיק לשאת בשכרו של העובד במהלך החופשה המרוכזת.
• כפייה של חופשה ללא תשלום על העובד, לתקופה שאינה מוגבלת, עלולה להיחשב כפיטורים.
• ניתן ומומלץ להגיע עם העובד להסכמה בכתב בכל הנוגע ליציאה לחל"ת, לרבות אורך תקופת החל"ת.
• חשוב להיות שקופים עם העובדים. יש להסביר לעובדים את הצורך בנקיטת הצעדים האמורים ולתעד את הדברים.

בנוסף, המוסד לביטוח לאומי ושירות התעסוקה הנחה כי עובדים אשר נמצאים בחל"ת בעקבות משבר הקורונה, יהיו זכאים לדמי אבטלה.

זכאות לדמי אבטלה – תנאים:

• היוזמה לחל"ת היא של המעסיק.
• אורך החל"ת יהיה לפחות 30 ימים.
• העובד לא קיבל תחליף שכר בתקופה זו.

נציין, כי בהתאם להנחיה אשל המוסד לביטוח לאומי ושירות התעסוקה, אין צורך שהעובד ינצל את מלוא ימי החופשה שלו טרם היציאה לחל"ת, בכדי להקנות לו זכאות לדמי האבטלה.

כמו כן, החל מיום 9.3.2020 גם היעדרות מן העבודה בשל בידוד בית של הילדים תקים לעובדים זכאות לתשלום דמי מחלה.

***

מחלקת דיני עבודה של משרדנו עומדת לרשותכם בכל הקשור להוצאת עובדים לצמצומי היקפי משרה, הוצאת עובדים לחל"ת, פיטורים ועוד. לפרטים נוספים ויצירת קשר, הקליקו כאן