קורונה ועובדים – הנחיות למעסיקים

העסקת עובדים בשעות נוספות בהיקף חריג

הנחיות משרד הבריאות יצרו בין היתר אי וודאות ואי יציבות בשוק העבודה, כאשר ארגונים נאלצים להתמודד עם מחסור בכוח אדם, בין אם עקב חובת בידוד ובין אם לאור ההנחיות החדשות בנוגע להגבלת מספר העובדים במקומות עבודה, ומנגד עם מגבלה, המוכרת לנו היטב, בנוגע להעסקת עובדים בשעות נוספות.

והנה, הבוקר פרסם שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים תקנות חדשות, המתירות למעסיקים להעסיק עובדים בשעות נוספות בהיקף חריג העולה משמעותית על זה שנקבע עד היום. בכך ניתן מענה, ולו חלקי, למחסור בידיים עובדות. מעתה:

• ניתן להעסיק עובדים בשבוע עבודה בן 67 שעות, כולל שעות נוספות.
• מכסת השעות הנוספות בחודש נתון לא תעלה על 90 שעות נוספות.
• אורך יום העבודה לא יעלה על 12 שעות, אולם ניתן להעסיק עובד למשך 14 שעות ביום, כולל שעות נוספות, לא יותר מ-8 פעמים בחודש.
• העסקת העובד תיעשה בהתחשב בצרכים היחודיים של מקום העבודה ובהתחשב בטובת העובדים ובצורכיהם וזאת עקב התפרצות נגיף הקורונה.
• תוקפה של ההוראה למשך חודשיים מיום 17.3.2020 או לתקופת תוקפו של צו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש) (בידוד בית והוראות שונות) (הוראת שעה), התש"ף-2020, לפי המוקדם.

הוצאת עובדים לחל"ת

מעסיקים רבים נאלצים לשקול בתקופה זו צמצום הוצאות ולצמצם את מספר העובדים בשל הוראות הרשויות. במסגרת זו, נבחנות גם החלופות הבאות: צמצום היקפי משרה, הפחתת שכר, ניצול יתרות חופשה צבורה, הוצאת עובדים לחופשה ללא תשלום (חל”ת) וכן צמצום בכח אדם ופיטורים.

אנחנו מבקשים להזכיר:

• טרם שינוי לרעה של תנאי העסקה, לרבות צמצום היקף משרה או הפחתת שכר, יש לערוך שימוע לעובדים.
• הוצאת עובדים לחופשה מרוכזת העולה על שבעה ימים רצופים, מותנית בהודעה מראש של לפחות 14 ימים. חשוב להדגיש, כי במצב בו לעובד אין ימי חופשה צבורים, יהיה על המעסיק לשאת בשכרו של העובד במהלך החופשה המרוכזת.
• כפייה של חל”ת על העובד, לתקופה שאינה מוגבלת, עלולה להיחשב כפיטורים.
• ניתן ומומלץ להגיע עם העובד להסכמה בכתב בכל הנוגע ליציאה לחל”ת, לרבות אורך תקופת החל”ת.
• חשוב להיות שקופים עם העובדים, להסביר להם את הצורך בנקיטת הצעדים האמורים ולתעד את הדברים.

עובדים בחל"ת- זכויות

לאור התפשטות נגיף הקורונה, ניתנה הנחיה רשמית של המוסד לביטוח לאומי ושירות התעסוקה, לפיה עובדים אשר נמצאים בחל”ת בעקבות משבר הקורונה, יהיו זכאים לדמי אבטלה בתנאים מקלים בכפוף לתנאים הבאים:

• היוזמה לחל”ת היא של המעסיק ובשל משבר הקורונה.
• אורך החל”ת יהיה לפחות 30 ימים.
• העובד לא קיבל תחליף שכר בתקופה זו.

נציין, כי בהתאם להנחיה אין צורך שהעובד ינצל את מלוא ימי החופשה שלו טרם היציאה לחל”ת, בכדי להקנות לו זכאות לדמי האבטלה.

בנוסף, המעסיק צריך לספק לעובד טופס בל/1514 ולהגיש למוסד לביטוח לאומי טופס 100 (מסמך ריכוז משכורות).

מידע נוסף בעניין דמי אבטלה והזכאות להם ניתן למצוא כאן.

בהתאם להוראות משרד הבריאות מיום 16.3.2020 כל מעסיק המעסיק יותר מ-10 עובדים יכול להעסיק במקום העבודה רק 30% מהעובדים. על העובדים לשמור ביניהם מרחק של לפחות שני מטרים. מומלץ ומוצע לעבור לעבוד מהבית. בהתאם להוראות משרד הבריאות מיום 9.3.2020, כל עובד שהגיע לישראל, מכל יעד, או עובד שהיה במגע קרוב (פחות משני מטרים במשך לפחות 15 דקות) עם חולה קורונה, נדרש להיות בבידוד למשך 14 ימים. בכפוף להצהרה כתובה, אותם עובדים זכאים לחופשת מחלה.

כמו כן, החל מיום 9.3.2020  גם היעדרות מן העבודה בשל בידוד בית של ילד/ה תקים לעובדים זכאות לתשלום דמי מחלה.