מעסיקים, גם בשנת 2025: הקפאה והפחתה של דמי הבראה
לאחרונה, אושר חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2025. בדומה לשנת 2024, גם השנה יידרשו מעסיקים להפחית את דמי ההבראה המשולמים לעובדיהם ולהעביר את סכומי ההפחתה לפקיד השומה, בהתאמה. זאת, במטרה שסכומים אלה יופנו לטובת מתן הטבות לחיילי מילואים.
מה סכום יום הבראה?
סכום יום הבראה במשק לא יפחת מ- 418 ש”ח ולא יעלה על 471.4 ש”ח.
כיצד יש להפחית ערך יום הבראה כאשר המדובר בעובד המועסק במשרה חלקית?
לעובד המועסק במשרה חלקית יש להכפיל את הסך הנ”ל בחלקיות משרתו, המחושבת לעניין זה כך:
|
מספר שעות העבודה החודשיות שבעדן מחושבים לעובד דמי הבראה בתקופה שבעדה הם מחושבים |
||
|
מספר חודשי העבודה בתקופה שבעדה מחושבים לעובד דמי ההבראה |
X |
מספר שעות העבודה החודשיות במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתו |
לעובדים אשר עבדו חלק מהשנה במשרה חלקית יוכפל הסכום האמור בחלקיות ההעסקה באותה תקופה.
כיצד יש לנהוג בחישוב ערך יום הבראה לעובד הזכאי לתשלום דמי הבראה מדי חודש?
במקרה זה, סכום יום הבראה אחד שלפיו מחושבים לגביו דמי ההבראה המשולמים בשנת 2025, לא יפחת מסך של 418 ש”ח (ולא יעלה על סך של 471.4 ש”ח), כשהסכום הכולל מחולק ב-12. אם העובד מועסק במשרה חלקית – תוכפל המנה המתקבלת בחלקיות המשרה.
כיצד יש לנהוג כאשר המעסיק מממן לעובד נופש או ניתנת לו הטבה אחרת במקום תשלום דמי הבראה?
במקרה זה, יש לחשב את הסכום השווה למנה המתקבלת מחלוקת השווי הכולל של ההטבה האמורה שהייתה נזקפת לעובד לעניין מס הכנסה אלמלא הוראות חוק זה, במספר ימי ההבראה שלהם היה זכאי העובד בשנת 2025, לפי הנהוג במקום עבודתו, אילו היו משולמים לו דמי הבראה ואלמלא הוראות חוק זה; גם במקרה זה, הסכום לפי פסקה זו לא יפחת מסך של 418 ש”ח ולא יעלה על סך של 471.4 ש”ח לעובד במשרה מלאה שהועסק בכל התקופה שבעדה משולמים לו דמי ההבראה בשנת 2025, ואם העובד הועסק במשרה חלקית או בחלק מהתקופה שבעדה ניתנת ההטבה – יש לחשב את חלקו היחסי של הסכום.
האם גם השנה תחול הפחתה חלקית לעובדים המשתכרים שכר נמוך?
כן. ההפחתה החלקית תחול לגבי עובד שמשכורתו החודשית הממוצעת בתקופה אוקטובר עד דצמבר 2024 אינה עולה על 6,150 ש”ח, ואם הוא מועסק במשרה חלקית – אינה עולה על הסכום כאמור כשהוא מוכפל בחלקיות משרתו. אם העובד לא היה זכאי למשכורת בעד חודש מהחודשים האמורים, יובאו בחשבון במקומם שלושה החודשים האחרונים שקדמו לחודש ינואר 2025 שבהם היה זכאי למשכורת. במקרה של עובד המועסק במשרה חלקית ומשתכר שכר נמוך, יחול מנגנון החישוב הבא:
|
מספר שעות העבודה שבהן עבד העובד בתקופה האמורה |
||
|
מספר חודשי העבודה שבהם עבד בתקופה האמורה |
X |
מספר שעות העבודה החודשיות במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתו |
מה משמעות הקפאת ערך יום הבראה?
סכום יום הבראה לפיו יש לחשב דמי הבראה בשנת 2025 יהיה זהה לסכום יום הבראה לפיו חושבו דמי הבראה בשנת 2024, ולא יפחת מסך של 418 ש”ח ליום. בהתייחס למעסיקים שחלה עליהם חובת עדכון סכום יום הבראה, יובא בחשבון לשם חישוב דמי ההבראה בשנת 2026 סכום דמי ההבראה שהיה אמור להיות משולם לעובד בשנת 2025, אלמלא הוראות החוק.
האם אפשר להפחית עכשיו ולשלם אח”כ?
לא. חלק דמי ההבראה או חלק המשכורת, לפי העניין, אשר לא שולמו לעובד לפי חוק זה, לא ישולמו לו גם לאחר תום שנת 2025.
בהתייחס לאילו רכיבים אין להביא בחשבון את הפחתת דמי ההבראה?
אין להביא בחשבון את הפחתת דמי ההבראה לרכיבים שונים ובכלל זה הפקדות לקופת גמל לקצבה, הכנסה לחישוב תשלומים לקופת גמל לקצבה או החיוב במס או הפטור ממנו בשל תשלומים כאמור לפי הוראות פקודת מס הכנסה הנזכרות בתיקון לחוק, תשלום חד פעמי המשולם לעובד או לשאיריו לפי דין או הסכם עקב סיום עבודה, וכן תשלומים שונים נוספים כמפורט בחוק.
****
עו”ד נטע ברומברג היא שותפה וראש מחלקת דיני העבודה במשרד, עו”ד עמית חדד היא עורכת דין במחלקה.
מחלקת דיני עבודה במשרדנו עומדת לרשותכם לייעוץ בנושאים אלה ואחרים במשפט העבודה.