כל העדכונים

19 במרץ, 2023

עדכון מדיניות: העסקת עובדים אוקראינים בישראל

מדיניות משרד הפנים בעניין העסקת עובדים אזרחי אוקראינה התעדכנה, אך עדיין דוגלת באי-אכיפה בחלק מן המקרים, בכפוף לקריטריונים ספציפיים.

לכתבה המלאה

16 במרץ, 2023

פיצוי גבוה לעובדת בגין פיטורים שלא כדין ופרסום לשון הרע

בית הדין האזורי לעבודה קבע כי התנהלות המעסיקה לא עמדה בהוראות החוק לגבי הליך פיטורים תקין, וכן פגעה בשמה הטוב של העובדת הוותיקה.

לכתבה המלאה

13 במרץ, 2023

מניעה וטיפול באירועי הטרדה מינית במחלקות סיעודיות בבתי דיור מוגן

לאחרונה פורסם חוזר מנכ"ל משרד הבריאות בנושא מניעה וטיפול באירועי הטרדה מינית על ידי איש צוות רפואי. ההנחיות של חוזר זה חלות גם על מחלקות סיעודיות בבתי דיור מוגן.

לכתבה המלאה

12 במרץ, 2023

החמרה בחובות של מזמין שירותים כלפי עובדי קבלן העובדים בנכסי המזמין

פסק הדין צפוי להרחיב את תביעות עובדי קבלני השירותים בנוגע לזכויותיהם. לאור ההרחבה, מומלץ למעסיקים לייצר שיטות עבודה חדשות מול קבלני השירות ועובדיהם ולנהל את החשיפות בקשר לכך, לטייב הסכמי התקשרות וכמובן – לבצע ניטור זכויות של העובדים באמצעות דוח בודק שכר מוסמך.

לכתבה המלאה

26 בפברואר, 2023

העסקת עובדים בישראל

שעות עבודה, ימי מחלה, שכר מינימום והתקשרות עם קבלני כוח אדם כל אלה הן סוגיות שיש לברר ולהבין לפני העסקת עובדים בישראל, אולם אחת השאלות הראשונות והחשובות בהן יש לדון היא שאלת זהות המעסיק.

לכתבה המלאה

7 בפברואר, 2023

הגבלת זכות השביתה על הפרק- נטע ברומברג מאירה אור על הנושא בכתבה למאקו

נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, מסבירה מהן ההשלכות של הצעת החוק של שמחה רוטמן על זכות השביתה.

לכתבה המלאה

25 בינואר, 2023

ברנע: כנס דיני תחרות ודיני עבודה

עו"ד גל רוזנט ונטע ברומברג הרצו בכנס שאירחנו במשרד למנכ"לים של חברות הניקיון המובילות בישראל. בכנס, שנערך בשיתוף ארגון חברות הניקיון בישראל הרצנו על סוגיות ואתגרים בתחומי דיני עבודה ודיני תחרות.

12 בינואר, 2023

המגפה השקטה - כיצד לזהות, לטפל ולמנוע התעמרות בעבודה

נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, התארחה בפודקסט: "בול בפוני", כמומחית לדיני עבודה. נטע שוחחה על הפער שבין המחיר האישי והארגוני שאנשים משלמים על התעמרות בעבודה, לבין הקושי לזהות התעמרות בעבודה.

לכתבה המלאה

5 בינואר, 2023

2022: פסקי דין ועדכוני חקיקה משמעותיים בדיני עבודה

השנה החולפת התאפיינה ביוזמות חקיקה ופסיקה חדשנית בתחום העבודה. ניתן לומר שהסוגיה המרכזית המשותפת לרבים מדברי חקיקה ופסיקה אלה, היא קידום השוויון במקום העבודה בכלים מגוונים והגברה משמעותית של החובות החלות על מעסיקים בכלל ובקשר לסוגיית השוויון בפרט.

לכתבה המלאה

2 בינואר, 2023

החובות והזכויות של ישראלים אשר עושים רילוקיישן

בראיון לוואלה, עמוס רוזנצויג, יועץ מיוחד במשרדנו, אשר כיהן כיועץ המשפטי של היבטוח לאומי, מסביר שבחוק אין הגדרה פוזיטיבית ברורה מיהו תושב, אלא יש התייחסות למי לא ייחשב כתושב. בנוסף עמוס מדבר על התנאים הסוציאליים והקצבאות של תושבים אשר גרים בחו"ל או נחשבים לתושבים חוזרים.

לכתבה המלאה

29 בדצמבר, 2022

יחסי השפעה והטרדה מינית בעבודה – פסיקה חדשה

פסק דין תקדימי שנתן בית הדין הארצי לעבודה באחרונה מרחיב את ההגדרה של יחסי מרות למה שבית הדין מכנה "יחסי השפעה".

לכתבה המלאה

18 בדצמבר, 2022

פיצוי חריג בסך של 300,000 ש"ח לעובד בגין התעמרות בעבודה

בית הדין הארצי לעבודה פסק את הסכום לעובד, לאחר שבית הדין האזורי פסק לזכותו פיצוי בסך 60,000 שקלים.

לכתבה המלאה

4 בדצמבר, 2022

פסק דין חדש קובע עקרונות לניהול נכון של הליך בירור לפי החוק למניעת הטרדה מינית

פסק הדין של בית הדין הארצי משקף שאין מתכונת קבועה או סטנדרטית לניהול נכון של בירור לפי החוק למניעת הטרדה מינית, ויש לבחון את הדברים בתוך הקשרם הספציפי ובהתחשב בסוגיות הייחודיות שעולות תוך כדי התהליך.

לכתבה המלאה

28 בנובמבר, 2022

האם מותר למעסיק לבקש מידע רפואי בהליך קבלה לעבודה?

לגישת הרשות להגנת הפרטיות, על המעסיק להימנע מלאסוף מידע רפואי נרחב שאינו רלוונטי לעבודה או למשרה שבה מדובר. המעסיק צריך להיות מסוגל להצביע על הרלוונטיות הישירה של המידע למשרה האמורה. רלוונטיות זו צריכה להיבחן על פי קנה מידה אובייקטיבי והכללים המשפטיים הנוגעים לסבירות ומידתיות. כלומר, עד כמה, ואם בכלל, המידע רלוונטי לעבודה או למשרה.

לכתבה המלאה

14 בנובמבר, 2022

הרצאה - אתגרים חדשים וחובות הארגון לפי חוק למניעת הטרדה מינית

נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, הרצתה בפני חרים בפורום יועמ"שים למען יועמ"שים בנושא אתגרים חדשים וחובות השונות המוטלות על הארגון לפי חוק למניעת הטרדה מינית.

10 בנובמבר, 2022

דיני עבודה: יום עיון בנושא מניעת הטרדה מינית במקומות עבודה

משרדנו קיים יום עיון ללקוחות המשרד שעסק במניעת והתמודדות עם אירועי הטרדה מינית בעבודה. במסגרת יום העיון, ניתחה נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו אירועים שונים בהתאם להוראות החוק למניעת הטרדה מינית, דנה בכיצד לבצע הליך בירור נכון של התלונה וניהול המשבר.

30 באוקטובר, 2022

עליה משמעותית במספר הליכי האכיפה במקומות עבודה

מינהל ההסדרה והאכיפה בזרוע העבודה – משרד הכלכלה והתעשייה, נוקט בצעדי אכיפה מוגברים במקומות עבודה בכל הקשור במילוי חובות מעסיק וזכויות עובדים.

לכתבה המלאה

27 באוקטובר, 2022

פורום בכירי המשפט של דנס 100 בתחום דיני עבודה

בפורום של דנס 100 בו השתתפה נטע ברומברג דנו על הנושאים האקטואליים בתחום ובין היתר על נושא הטרדות מיניות בעבודה והעבודה מרחוק. נטע התייחסה לשינויים החלים לאחרונה בעולם התעסוקה, ועל השפעתם על דיני העבודה.

לכתבה המלאה

27 באוקטובר, 2022

פסיקה חדשה קושרת בין הוצאה מקבוצת הווטסאפ של מקום העבודה ופיטורים שלא כדין

לגישת בית הדין לעבודה, הוצאת עובד מקבוצת הווטסאפ של מקום העבודה בטרם התקיים שימוע יכולה להצביע על כך שהשימוע נערך רק למראית עין, ולחשוף מעסיקים לטענות בדבר פיטורים שלא כדין.

לכתבה המלאה

19 באוקטובר, 2022

צו הרחבה חדש משפר את תנאי העסקתם של עובדי השמירה והאבטחה

היכרות עם הוראות צו ההרחבה חשובה גם לחברות המזמינות שירותי שמירה ואבטחה מחברות שירותים בתחום, שכן גם מזמיני השירות נדרשים לעמוד בהוראות חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה.

לכתבה המלאה

חיפוש לפי תחום

כל העדכונים / דיני עבודה