חדשות ועדכונים / ליאור גירשביץ

בית הדין האזורי לעבודה החליט לבטל פיטורים של עובדת שהתבטאה כנגד חיילי צה"ל, בטענה כי נפלו פגמים בהליך השימוע שנערך לה. 

מעסיק רשאי לתבוע פיצוי בגין שכר ששילם לעובד שנבצר ממנו מלהתייצב לעבודה בשל העובדה שמקום מגוריו קבוע באחד היישובים הרשומים ברשימת היישובים שפורטו בהחלטות הממשלה.

שר העבודה חתם על היתר כללי להעסקת צעירים בעבודת לילה, בשל מצב החירום במשק. היתר זה מרחיב את שעות העבודה בהן ניתן להעסיק עובדים צעירים – בני 16-18 שנים.

הכרזת שר הביטחון מאמש על מצב מיוחד בעורף הורחבה לשטח מדינת ישראל כולה. תוקף הכרזה זו הינו עד ליום 9.10.2023 בשעה 21:00. 

נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה המליצה למעסיקים מסוימים שמתגלים אצלם פערי שכר בין גברים לנשים, לפעול למינוי צוות יישום הכולל נציגי הנהלה בכירה וכוח אדם, לשם הכנה וקביעת תוכנית עבודה רב שנתית לקידום שכר שווה ולצמצום הפערים.

העדכון ייכנס לתוקף כבר במשכורת חודש אפריל 2023, וישפיע על סכומי ההפרשות הסוציאליות לגמל ופיצויים, דמי חופשה, גמול עבור עבודה בשעות נוספות ודמי מחלה.

ההבנות אליהן הגיעו הסתדרות העובדים החדשה ומשרד האוצר כוללות, בין היתר, עלייה בשכר, מענק חד פעמי וקיצור של שעתיים לשבוע העבודה.

הלכה למעשה, הרחבת ההסכם הקיבוצי בצו מהווה מקור חוקי מחייב גם למעסיקים במגזר הפרטי. מעסיקים פרטיים, יוכלו לקבל מעתה פיצוי מרשות המסים על תשלום השכר ששילמו לעובדים שנעדרו מעבודתם במהלך המבצע בשל הנחיות פיקוד העורף (בנוסף לתשלום פיצויים עבור נזקים עקיפים אחרים).

בתביעה של מנכ"ל לשעבר את החברה בה הועסק, פסק בית הדין הארצי לעבודה, כי המנכ"ל לא יכול לצרף לתביעתו בבית הדין לעבודה את בעלי המניות האחרים, כיוון שהמשקיעים לא היו מעורבים בניהולה השוטף של החברה.

התיקון החדש קובע כי עובדים החולים במחלה ממארת או במחלה שמצריכה טיפול קבוע בדיאליזה זכאים לתשלום דמי מחלה מלאים החל מהיום הראשון להיעדרות.

צעד נוסף בדרך לשכר שווה לגברים ולנשים - יישום תיקון לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד.