עדכוני לקוחות / דיני עבודה

בימים האחרונים אושר תיקון לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, המחייב מעסיקים לערוך ולפרסם דו”ח שכר שנתי המצביע על פערי שכר בין עובדות לעובדים. עיקר התיקון קובע על מעסיקים מסוימים לערוך אחת לשנה דו”ח פנימי המפרט את השכר הממוצע בקרב עובדיהם ומצביע על פערי השכר הממוצע בין גברים ונשים בכל קבוצת עובדים במקום העבודה.

בימים האחרונים ניתן פסק דין חשוב על ידי בית הדין הארצי לעבודה.  פסק הדין נוגע למעסיקים רבים במשק המשתמשים בשירותי חברות קבלן. בפסק הדין נדון עניינו של עובד קבלן נקיון, שהוצב בחברת החשמל, ופוטר מעבודתו אצל קבלן הנקיון.

מדינת ישראל ממשיכה להתמודד עם קורונה בעסקים ובימים האחרונים עודכנו הנחיות חדשות וחשובות בנוגע להתמודדות שוק העבודה הישראלי עם משבר הקורונה.

מדינת ישראל ממשיכה להתמודד עם קורונה בעסקים ובימים האחרונים עודכנו הנחיות חדשות וחשובות בנוגע להתמודדות שוק העבודה הישראלי עם משבר הקורונה.

טיפים והנחיות לחברות לקראת החזרה לשגרה הנוגעים לפיטורי עובדים, חל”ת, קיצוץ שכר ותשלום דמי ביטוח לאומי.

בתאריך 19.4.20 נכנסו לתוקף הנחיות חדשות אשר מאפשרות חזרה מתונה והדרגתית לשגרת עבודה חדשה. בין עיקרי ההנחיות, מקום עבודה אשר לא נאסרה פתיחתו, רשאי להעסיק במקום העבודה 10 עובדים או עד 30% מהעובדים, הגבוה מביניהם. עם זאת, ניתן להגדיל את מספר העובדים במקום העבודה בענפי התעשייה, השירותים והמשרדים. זאת בכפוף לכך שמקום העבודה עומד בתנאי ה”תו הסגול”.

לאור כניסת הסגר המלא והגבלות התנועה עד לאחר חג הפסח, ישנם מספר דגשים למעסיקים

ב-6 באפריל 2020 נחתמו תקנות חדשות המאפשרות להוציא נשים בהריון, נשים בטיפולי פוריות ופריון, גברים בטיפולי פריון ונשים לאחר תקופת לידה והורות לחל”ת ללא צורך בקבלת היתר מאת משרד העבודה, בהתקיים תנאים מסוימים.

ב- 01.04.2020 נכנסו לתוקף הנחיות חדשות הנוגעות להתנהלות במקום העבודה. 

ביום 25.3.2020 פורסמו תקנות חדשות אשר מטילות מגבלות נוספות על חופש התנועה. תקנות אלה, שינו נוסח תקנות קודם וכוללות מספר הגבלות בתחום התעסוקה

מספר הגבלות בתחום התעסוקה לאור פרסום התקנות לשעת חירום ועדכון לגבי מתן ביטוח פנסיוני וזכאות לרכב בתקופת חל”ת.

בעקבות משבר הקורונה, שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים פרסם ב-18 במרץ 2020 תקנות חדשות, המתירות למעסיקים להעסיק עובדים בשעות נוספות בהיקף חריג העולה משמעותית על זה שנקבע עד היום.

הנחיות משרד הבריאות יצרו בין היתר אי וודאות ואי יציבות בשוק העבודה, כאשר ארגונים נאלצים להתמודד עם מחסור בכוח אדם, בין אם עקב חובת בידוד ובין אם לאור ההנחיות החדשות בנוגע להגבלת מספר העובדים במקומות עבודה, ומנגד עם מגבלה, המוכרת לנו היטב, בנוגע להעסקת עובדים בשעות נוספות.

במסגרת ההאטה הכלכלית וצמצום הוצאות, מעסיקים מסכמים עם עובדים על יציאה לחל”ת.

מעסיקים רבים נאלצים לשקול בתקופה זו צמצום הוצאות. במסגרת זו, נבחנות החלופות הבאות: צמצום היקפי משרה, הפחתת שכר, ניצול יתרות חופשה צבורה, הוצאת עובדים לחופשה ללא תשלום (חל”ת) וכן צמצום בכח אדם ופיטורים.

פירוט של הנחיות משרד הבריאות נכון ל-08.03.2020 הנוגעות למעסיק של עובד בבידוד בית.

מנכ”ל משרד הבריאות פרסם ב-4 בפברואר צו הקובע, כי עובד, מתנדב וכן נותן שירותים השוהה בבידוד לפי צו בידוד בית לא יידרש להגיע למקום העבודה ולא תתאפשר לו כניסה למקום העבודה גם אם יבקש זאת.

פסק דין שניתן לאחרונה בבג”ץ קבע כי מעסיק יכול להתנות בהסכם העבודה על זכאות העובד לתמלוגים בגין כל שיפור, שכלול או המצאה לו היו היה העובד שותף במהלך העסקתו.

בחודש ספטמבר, דחה בית הדין הארצי לעבודה את ערעורה של מסעדת קפה נואר בתל אביב והותיר על כנו את פסק הדין של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב שקבע, כי המסעדה תשלם פיצויים בגובה 300 אלף שקלים בגין פגיעה בהתארגנות עובדיה.

לאחרונה, בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק, כי מעשיה של עובדת אשר ניצלה את ימי המחלה כימי חופשה מיד לאחר שנמסר לה מכתב הזימון לשימוע, מצדיקים שלילת פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת.